アツギのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

就職活動の中で軸としていた働く人々の雰囲気があまりわからなかったため、志望度が下がった。人事部の方々とは交流があったが、若干体育会系のような雰囲気が感じられ、自分にはあまり合わないかもしれないと思った。また、総合職採用で地方の工場に配属になるのはリスクが高いとも感じた。

志望度が下がった理由はインターンシップの参加というよりその後のフォロー（先輩社員との懇談会、3daysインターンシップへの勧誘）にある。3daysインターンシップの誘いが改めてメールで連絡されたとき、講義が重なるため参加できない旨を伝えたら、「これに参加しないと早期選考には参加できませんがよろしいですか？」という旨の連絡を受けた。わざわざ行ってくる必要はないのになと感じた。

インターンシップ参加者以外の募集を行っていない為、選考参加希望者はインターンシップの参加が必須になる。インターンシップの機会を逃すと本選考の参加は不可能である。

様々な部署の方が発表時の質疑応答に参加して下さったので、多様な角度からのご指摘をいただいた。本社内に工場がある為、技術的な面からもご意見をいただけたのが新鮮だった。

ワークの最初にリーダーや書記などを決める際、積極的に配薬して欲しい。何かについて発表するときは相手に分かりやすい説明と発表を心掛けてほしい。そのために表情や声のトーンを工夫すると良い。