エーザイの評判・口コミ一覧（全851件） 29ページ目

主力製品をジェネリック医薬品から守る活動が現在の主な活動になっているため、新規採用などのやりがいを感じない。新製品のラインナップも乏しく今後、期待できる製...続きを読む(全166文字)

同年代の人と比べると不自由なく暮らせる。ある程度の大手企業に入社した大学の友人の中には、日々遣り繰りするのに苦労している人もいるが、ここの同期は、普通の生...続きを読む(全159文字)

給与体系は業界二位。数年前までは一位で。平均給与1000万以上。ボーナスは一年前までは夏冬あわせて7.5か月でした。
しかし、昨年度より、主力品がジェネ...続きを読む(全198文字)

基本的にはやる気があれば、いろんなことを任せてくれる社風である。上司次第、というところでしょうか。ただ、プレーヤーとして優れている人にマネジメントをさせる...続きを読む(全188文字)

CNSについては10年間の歴史があるにも関わらず、競合品にシェアを奪われていっている。消化器領域はしっかりとOLをつかんでいるが、経営陣からすると興味はC...続きを読む(全186文字)

福利厚生はしっかりしており、配偶者手当や住宅補助が充実している。しかし、特許切れ問題で、評価給与制度も変わっていることから、配偶者手当などは減少する傾向で...続きを読む(全244文字)

入社した頃は、様々な研修があり、フォローアップ体制がしっかりしていた。選抜研修などもカリキュラムがしっかりしており、コミュニケーションスキルなどを学ぶこと...続きを読む(全328文字)

この会社の社風は、人に優しく協力体制があるところであったが、主力品の特許がきれることにより、上からの圧力が多くなってきた。hhcと謳っているが、hhcの理...続きを読む(全318文字)

住宅補助や食事補助があり、福利厚生面は非常に充実しています。レクレーションは各地域で野球やバーベキューなど様々開催されており、社内の雰囲気はとても良いと思...続きを読む(全168文字)

結婚を考えているが、女性が仕事を続けるための制度がしっかりと整っていないため。遠距離婚をしているMRもいるが、すぐに異動させてもらえるわけでもない。また、...続きを読む(全175文字)

直行直帰ができる仕事。事務所によっては、夜は誰も帰ってこないようなところもあるし、全員が遅くまで働いているところもある。すべては組織長のさじ加減であると思...続きを読む(全154文字)

新薬がなく、新規採用など目に見える成果が出にくいため、仕事に面白みは少ない。やりがいも少ない。ジェネリックとの戦いに注力し、特許が切れた製品をいかに守るか...続きを読む(全159文字)

福利厚生は極めて充実。住宅補助が大きいと感じている。配偶者手当などもあってこちらも充実している。ただ、配偶者手当に関しては、会社の現状を踏まえて撤廃が適当...続きを読む(全155文字)

賞与は年々下がっている。 給与は横ばい。 女性が仕事を続けにくい環境。
評価制度は、事業計画にどれだけ貢献ができたかどうか、また、活動目標をたてた中でそ...続きを読む(全154文字)

HPで新入社員を今後数年採用しないことを知った。社内に大勢いる給料に見合った仕事をしていない社員は現状維持で採用を継続し、新入社員は採用しないそうである。...続きを読む(全300文字)

アリセプト、パリエットの欧米での特許が2010年以降切れることがわかっており、埼玉と岐阜の工場で生産していた両製品をインドの工場で製造し、日本や欧米に輸出...続きを読む(全224文字)

この会社のおかしな点は、自分が中心となって開発した新製品がなくても、社長の気に入る小論文が書ける人物が経営職となり、組織長になるシステムである。すなわち、...続きを読む(全501文字)

給与は業界でも高く、満足度は高いが、この状況も近年の業績悪化により変化しつつある。給与、賞与に占める能力主義的な比率を高めていこうとするものである。これに...続きを読む(全191文字)

会社の将来性に疑問を感じたため。特に主力製品のパテント切れの影響が大きく、それに変わる新製品が出てきていないため、不安を感じた。また、MRに関しては、全M...続きを読む(全155文字)

MR職は新卒でしか採用していないため、自社の文化や歴史に精通している社員が多い。管理職も叩き上げのみであるため、会社への忠誠心が高い傾向にある。一方で、人...続きを読む(全160文字)

5〜6年ほど前に大量採用を開始した女性MRが結婚・出産の適齢期を迎えており、会社として対策を取り始めた。2012年には社長からダイバーシティ宣言が出されて...続きを読む(全174文字)

私は20代後半です。20代後半はその後の人生で戦っていくためのスキルを身につける時期であると考えます。この会社の研修制度等は非常に希薄であると言わざるを得...続きを読む(全157文字)

正直申し上げて仕事そのものにたいする楽しみはあまり無いといっていいでしょう。その理由は会社の経営状況の悪化です。現在は節操無い営業をする必要も出て来ている...続きを読む(全151文字)

一応一通りの制度は整っていると言えます。ただし、各制度を使った上で、その後も社内でストレス無く働くには営業成績をあげる事が重要となります。もっとも、営業成...続きを読む(全155文字)

年齢給・職能給で構成されています。基本的に年齢を重ねるにつれて給与が増額していきます。つまり、営業成績が良くとも悪くともあまり大きく年収が変動することはあ...続きを読む(全152文字)