この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出産・育児はしていないので、その制度を使ったこともなくわからないですが、育児と仕事の両立はほぼむ難しいと思います。周りに使ってる人もおらず、よくわかりませ...続きを読む(全152文字)
株式会社すかいらーくホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すかいらーくホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社すかいらーくホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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出産・育児はしていないので、その制度を使ったこともなくわからないですが、育児と仕事の両立はほぼむ難しいと思います。周りに使ってる人もおらず、よくわかりませ...続きを読む(全152文字)
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育児、有給休暇も使用する事が出来る。休暇後も左遷されたり、閑職の回される事もないようです。
ただ、何処の企業でもそうですが、上司に認められなければ出世は...続きを読む(全156文字)
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女性の働きやすさは、正直制度もなく厳しい。外食業であるので、当然土日は休めないし、平日休みも月に3日取れればいいほう。出産育児休暇などについても、本部スタ...続きを読む(全151文字)
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私が勤務していたのは随分昔ですが、当時は深夜営業含め社員2名体制でしたので正直拘束時間は長く、お休みも取りづらかったですが、知り合いに聞くと最近は勤務時間...続きを読む(全188文字)
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出産・育児をするのは大変難しい環境である。飲食チェーン店の特徴でもある勤務時間も不規則で、時間外の労働もしばしばあるため、女性にとっては働きにくい環境であ...続きを読む(全151文字)
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基本的に男社会、女性を受け入れる雰囲気はあるが、実際は厳しいです。出産後の時短勤務など制度の整備は整っているが、実際使っている人を周りで見たことがない。異...続きを読む(全171文字)
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体力勝負なので、女性には少し大変だと感じました。特に夏休みなどの長期休み期間は、休憩が取りづらく、暑さと忙しさで精神的にキツイです。しかし、主婦の方なども...続きを読む(全164文字)
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すかいらーくではなく、子会社の二ラックスだか、アルバイトとしては女性は沢山働いていた。
しかし、現場で社員では女性見ていない。
シフト制や、勤務時間の...続きを読む(全184文字)
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むしろ女性の方が優遇されるように感じた。
というのは、上層部に男性社員が多く、女性社員と男性社員の扱いに差が感じられる。
また、女性社員に関しても、仕...続きを読む(全162文字)
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性別による優遇はあまりとられていない。キャリアについては、仕事ができる人はエリアマネージャー職までいけるが、それより上のランクとなると男性が多い印象がある...続きを読む(全152文字)
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まず、店舗の現場には女性社員があまりいない。女性店長もいなくはないが、店長をやっているかたは結婚をしていないか、お子さんが大きいかのどちらかが多いと思いま...続きを読む(全212文字)
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女性にとっては厳しい職場だと間違いなく言えます。基本朝から夜中までの営業時間、店舗によっては24時間を店長一人で管理します。アルバイトやパートの当日欠勤等...続きを読む(全164文字)
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働きやすさは、年々改善されてきてると思います。ですが、やはり体力勝負の会社です。
また、どこの店舗もそうですが、接客業なので、楽しい雰囲気のお店が多いと...続きを読む(全194文字)
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店舗にもよるとは思いますが、勤務していた時間帯はアルバイトの女性働が多く、シフト面など気遣いをしあっていたので働きやすかったです。アルバイトの立場ではほと...続きを読む(全153文字)
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基本的には男社会の中で働くことを余儀無くされます。女性は大変少なくほぼ正社員は男性で占められています。ですのであまり女性にとって働きやすい職場ではないので...続きを読む(全153文字)
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非正社員(パート、アルバイト)の女性は多くいましたが正社員として入社してきた女性は数年でやめていく人がほとんどでした。不規則な勤務時間や深夜、早朝を含む長...続きを読む(全153文字)
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正直かなりきついです。とはいえ、休めるも休めないも自分次第なので優秀な方は良いかもしれません。飲食店ということもあり、基本12時から21時。本社にいけば別...続きを読む(全222文字)
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女性社員だけに向けての研修合宿があったり、女性社員を辞めさせないようと本社部門が努力していたと思う。しかし、店舗にも戻っても何か変わるわけではない。店舗で...続きを読む(全188文字)
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産休、育児休暇を取っている女性社員はいましたが、実際に現場に復帰している人はあまりいなかった印象があります。所属している店舗の状況によりますが、平均的に残...続きを読む(全163文字)
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新卒、中途問わず女性社員は現場からのスタートの為、体力のない社員はすぐに淘汰されてしまっていた。突然来なくなり退社に至るケースもあった。商品部、広報などに...続きを読む(全163文字)
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非正社員であれば、シフトせいなので休みは簡単にとることができます。しかし、女性だからと言ってシフトが簡単に減らされるわけでもないので、妊娠が発覚した女性は...続きを読む(全153文字)
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私は正社員ではありませんでしたが、
私の先輩は結婚することが決まり辞め、子供を出産した後、
また戻ってきて、子育てしながら働いていました。
お子さん...続きを読む(全156文字)
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グランブッフェで働いていたが、大変そうでした。夜遅くまで仕事をするので、独身の方や子どもがいない方は良いですが、結婚を機に退職される方が多かったです。子育...続きを読む(全157文字)
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アルバイト目線では女性が多く働きやすいと感じます(女性特有の折り合いは当方男性の為わかりません)
ただアルバイト女性に対するナンパ行為やストーカーまがい...続きを読む(全170文字)
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女性でもマネージャーが多く在籍しています。体力の要る仕事ですので、中には体調を崩される方もおり、退職されていった方も見ました。
女性、男性問わず、平等に評...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
全国的な会社ではあるので社宅制度があるため転勤などに対応している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅制度は4年経つ(同じところに住...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日に電話がかかってくること多数、電話に出れないとなんで出ないんだ、使えないなぁ扱いを周りから受ける。1店舗に...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年代に対しての給与、年収は高いと思う。若いうちはたくさん残業しておけばある程度稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては上...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
飲食業界の大手ということで、研修制度やシステムが整っていると思っていたため。研修制度やシステムは整ってはいましたが、うまくそれを活用することが...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
アットホームな職場が多く、楽しい時は楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトが多く、欠勤されると自分が自ら出勤しなくてはい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
学歴関係なく、実力次第ですぐに店長になれ、その後本部など行きたい部署に移動可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが取りづらい部分。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
様々な場所に店舗を展開しておりお客様目線である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスがあまり取れない点。休みを取りや...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
・バイトだったので休みは取りやすかったです。この日は出れないと店長に伝えると他の代わりの人を見つけてくれます。
・クリスマスや年末年始に無理や...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
・様々な年代の方と関われる点。店長、パート、アルバイトとみんな仲良かったですし、プライベートの話もしやすかったです。
・私が働いていた店舗は基...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
・時給は最低価格なのでかなり安いです。ずっと時給3桁でした。退職する2ヶ月前くらいに1000円超えましたが、今更上がったところであまり変わらな...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
男女で扱いに差がつくことはないように思います。そのあたりは全社的な合意があるように思います。なので、女性だから得をする、ということもないと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
産休育休を取得したり、復帰後は時短勤務している女性社員を複数いるため、働きやすいように見受けられる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
20〜30代の女性スタッフが多い職場です。オフィスは駅から近く、近隣に多数の飲食店があり、ランチには困らないです。
大手企業との取引があり、大...続きを読む(全485文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多く、表向きは女性が働きやすい環境を歌っているが、実際はとくなそのような考慮はない。また、管理職も当たり前の...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休や産休は全然取れる。男性もばんばん取っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
遅番シフトだと21時閉店、そこから残業となると、近...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇や産休はかなり取りやすいのではないか。
人繰りで苦労する点も当然あるが、グループとしてしっかりカバーできるよう管理職中心に議論している。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
育休はある。
子供の迎えがあるため、朝勤務とか融通は効く。
【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事があるのは覚悟したほうがいい。
特に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性の方が退職しやすいところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
両手に荷物を抱えて泣きながら退職させられた女性を始め、この会社では...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
性別に関係なく働きやすい仕事を提供。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかもしれないが、
25年前には深夜の集荷トラッ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
女性にはとても良いと思います。制度が充実しており急な休みも取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが女性でも男性でも責任は同じ。続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
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フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,773人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 谷真 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
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