リコーリースのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

正直スぺシャリティ(新規事業)の分野に面白みを感じることができなかった。まだ、既存のリース事業が主軸だとしても新規が伸びていくのであればそちらに注力するのも時間の問題では、と考えたから。また、リコーは日本の中小企業をターゲットにしているため、現在、日本の中小が減っている現状を踏まえるとインターンで説明されていた内容がきれいごとに思えてしまったから。

このインターンシップを参加して志望度が下がった理由としては、リコーリースがあくまで国内限定で、海外には進出する予定がなかったことを知ったからだ。前の自分であればよい点だと考えていたが、今となっては自分は海外にも進出したいと考えているので、志望度が下がった。

一次選考が人事のかたであるため、このインターンシップで顔を覚えてもらうようにすることで通過を有利にすることはできると考えた。実際選考を受けていないためわからないが、実際にインターンに参加して選考を受けた友人は人事の方の面識があったためやりやすく、通過できたと言っていた。

リコーリースについての知識については確かに増えて、志望動機が書きやすくなったように感じたが、あくまで人事部の人が説明していただけなので、内定には直結しないだろうと考えた。

インターンシップの中では実際に社員の方からワークの説明、フィードバックをもらうことが出来た。実際に現場でも使えそうな提案だね、とほめてもらえたことが印象に残っている。