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NECソリューションイノベータ株式会社

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(1349件)
  • ES・体験記(38件)

NECソリューションイノベータ株式会社

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
成長性、将来性
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2.8
給与水準
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3.3
安定性
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3.5
仕事のやりがい
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3.0
福利厚生
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3.7
教育制度
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3.7
企業の理念と浸透性
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2.6

社員の口コミ・評判

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2020年7月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
学生時代にプログラミングをやっていなくてもなんとかなる。
それは、上流工程がメインのため、殆ど自分でプログラミングする機会がないため。
【気に...

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2020年6月28日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

【良い点】
人を非常に大切にする会社である。
冠婚葬祭の時の会社からのバックアップ。
傷病時の対応などは、さすが大企業グループだと思うような厚い面もあり、...

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2020年6月28日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

【良い点】
グループ的に著名で実績のあるため、いろんな大きな仕事ができる。
顧客からも大きな信頼が得られるので、つまらないことに関わらず、
大きな目標に向...

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2020年6月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
  • 主任クラス

【良い点】
年収は良い。評価も反映される。
同業他社と比較しても、良い方だと思う。
会社の業績や個人の業績、能力にも依存するが、
結構右肩上がりで結構上が...

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2020年6月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】
何も分からなくても新設に基礎から教えてくれてすごく良かった。知らない事があっても、聞くと優しく教えてくれたけど、これは色々話を聞くと上司による...

みんなの就活速報

NEW 会員番号:725429さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年7月12日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

オンライン面接で2名の面接官は異なる拠点からやっていたようだった。

会員番号:885424さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年7月6日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

相手の反応を見ながら、過去の経験と絡めて自分のやりたいことを話すよう意識しました

会員番号:824992さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月29日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ESにそって、自己紹介、雑談

会員番号:733057さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月26日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

非常に好意的に接してくださったので話しやすかった。

会員番号:733057さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年6月26日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
メール1週間以上
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

同じ質問に対して複数の回答を用意しておくといいと感じた。

会員番号:944890さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月24日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以上
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと

雑談で楽しかったです

会員番号:892641さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月18日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他

ITを用いて変えたいことについて深掘りされました。何故そう思ったかなど、鋭い質問がありました。

会員番号:927890さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月17日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても話しやすかったです。面接官は男性と女性でした。

会員番号:881940さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月15日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

普通にやれば受かる

会員番号:805717さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年6月15日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

穏やかだが、厳しい問があった。

インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

NECソリューションイノベータ株式会社

総合職
内定
Q. 学生時代、困難を乗り越えて成し遂げたことを教えてください。(※全角300~500文字以内)
A. 私は、去年の5月に研究室のメンバーで、ロボカップサッカー小型リーグに出場しました。しかし、意見の違いからチーム内で人間関係に溝ができていました。そこで私は、開発にはチームワークが必要だと考え、人間関係の橋渡しに重点的に取り組みました。まず、チーム内で連携をとるために、一人ずつに意見を聞き、それぞれの「ロボカップの方針」と「現在の不満」の2つを把握し、週に一度チーム全体で話し合う場を設け、チームの方向性を決めました。次に、特に溝が深い二人に関しては、一人ずつ意見を聞いた後、その二人と自分の三人だけの話し合いの場を設けました。元々私は、愚痴なども含めメンバーから話をされやすい対象であったため、日常的にそれぞれの思いや心境をある程度把握していました。そこでその点を活かし、二人の相手に対する思いを深堀りし、状況を把握しました。そしてその上で、三人だけの話し合いの場を設け、さらに、他のメンバーにも二人の意思疏通に配慮するように頼みました。それらにより、一人の意見が全体に伝わり易くなり、また、人間関係も改善され、チーム内で連携がとれるようになりました。その結果、大会では優勝することができました。

NECソリューションイノベータ株式会社

総合職
通過
Q. 学生時代困難を乗り越えて成し遂げたことを教えてください。
A. 【ソフトテニスサークルの改革】 サークルは例年、1年生は約20名入部するが、そのうちの半数は1年次で辞めてしまう風潮がありました。3年生10名、2年生6名と非常に少なく、新たに入部した1年生25名が例年と同じように退部してしまうとサークルが存続の危機に瀕してしまう状態でした。そこで3年次に副主将を務めた私は「全員で楽しめる賑やかなサークルにしたい」という想いから同期の幹部と協力し、サークルを変えることに尽力しました。具体的に行ったこととして【1年生25名全員に係を任せる】という制度を導入しました。写真係や声出し係など、一人ひとりに適した係を任せることで、1年生がやりがいを感じながら活動に参加できると考えました。制度以外では部員全員と積極的にコミュニケーションを取ることを意識しました。部員に対して意見をヒアリングし、それを基にイベント企画や練習内容の考案、練習日の増加を図るなど、みんなの意見が反映されたサークルを創りました。例年以上に活動参加率が上がり、活気のある賑やかなサークルになりました。結果、私が副主将を務めた1年間で退部者は0人となり、サークルを大きく変えることができました。

NECソリューションイノベータ株式会社

技術職
内定
Q. 学生時代、困難を乗り越えて成し遂げたことを教えてください。
A. 私は学生時代、〇〇部内で意見が分かれてしまい決定ができないという困難に対し、メンバーとの対話から解決策を提案することで円満な決定と信頼関係の構築を成し遂げました。当時、リーダーを担当しており、その役割の一つとして△△部の統括があり、△△部のメンバーの意見をまとめて紙面のレイアウトや記事執筆上のルールの決定を行う必要がありました。しかし、メンバーの意見が衝突してしまい、議論が白熱して結論が出せないことが多くありました。多数決という方法もありましたが、メンバーにはやりがいをもって活動してもらいたいと考えていたため、ひとりひとりの考えを無理に抑え込むことは本意ではありませんでした。そこで、リーダーである私が中心となり、対話を通して部員の意見を細かく把握し、「多数決に頼るのではなく妥協案を出す」、「多数決による決定であっても少数派の意見をきちんと聞く」ことを心掛けるようにしました。この結果、メンバー全員が納得できるような決定を行うことができました。この経験から、対話による信頼関係の構築の重要性を学び、現在も大学院での研究活動におけるコミュニケーションに活かすことができています。

会社情報

基本データ
会社名 NECソリューションイノベータ株式会社
フリガナ エヌイーシーソリューションイノベータ
URL http://www.nec-solutioninnovators.co.jp/
本社所在地 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番7号