東急のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東急株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東急株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東急の インターン
東急の インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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東急株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 当社の事業と関連した新規事業の立案 / 渋谷地域の開発ワーク / ワークシートを用いて新規事業の提案を行う / 社会環境の変化を捉えた新規事業案 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生36〜60人 / 社員3〜6人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 東急株式会社 冬インターン ビジネス体感コース (2023年1月開催)
- 2024卒 東急株式会社 冬インターン ビジネス体感コース(1day) (2022年11月開催)
- 2024卒 東急株式会社 冬インターン ビジネス体感コース (2022年11月開催)
- 2024卒 東急株式会社 冬インターン 【文理不問】1DAYビジネス体感コース (2022年10月開催)
- 2024卒 東急株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
- 2024卒 東急株式会社 夏インターン ビジネス体感セミナー (2022年9月開催)
- 2023卒 東急株式会社 夏インターン 総合職 (2021年9月開催)
- 2023卒 東急株式会社 夏インターン 事務系総合職 (2021年9月開催)
- 2023卒 東急株式会社 夏インターン 夏インターン (2021年9月開催)
- 2023卒 東急株式会社 夏インターン ビジネス体感セミナー (2021年9月開催)
東急の インターンの内容(30件)
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
23卒 夏インターン
23卒 夏インターン
22卒 夏インターン
1日目は全コース合同で事業見学。2日目、コースごとにそれぞれの現場に分かれて見学を行う。そこでテーマが発表され,PCも支給してくださる。3,4,5日目はそれぞれの路線の車両基地の見学を行い、午後はグループワークを行う。2週目はよりグループワークが中心となる。自分たちが立てた仮説を社員さん達にぶつけるために現場に出かけたり、総合職の方だけでなく、現行の方々にも疑問をぶつける機会があり8日目くらいで仕上げて行った。最後に本社で発表を行い終了
続きを読む22卒 冬インターン
前半の2日間はインプットが多かった。まず初日は、各事業部の社員の方々のお話を伺う講義の時間が多かった。2日目は実際に街に出て、東急の手がけている街づくりを体感した。後半の2日間はひたすら発表準備を行っていた。10分間の発表に向けたパワーポイントづくりや、収支についてもまとめる必要があったため、準備を重ね、発表を行い終了となった。
続きを読む東急の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東急の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
本インターンシップ参加前は、「幅広い業界の方々とお仕事する機会がある」という観点から、金融業界に対する志望度が高くなっていた。しかし、東急は「車内に幅広い事業がある」という特徴があるため、自らの働き方を考えると、そのような特徴を持つ会社にも魅力があるのではないかと感じた。そのため、鉄道・通信業界にも志望度が高まった。
続きを読む企業に対して、「街づくりをしている会社」というイメージから「街を大切にして、街づくりをしている会社」というイメージを抱くに至った。私は、都市開発というとその土地に住んでいる人たちに立ち退きを迫るといった悪い印象を抱いてしまっていたが、東急はその土地に住んでいる人たちを一番に考えており、それを実感したため、志望度が上がった。
続きを読む東急の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東急の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶のみ。明らかに最低限の学歴は求められていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方旧帝大、早慶、MARCHなど幅広かった。関西の学生も多くいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
大学名を伏せて参加だったので分からなかった.学科だけ紹介した.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
高学歴の人が多かったと思う。インターンシップに3回以上参加した経験を持つ人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
高学歴層が多めだった。早慶上智がほとんどで、それ以下の学生は見かけなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. アピールポイント
- A.
25卒 インターンES
- Q. 東急グループの新規事業企画体験に応募した理由、学びたいこと
- A.
25卒 インターンES
- Q. 高校時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで、何かに取り組んだ経験を教えてください。(400字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 東急グループのインターンシップに応募した理由、学びたい事を400字以内で教えてください。(質問は1問のみでした。)
-
A.
自分の周りには鉄道、商業施設、街など多くのところに東京グループが関わっています。将来、人々の交流の要となるまちづくりに携わりたい私は、インターンシップに参加することで貴社のまちづくりの思いや使命感をそして記者でしかできない業務の醍醐味を体感したいため志望いたしました。貴社の幅広い事業を体感し、ビジネスノウハウを学びたいです。そして1人でも多くの人の心に響き、自分らしく生活できるためのまちづくりを念頭に置き、グループワークに取り組みたいです。さらに集団の中での自分の役割や強み弱みを知り、自身の成長の方にもしたいと考えているため、志望いたしました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 現在、チームで特に力を入れて取り組んでいること、あるいはこれまでに取り組んできたことをお聞かせください。(400字以内) ※研究室・部活動・サークル活動・アルバイト等で複数人で取り組んでいることであれば構いません。
-
A.
私は、保険会社のコールセンターで、学生チームの一員として働いている。チーム86人中8人が選任される研修担当として、新人離職ゼロというチーム目標を掲げ、1年間で達成することができた。私は当時の離職率33%が、とても高いと感じ、解決のために、研修担当同士で会合することを提案した。社会のインフラを維持する上でも欠かせない仕事で、学生ながら責任を感じながら、個性を発揮できる仕事であるため、ぜひこの仕事の楽しさを知ってほしかった。会合では、新人学生と社会人上司のコミュニケーション不足が原因だという結論になった。新人は、ただ怒られっぱなしだったのだ。そこで、研修担当が上司と新人を誘い、歓迎会を開催したところ、新人は上司と議論をかわせるようになり、新人も主体的に会社のために発言する職場となった。役職がチームリーダーでなくても、自分の立場に応じたリーダーシップを発揮することで、チームを活性化できると学んだ。 続きを読む
インターン面接
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたが集団で取り組んだ経験について教えてください。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介をお願いします。
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
-
A.
A.
〇〇部のキャプテンとして部の目標達成の為、尽力した事です。 その中で、部員のモチベーション向上に注力してチームのマネジメントを行なった結果、以前までは個人の実力主義に風潮があった部活を、お互いに成功を喜び合う、切磋琢磨する雰囲気を生むことができ、前年度の結果を大きく上回る準優勝を達成することができました。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
-
A.
A.
アルバイト先の○○において、新人研修の期間を短縮しました。当時、通常は3か月程度の新人研修に、5か月以上の期間を要していました。研修内容の引継ぎ不足という点が考えられたので、これに対応すべく「新人1人1人の引継ぎノート」を作成し、共有することとしました。3ヶ月程の期間で改善に取り組んだ結果、5か月以上を要していた研修期間を、3か月以内に短縮することができました。 続きを読む
東急の 会社情報
会社名 | 東急株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキュウ |
設立日 | 1922年9月 |
資本金 | 1217億2400万円 |
従業員数 | 23,502人 |
売上高 | 9312億9300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 堀江正博 |
本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 796万円 |
電話番号 | 03-3477-0109 |
URL | https://www.tokyu.co.jp/index.html |
採用URL | https://www.tokyu-recruit.jp/ |