この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
説明会や面接等では、患者様への貢献と言う企業理念を全面に押し出していたが、徐々に会社の売上や利益が低下して行く中で、売上第一という雰囲気になってしまった。...続きを読む(全157文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
エーザイ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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説明会や面接等では、患者様への貢献と言う企業理念を全面に押し出していたが、徐々に会社の売上や利益が低下して行く中で、売上第一という雰囲気になってしまった。...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は良い。営業は借り上げ社宅も20%程度の負担で使う事が出来た。その他、扶養手当が妻と子供に出ていた。また、独身者には食事補助があり、住宅の自己負担...続きを読む(全178文字)
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住宅手当などはある程度手厚いが、昔ながらの固い部分もあり、融通はきかない。上司にもよるが、休暇は取りやすい。長期休暇もしっかりとれる。ただ幹部になるとあま...続きを読む(全157文字)
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部署や上司にもよりますが、若手社員でもやりたいことをやらしてくれる雰囲気があります。また優秀な人も数多く在籍しているのでそのような方とともに仕事をするのは...続きを読む(全154文字)
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他社の状況がよくわからないが一定水準の福利厚生はあった。住宅補助は独身社員に対しては独身寮、既婚社員に対しては一定額の住宅補助(勤務地に応じて異なる)が支...続きを読む(全170文字)
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多くの競合企業が数少ない疾患の新薬開発に注力してきており、かなり厳しい展開が予想される。最注力の癌分野についてはまだまだ後発組であり、のびしろはあると思わ...続きを読む(全171文字)
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給与スタイルは、こてこての内資スタイルです。年功序列のシステムが生きており、個人間によって多少の変動幅はありますが在籍年数によって上昇していきます。最近一...続きを読む(全151文字)
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仕事と家庭の両立は可能だと考えています。営業職などでかなり激務な方ももしかしたらいるのかもしれませんが、内勤の社員などでは有給消化率もそこそこの値になって...続きを読む(全175文字)
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給与は悪い方ではないし、福利厚生は日本企業、非常にしっかりしているため、恩恵をうけられる。しかし年功序列で、能力が給与にはあまり反映されない。営業の方がよ...続きを読む(全157文字)
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取り組もうとしてはいるが、まだまだ男性社会である。特に本社などではそんな雰囲気が強い。
育児や出産に関わる制度も十分ではなく、有休もとりづらい環境のため...続きを読む(全166文字)
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もともと男性MRが多く、年功序列・終身雇用のコテコテ日系製薬会社です。ただ、2004年頃から女性MRを積極的に採用するようになり、その当時に新卒で入ったM...続きを読む(全166文字)
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主力製品であるアリセプトとパリエットの特許切れにより、ここ数年厳しい環境が続いている。そのため、徐々に福利厚生やボーナスへの影響が出始めている。また今後の...続きを読む(全157文字)
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業界平均と比較して高い給与だったが、ほぼ100%年功序列で、社内での競争意識が乏しい。また役職の昇進による差が出てくるのも30代中盤以降であるため、若手社...続きを読む(全189文字)
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年収は高いイメージがあるが、ずば抜けている訳ではありません。また社の業績は近年著しく悪化しており、立て直しには長い期間を要するため、今後は社員の年収が下が...続きを読む(全153文字)
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同じお給料でも、開業医と病院、大学病院で違う。大学病院担当者は、土日も出張。
若手の大学病院担当者で有給を取るのは雰囲気的にはない。 慣れれば取れるが、...続きを読む(全156文字)
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通常の研修にて、社外営業つまり対競合メーカーのスキルはインプットされますが、社内で出世するには自分の力で勉強なり教えて下さいという姿勢をださないかぎりスキ...続きを読む(全170文字)
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上司によって違います。
女性が多い職場なので、仕事以外のことについても気を使います。
特にお局さん的な方には間違っていても逆らえません。
毎日顔色を...続きを読む(全153文字)
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給料はとても良く満足している。評価制度は不明瞭で恣意的な運用がなされている感触があり、上司次第。一般社員の昇進は年功序列がベースで若干能力評価を加味したも...続きを読む(全153文字)
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福利厚生は手厚いです。たとえば、異動にともなう転勤者への転勤社宅制度は充実しています。また、内勤者も結婚後一定期間は社宅制度として手当てが支給されます。そ...続きを読む(全172文字)
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だんだんと、増えてるらしいので社内夫婦は比較的近いエリアで配属させている。キャリアパスは、満足してるひとは、わずかであろう。周りからみても、能力がないのに...続きを読む(全176文字)
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やるべきと指示される項目は、必要以上に大いが、それをこなした上で実績をだせば、自由にやらせてくれる。そして成果をだせば、発表の機会があり、モデルケースとし...続きを読む(全181文字)
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労働時間は担当で個人差がある。比較的都市部の開業医担当者は負担は少なく、大学病院担当は激務な傾向である。有給休暇に関しては個人の都合で一カ月前までに申告す...続きを読む(全160文字)
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研修で身に付けた知識がそのまま活きてくる実感が素晴らしい。ただ、知識獲得までが関心の薄い人にとって苦痛になるかもしれない。認定試験を突破すれば、後は製品を...続きを読む(全157文字)
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MRという職業は、いい意味でも、悪い意味でも、大変自由な職業である。朝も会社に出勤せず得意先や代理店に直行し、夜も得意先や代理店から直帰である。上司の干渉...続きを読む(全161文字)
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会社は女性の活用を目標に掲げ、様々な取組を行っている。MRという職業は、転勤族であり、一生転勤が続く。女性はある土地で、ある土地の男性と結婚すると、自身が...続きを読む(全175文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,067人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。