就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
エーザイ株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

エーザイ株式会社 報酬UP

エーザイの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全164件)

エーザイ株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エーザイの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
164件中1〜100件表示 (全28体験記)

ES

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機及び、これまで行った社会貢献について【ESを書くときに注意したこと】文字数に余裕があったので、詳しく、しかし冗長にならないように気をつけた。【ES対策で行ったこと】就活会議等のサイトで読めるだけのエ...

問題を報告する
公開日:2023年12月11日

WEBテスト

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】おそらく玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】Webテストの参考書を一度解いてから臨んだ。

問題を報告する
公開日:2023年12月11日

1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間になったら、指定のリンクをふむ。選考終了後は退出を促されて、退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やか。こちらの質問...

問題を報告する
公開日:2023年12月11日

最終面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、会議室で1時間ほど待機。その間は人事担当が同席していて、談笑しながら過ごす。面接室に呼ばれ、面接が終わると解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の...

問題を報告する
公開日:2023年12月11日

ES

MR職
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、チャレンジングに打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。(1)チャレンジングに打ち込んだことの動機、内容、結果(成果)/(2)その経験の中で困難...

問題を報告する
公開日:2023年8月9日

1次面接

MR職
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事/現場MR(係長クラス)【面接の雰囲気】グループ面接で学生は2~3人である。雰囲気は和やかである...

問題を報告する
公開日:2023年8月9日

2次面接

MR職
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン人事/現場MR(部長クラス)【面接の雰囲気】笑顔はあるが少し圧迫であると感じた(ストレス耐性を見て...

問題を報告する
公開日:2023年8月9日

最終面接

MR職
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】宿泊費は出ない。交通費は全額支給。遠方からだと日帰りで可能な時間帯に面接をしてくれる。最寄りは茗荷谷駅で、駅から徒歩10分。外観が古い方の建物。【学生の人数】1人【面接官の人数】...

問題を報告する
公開日:2023年8月9日

ES

CH
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力しました。【ESの内容・テーマ】◆一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。なぜその課題に取り組もうと考えたのですか。(全半角250文字以内)◆その課題への取り組みの結果、生み出された成果は何ですか。(全半角250文字以内)◆その...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

WEBテスト

CH
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語:25分、非言語:35分、性格:10分【WEBテスト対策で行ったこと】同様の形式で開催している他社のWebテストを受けるようにした。

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

1次面接

CH
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに面接開始、予定時間を少し過ぎてから終了した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象が柔和な面接官だと感...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

最終面接

CH
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、応接室に案内される。その後会場に案内されて、定刻通りに開始された。終了後、人事の方との個別面談が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】各部の...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

ES

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望の動機を教えてください/これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだと思える目標や課題を挙げ、その達成、解決のためにあなたが「特に工夫した」あるいは「苦労した」取り組みを記載して...

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

WEBテスト

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のウェブテストを受けて、対策を行いました。

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

1次面接

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事と部長クラスの社員【面接の雰囲気】全体的には、穏やかな雰囲気でした。雑談ベー...

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

最終面接

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事と役員【面接の雰囲気】全体的に穏やかな雰囲気でした。こちらが緊張している様子...

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

1次面接

MR
24卒 | 同志社大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログインしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目くらいの営業【面接の雰囲気】経験が豊富で、実際にMRとしての、難しさであったり、ア...

問題を報告する
公開日:2023年9月5日

最終面接

MR
24卒 | 同志社大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログインしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】また、人事の方ではなくて現場の方でした。MRはなめてはいけない、体力...

問題を報告する
公開日:2023年9月5日

ES

MR職
24卒 | 星薬科大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】強み、製薬業界の志望動機、エーザイの志望動機、がくちか、【ESを書くときに注意したこと】学ちかが特に詳しく記載されるのでわかりやすいように書いた。【ES対策で行ったこと】特に特別、意識して行った対策はないです。

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

1次面接

MR職
24卒 | 星薬科大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでの面接【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】MR、人事【面接の雰囲気】面接官の方はリアクションよく柔らかい物腰なのでとてもやりやすかったです。MR...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

2次面接

MR職
24卒 | 星薬科大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】MR、人事【面接の雰囲気】一次面接の時と変わらず、面接官の方はリアクションよく柔らかい物腰なのでとても...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

最終面接

MR職
24卒 | 星薬科大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で社員の方が待ってくれていました。待機室に案内され、人事の顔見知りの方がお話しにきてくれました。面接が終わった後、人事の方から、「何聞かれたの〜」とフランクな感じでお話しす...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

ES

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】希望サブ職種を教えてください。(複数選択可)○製剤・品質・DDS研究者○モダリティ(バイオ医薬品)研究者○分析研究者 / 当社志望の動機を教えてください。(400文字以内) / これまでの学生生活を振り返っ...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

WEBテスト

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間各20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの青本を繰り返しといた。特に苦手な言語の問題を重点的に行なった。

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

1次面接

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからZOOMリンクにアクセス→10分待機→面接開始→自身の研究概要を8分程度で説明➔研究内容に関する質疑応答➔研究以外の質問➔終了後ZOOMから退室【学生の人数...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

最終面接

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからTeamsリンクにアクセス→10分待機→人事によるヒアリング開始→現状の他者の選考説明→一時退室→執行役員による面談開始→終了後Teamsから退室【学生の人...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

ES

研究
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだと思える目標や課題を挙げ、その達成/解決のためにあなたが「特に工夫した」あるいは「苦労した」取り組みを記載してください(600文字)。/研究に...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

WEBテスト

研究
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI webテスティング【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】かなり多い上に、参考書が参考にならないくらいとても難しい。体感半分しか解くしかなかった。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を寝る前に解いた...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

1次面接

研究
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続、時間が押していたのですぐに面接する部屋に通された。面接時間は30分。【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】人事1人、若手から中堅社員5人【面接...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

最終面接

研究
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され30分ほど待機、その後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、役員、部長【面接の雰囲気】1字面接でお会いした人事にアドバイスをいただいた。最...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

ES

生産管理・技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力。【ESの内容・テーマ】志望動機・学生時代に頑張ったことは・アピールポイント【ESを書くときに注意したこと】hhc理念に共感していることを伝えるようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議のESを見ながら、自分のESを修正した。

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

WEBテスト

生産管理・技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 30分性格 30分 200問くらい【WEBテスト対策で行ったこと】青色のSPI対策本を解いて、復習を繰り返した。

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

1次面接

生産管理・技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方・生産部門の方【面接の雰囲気】インターンシップの時に見た人であったので、緊張はしなか...

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

最終面接

生産管理・技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて、面接して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の責任者・生産部長・役員【面接の雰囲気】これまでの面接の中で一番堅い雰囲気であったと思...

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

ES

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】マイページで入力【ESの内容・テーマ】・志望動機・これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだと思える目標や課題を挙げ、その達成/解決のためにあなたが「特に工夫した」あるいは「苦労した」取り組みを記載してください。・研究...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

WEBテスト

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップや本選考を通して、たくさんウェブテストを受けてきたため、改めて対策はしていない。

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

独自の選考・イベント

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【選考形式】研究内容のプレゼンと質疑応答【選考の具体的な内容】面接前に研究内容についてのパワーポイント(10枚程度)を提出し、当日は10分間でプレゼンを行った後に、20分程度の質疑応答の時間があった。最後に10分くらいはパーソナルの質問があった。【対策の...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

最終面接

CMC研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室に案内され、面接担当ではない人事の方と1対1で他社選考状況などの面談を行った。全員の面談が終わったのちに、最終面接を行った。【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

ES

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、アピールポイント【ESを書くときに注意したこと】志望動機において、hhc理念への共感をアピールする。【ES対策で行ったこと】ホームページを熟読しhhc理念を理解する。

問題を報告する
公開日:2023年9月6日

WEBテスト

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】青本を1周し、各パターンの問題を解けるようにする。

問題を報告する
公開日:2023年9月6日

独自の選考・イベント

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【選考形式】研究概要、小論文【選考の具体的な内容】ESと一緒に提出する書類。研究概要と小論文をwordに1ページずつで自由にまとめる。小論文のテーマはガクチカについて3つの質問がある。文字制限はなし。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

問題を報告する
公開日:2023年9月6日

グループディスカッション

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の数分前に接続。人事から説明があり、その後ディスカッション開始。終了したら簡単なフィードバックがあり、休憩の後グループ面接(次項 に記載)。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】10人【テーマ】あなたはチーム...

問題を報告する
公開日:2023年9月6日

1次面接

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後休憩があるが、接続は切らない。面接官が入室後開始。【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い開発職【面接の雰囲気】堅い...

問題を報告する
公開日:2023年9月6日

ES

MR職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの形式】マイページから入力【ESの内容・テーマ】◆あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して進めたチャレンジとその成果について具体的に紹介してください。 ◆なぜ製薬業界を志望したのか、また、その中でエーザイを選択した理由を教えてください。(全角50...

問題を報告する
公開日:2021年6月11日

WEBテスト

MR職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を繰り返し解く、YouTubeで解き方を知る

問題を報告する
公開日:2021年6月11日

1次面接

MR職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、営業マネージャー【面接の雰囲気】全体的に穏やかな雰囲気。面接官は名前や出身などのアイスブレイクから...

問題を報告する
公開日:2021年6月11日

最終面接

MR職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気。面接の途中においても「緊張されてますか?肩の力抜いていですよ」等と声...

問題を報告する
公開日:2021年6月11日

ES

生産管理・技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。また、その結果生み出された成果や効果は何だと考えますか。(全角400文字以内) 当社志望の動機を教えてください。(全角400文字以内)あなたのアピールポイン...

問題を報告する
公開日:2021年6月8日

WEBテスト

生産管理・技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 女性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分性格:30分【WEBテスト対策で行ったこと】他社で何度か受験し、ある程度の回答パターンを覚えてから臨んだ。

問題を報告する
公開日:2021年6月8日

1次面接

生産管理・技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】15~20年目の中堅、人事と生産管理・技術職の方【面接の雰囲気】基本的に和やかで、最初に緊張していますか、オ...

問題を報告する
公開日:2021年6月8日

最終面接

生産管理・技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、役員、部長【面接の雰囲気】基本的に和やかな口調だったが、役員の方は笑顔はなかった。ただ、こちらの質問に...

問題を報告する
公開日:2021年6月8日

ES

MSL
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】(1)一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。なぜその課題に取り組もうと考えたのですか。(200文字以内)(2)その課題への取り組みの結果、生み出された成果や効果は何ですか。(200文字以内)(3)その課題...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

1次面接

MSL
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、メディカル本部の社員2人【面接の雰囲気】...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

最終面接

MSL
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、メディカル本部の社員2人【面接の雰囲気】...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

1次面接

MR職
22卒 | 北里大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】男性と女性の面接官でしたが、どちらも穏やかな感じで終始笑顔で面接を行ってくれ...

問題を報告する
公開日:2021年5月13日

最終面接

MR職
22卒 | 北里大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の偉い方、部長【面接の雰囲気】終始笑いながら話を聞いてくれました。ワンキャリアでは圧迫が多いと書...

問題を報告する
公開日:2021年5月13日

企業研究

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なぜ製薬業界なのか、なぜMR職なのか、そして、なぜ数ある製薬会社の中でエーザイなのか。それぞれを詳しく話せるようにしました。この志望理由が話せる前提として、エーザイに入社して挑戦したいことなど、未来について具体的に話せるとさらに良いと思います。キャリアプランは、まずは製薬業界の今後の展望を入念に調べました。その中で、エーザイが持続的に成長するにはどのような事業展開が必要なのかを調べ、自分なりの今後の展望をまとめ、そこからチャレンジしてみたいことをピックアップし、キャリアプランを考えました。その中で、エーザイだからこそ行える事業展開を考えるとさらに良い評価を頂けると思います。事業内容など会社の内部のことを詳しく知る必要があるので、OB訪問は可能な限り行ったほうが良いと思います。ガクチカの深堀もされたので、自己分析も入念に行ったほうが良いです。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

志望動機

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
貴社を志望した理由は、hhc理念の患者さんとの時間を共有するという理念に共感し、その理念に非常に将来性を感じたからです。 医療従事者のみならず、患者さんの心に寄り添うことを大切にしている貴社の環境は自身が最も望む環境であり、目標を実現できると考えました。 さらに、今後の製薬業界は、薬のみを売っていくスタイルではなく、疾患予防から、疾患予備軍に啓蒙すべきであると考えます。直接患者さんと関わることによってこれまでの事業への大きな素材になり、患者さんの予防へと貢献できると思います。 このような素晴らしい環境が整っている貴社で、ピアノ教室で培った相手を思いやり、寄り添う心を大切にし、自身の目標でもある信頼度№1のMRになること、そして貴社の今後の事業展開に貢献します。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

ES

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して進めたチャレンジとその成果について具体的に紹介してください。【ES対策で行ったこと】多くの方にESを見ていただきました。そして、第三者が初めて見ても内容が伝わるエントリーシートを心掛けました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

WEBテスト

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一冊の参考書を繰り返し解き、パターンを暗記しました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

1次面接

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】30代、50代あたりの面接官でした。とても物腰がやわらかく、温厚な方々でした。終始リラックスして面接を行うことができました。【一分間の自己PRをしてください。】○○○○大学 ○○学部 ○○学科の○○○○と申します。私は17年間ピアノを続けてきました。そして、わたしの最大の武器は行動力だと考えます。その根拠としている強みが3つあります。 一つ目は、柔軟な計画性を持つこと。二つ目は、関係性の構築力。三つ目は、多角的視点から解決策を考える力です。自身で運営しているピア教室では、柔軟な計画性を発揮し、hpや規約の作成を行いました。そして、開設してからは、保護者、生徒との関係性を築き、3つの強みを駆使した結果、70万円の売上を計上し、その資金で大学2年生の時にオーストリア、ハンガリーに短期留学しました。この3つの強みを最大限駆使して、御社に必ず貢献します。本日はよろしくお願いします。【学生時代一番力をいれたことを教えてください。】ゼミ長として、45名もの組織をまとめました。主な内容は、通常の研究等ではなく、自身で企画した演奏会に出演し、日頃の練習の成果を発表することです。特に、課題となっていた集客率の向上に尽力しました。しかし、専攻が異なる生徒が集まっていたこともあり、全員が同じ方向を向いているわけではなかったため、これまでのリーダーシップ経験をもとに、まずはゼミ生同士が有効な関係を築くことが大事であると考えました。そのため、積極的にコミュニケーションの場を多く設けました。その際、共通の話題を見つけることから始めて、相手の性格を理解し、寄り添う姿をみせるよう心掛けました。その結果、ゼミ全体が友好的かつ強力的な雰囲気となり、団結力を帯びた組織へと変化しました。組織内の関係構築を自らが主導することで、当初の課題を解決するだけでなく、相手の気持ちに寄り添い、段階的に関係性を築くことの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をしっかり伝え、笑顔で、ハキハキ話すことを意識しました。一次面接なので、人柄を重要視している可能性もあるので、熱意をもち笑顔で面接を行うことが大切だと感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

最終面接

MR職
21卒 | 洗足学園音楽大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】50代あたりの面接官だったので、かなり厳格な雰囲気でした。しかし面接が始まると優しく質問してくださり、リラックスして面接を行うことができました。【今後のキャリアプランについて教えてください。】私は「人から信頼される人間」になりたいです。そして、「信頼度№1のMRとして経験を積み、今度は営業所長として御社に貢献すること」を実現します。まずは、信頼されるMRとして業務の第一線を進んでいきます。そして、MRと家庭を両立し、子供に自分の仕事を誇れる人間になり、母親でもMRを全うできることを立証したいです。そのためには、業績だけでなく、実際の役職につくことで説得力が増します。まずはMRとして経験を積み、対人力や情報提供力を強化します。そして、医療従事者一人ひとりに合わせた関係性の構築力を、今度は営業所長となり、一人ひとりのMRに向き合いバックアップを行いたいです。それだけでなく、営業所長は、MR以外にも、市場の分析や、売上管理など、あらゆる業務を行う役職と推測します。在学中に培ったスキル、そしてこれから構築していくであろうMRとしてのスキルを最大限駆使し、地位確立と共に御社にさらなる貢献をします。【MR職以外でチャレンジしてみたいことはありますか?】2つあります。1つ目は、育成の仕事に携わりたいです。育成という仕事は会社の土台をつくる仕事だと思います。研究職の方々が並々ならぬ努力をかけて開発してくれた薬でも、MR職が適切な情報提供を行えなかったり、医療従事者との信頼関係が築けないと、医療従事者はその薬に目を向けてくれません。そうならないためにも、新卒含め、今後入社してくるMR職の方々を徹底指導する必要があります。その時に、現場で培った能力、医療従事者ひとりひとりに合わせた関係性の構築力を、今度はMRひとりひとりにむけてバックアップを行いたいです。2つ目は、マーケティングの仕事に携わりたいです。業界の縮小が目立っている今、その中で持続的に成長するためには、複数の強みを持つべきです。御社は企業理念が製薬会社の中で一番浸透しており、さらに国内売り上げ第5位という圧倒的な強みをもっています。しかし、他社と差別化を図るには、新たな強みが必要です。今後持続的に成長できるための事業展開の企画などを自ら行いたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、志望理由、今後どのように活躍したいか、どのくらいエーザイに貢献できるかを熱意をもって伝えることが重要だと感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

企業研究

MR職
21卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
エーザイの製品を覚えておくこと。MRがどのような仕事をするのかイメージをつけておくこと。実際にMRの人に会って話を聞くことがベスト。他にどのような会社を受けていて、どのような選考状況か細かく聞かれるので整理しておくこと。とくに、内定を出したら本当に来てくれるかを半圧迫気味に聞かれるため、堂々と第一志望だと述べることが重要。逆質問の時間は設けられなかったので、そこまで学生の質問を重要視していないと感じた。故に自分が頑張ってきたことや、自分の強み、そしてその強みがエーザイのMRとしてどう生かせるかを明確化しておくことが必要。入ってからのキャリアプランも大事。最終面接は緊張感が漂っているため、堂々とした振る舞いが大事。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年10月20日

志望動機

MR職
21卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は貴社のMRとして「世界中の人々の健康寿命の延長」に貢献したい。 少子高齢化による生産年齢人口不足という現実が、日本だけでなく世界の喫緊の問題だ。そこで、高齢者または今後高齢者となる人達が元気に働けるような世の中作りに貢献したいと考えた。 私が製薬業界を志望する理由は、薬品を正しく扱い、患者に届けるという役割が、人々の健康へ直接影響を及ぼしていると感じたからだ。 その中でも貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、グローバル化に積極的に取り組んでいるからだ。世界中で40以上の関連会社をもち、医薬品アクセス向上への取り組みにおいても、28カ国に約20億ものDEC錠を無償で供給するなどの社会貢献を行っており、貴社でならより多くの人の健康寿命の延長へ貢献できると感じた。 2つ目はhhc の理念に強く賛同し、貴社でなら真に患者思いのMRになれると感じたからだ。 「共同化」を重視して、全ての社員が就業時間の1%を実際に患者と触れ合うことを推奨しており、最近のhhc活動においても500を超えるテーマで患者様と生活者を常に第一に考えた活動を行っているところに魅力を感じた。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年10月20日

ES

MR職
21卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【ESの内容・テーマ】あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して進めたチャレンジとその成果について具体的に紹介してください。/なぜ製薬業界を志望したのか、その中でエーザイを選択した理由を教えてください。【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活サイトにて、内定者ESなどを参考にしたり、ホームページからエーザイが強みとする部分を抽出した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年10月20日

1次面接

MR職
21卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象から温厚な人で、雰囲気は柔らかかった。面接の最初は、「コロナウイルスの影響でオンラインですが、オンラインの面接は慣れてきましたか?」というようなアイスブレイクから始まった。【大学時代に一番頑張ったことは何ですか?】私が学生時代最も注力したことは、オーストラリアでの半年間に渡るワーホリ生活です。とくに苦労したのが仕事探しで、現地での就業経験がなく、当時の英語力が未熟だった私には仕事がすぐに見つからず、100社以上もの企業にWeb応募しましたが、返信すらない状況でした。そこでアプローチを変え、履歴書を大量印刷し1日10件以上をノルマとして直接手渡しで応募するという行動をとりました。Webと手渡しでの応募を1ヶ月半続けた結果、希望通りのバーで働く事ができて、この職場で働くことによって、TOEICの点数も出発前515点から、帰国後820点に大幅アップする事に成功しました。諦めずに挑戦し続けることが結果につながる事を学びました。【あなたの強みは何ですか?】私の強みは不撓不屈の精神です。高校時代野球部に所属していたのですが、高校1年の冬に交通事故で顔面を骨折して、4ヶ月間野球ができなくなった経験があります。その際不可抗力に嘆いても仕方がないと思い、完治するまでマネージャーとして選手をサポートすることに決めました。ですがやはり選手たちが目の前でプレーするのを見るのは心が痛いこともありましたが、持ち前の不撓不屈の精神で耐え凌ぎ、完治してからはその悔しさをバネに猛練習に励みました。そして2年の夏にはレギュラーとしてプレーすることができ、その後引退までレギュラーとして活躍することができました。私はこの強みを活かして、MRとして働く中でたくさん薬を覚えないといけないことや、なかなか結果を出せないことがあったとしても、めげずに努力し続ける自信があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堂々とした態度や、エーザイが第一志望だという一貫した振る舞いが評価された。特にエーザイの製品を調べておいて、答えることができたことも評価された。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年10月20日

最終面接

MR職
21卒 | 同志社大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かたい雰囲気で、すぐに面接が始まった。緊張感が常に漂っていて、質問も鋭いことが多かった。本当にエーザイに入る気があるか、熱意があるかを重要視しているようだった。【MRがどのような仕事をしているか知っていますか?実際にMRとして働いている人に会ったことはありますか?】MRは、主に一般医薬品を担当する人と、医用医薬品を担当する人に分かれるという認識をしており、私は医用医薬品を志望しております。一般医薬品担当では、薬局やドラッグストアに足を運び、エーザイの製品を販売、説明する営業を行うと思っています。医用医薬品担当では、病院などの医療現場へ足を運び、医者に対してエーザイの製品を販売、説明する営業を行うと認識しております。お医者さんの中には、プライドが高い人や、話を聞いてくれないひとなどが散見されるので、営業で苦労するポイントはその医用医薬品での営業のイメージがあります。実際にMRとして働いている人にお会いしたことはありませんが、新入社員でMR職で入社した友人がいるため、その友人から話を聞きました。【ESのサークル活動ではどのようなことに工夫をしたか教えてください。】私はテニスサークルの副代表を務めていたましたが、前代からの幹部交代直後に、後輩の参加率が激減し、後輩の約70%が参加していないという問題に直面しました。そこでInstagramのアカウントを作成を提案しました。日々のサークル活動における写真を投稿することやLINEグループにも頻繁に写真を共有することで、来ていない人も来たいと思えるような施策を提案した。特に日常の活動の様子に近いものをみんなに見てもらうために、動画を中心にアップロードすること、そして運営はデザインの得意そうな女の子に担当してもらい、より楽しそうなデザインにしてもらうこと、そして投稿頻度を高めることに工夫しました。そしてこれを幹部で実行した結果、最後の合宿では後輩の約80%に来てもらうことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際にMRとして働く人に話を聞いたことがないということが、評価を下げてしまった。内定を出したら本当に来てくれるかを、入念に聞かれたが、迷わず第一志望であることをのべたのは評価された。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年10月20日

企業研究

MR職
21卒 | 日本大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
最終面接では製薬業界が今後どう変化していき、エーザイはどのような改革を行うべきか等を問われたので業界全体の研究と企業研究を絡めて分析する必要がある。また、この会社の扱っている製品を5つ挙げてという質問もあったため、そのような点でもしっかり対策をするべき。また、エーザイの企業理念であるhhc理念への共感や深い理解も必要なため、企業HPとうできちんと岸城を入れておく必要がある。他社と比較してこの企業の立ち位置をふくめて理解しておくと面接の際に役に立つと思う。また、ニューロロジー領域なのかオンコロジー領域を担当したいのかを自身の体験や考えをもとに、それらと絡めて将来どのようなMRになりたいのかという像を明確に持つべき。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月21日

志望動機

MR職
21卒 | 日本大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は大切な友人の死をきっかけに、人間にとっての1番の幸せは「健康」だと改めて考えるようになりました。この想いから、1人でも多くの人が幸せに暮らせる社会の実現に貢献したいと考え、製薬業界を志望しています。 その中でも貴社を志望している理由は、2点あります。1点目は、認知症領域のリーディングカンパニーであり、地域医療の連携強化や、認知症患者様達が住みやすい街づくりに貢献するなど他社が挑戦していないことにも積極的に取り組む姿勢に魅力を感じました。 2点目は、貴社の「hhc理念」に深く共感したからです。特に就業時間の1%を患者様と過ごすことを推奨している点です。共同化から患者様の真のニーズを見つけ解決につながった事例も多くあると聞き、この活動の持つ意義を感じました。以上のことから、貴社MRとして患者様のことを1番に考え、喜怒哀楽に寄り添いながら、薬を届けていきたいと強く思い、志望しています。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月21日

ES

MR職
21卒 | 日本大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】志望理由・将来像・学生時代に力を入れたこと【ES対策で行ったこと】インターンに参加していたので、そこで学んだことを盛り込むことを意識しました。就活会議の過去のESも参考にしていました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月21日
164件中1〜100件表示 (全28体験記)
本選考TOPに戻る

エーザイの ステップから本選考体験記を探す

エーザイの 会社情報

基本データ
会社名 エーザイ株式会社
フリガナ エーザイ
設立日 1941年12月
資本金 449億8600万円
従業員数 11,322人
売上高 7444億200万円
決算月 3月
代表者 内藤 晴夫
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号
平均年齢 43.0歳
平均給与 920万円
電話番号 03-3817-3700
URL https://www.eisai.co.jp/index.html
採用URL https://eisai-recruit.jp/fresh
NOKIZAL ID: 1130321

エーザイの 選考対策

最近公開されたメーカー(化学・石油)の選考体験記一覧