21卒 | 京都大学大学院 | 男性
前半は、課題解決のための情報収集と、大まかな方向つけをした。3日目の中間発表に向けて、ざっくりとまとめ、伝えれるように活動した。3日目は執行役員の講演会があり、重役の話を聞けて参考になった。後半は中間発表でのフェードバックをもとに具体的な施策の決定、最終プレゼン発表にむけた資料作成に取り組んだ。自身が率先してまとめ、全体2位の評価を獲得することができた。
21卒 | 東京大学 | 男性
中間発表に向けて各グループごとにディスカッションを行った。メンターが各班１名つくが、基本的には黙っており（ディスカッション中の貢献を見る役目）たまに全体にアドバイスをする程度。中間発表（2班のみで行う）のフィードバックを受け、自分たちの議論の方向性を修正し直す。その後は前半と大きく変わりなく、またグループディスカッションを行った。一部、人事部長による講演会も行われた。
21卒 | 京都大学 | 男性
前半は、まず各社員のキャリア紹介や、人事部長のキャリア講演会が行われる。そのあと各グループでディスカッションをして事業立案を進める。その後中間発表を5分間で行う。中間発表後、執行役員の方のキャリア講演を1時間聞く。その後再びディスカッション形式でワークを進めて案を完成させる。最終日に最終プレゼンがあって、そこで全部の班の評価をする。
総合商社のビジネスの規模感を追体験ということもあり、かなり明確に感じることができた。一国家と対等にビジネスを展開していく体験はまさに総合商社の醍醐味だと感...
元々持っていた第一志望の内々定先よりも魅力に感じたら、自分にあっていると感じたら本選考を受けようと思っていたが、内々定先を勝ることはなかった。具体的にはや...
他の総合商社と比較した際に社員の質、考え方・価値観の点での魅力が薄れて感じてしまったため、他社に行きたいと感じるようになった。学生を下に見る雰囲気や、表面...
志望度が下がった理由は、事業会社ではないため結局のところ新しいものを0から生み出すわけではないと感じたからだ。ビジネスモデルを工夫するのではなく、アイデア...
人も暖かく、新卒の社員の育成にも力を入れているので、新卒で入社するのに非常に良い会社であると感じた。一方で、入社後に仕事内容にギャップを感じるケースもある...
インターン後OB訪問の斡旋がきていない人もいたため、インターンでの活動によって優遇があると思う。人事部へ学生の詳細な評価を伝えている様子だったため、選考の...
優遇に乗れるのは一部で、優遇に乗れないと本選考でも不利に働く。また、優遇に乗っても内定とは限らない。業界・企業理解にはある程度活用できるが、本選考で有利に...
各班に一人ほど、本選考の優遇ルートが得られる。狭き門だが有利になると思う。ただ、他の人も、会社やビジネスの理解がかなり深まって、面接の場で語ることの材料と...
このインターンに参加したからといって、本選考に有利になることは全くない。先にも述べたように、顔を覚えていただくことはできるかもしれないが、それ以上は望むこ...
目に見えるような優遇措置はないが、実際に社員の方々の話を聞いてビジネス理解が深まった部分は多分にあったし、その後のOB訪問や面接などで展開できるエピソード...
3月に電力会社から内々定をもらい、4月に第一志望の鉄道会社から内々定をもらっていた。 しかし、元々の第一志望業界であった総合商社も辞退しきれずにいて、住...
このインターンシップに参加後、やはり、自分のやりたい仕事は海外との仕事ではなく、日本のため、日本人のために働きたい、日本に直接的に価値を提供したいと思う気...
海外で働きたいという思い、特定の商材のみを扱いたくないという思いから、金融・総合商社を志望していた。中でも特に海外でのチャンスが多いと感じた５社しか受けて...
OB訪問で感じる社風を無視するようになった。自分が思っていた以上に様々な属性の社員が大組織にはおり、訪問した一部の社員に共感しても、それが社全体への共感と...
志望業界は、広告代理店や総合商社を見ていた。特に前者に関しては、電通、博報堂のような大手、後者に関しては五大商社を見ていた。これらの業界で新しいビジネスを...
実際に総合商社のインターンを経験してみて、総合商社の志望度はかなり下がった。ビジネスをクリエイティブに作る要素がなくて、面白みを感じなかった。また、広告代...
総合商社やインフラ系を志望していたため、他の総合商社のインターン（三菱商事,豊田通商,住友商事などなど）やインフラ（プラントエンジニアリング/エネルギー/...
このインターンに参加し、総合商社のリアルな仕事を知ることができ、今まで総合商社はキラキラしたイメージを持ったいたが、泥臭い一面を知ることができ、人間性の観...
実際にビジネスの提案を行い非常に楽しく、業務の内容を理解できた。考えないといけない内容や、情報収集の仕方、プレゼン資料のまとめ方、話し方など、今後の学生、...
総合商社というフィールドの広さを感じる一方、インターンの内容は基本的な業務（特に若手が行うもの）からはかけ離れているように感じたのだが、そう言った違和感を...
総合商社の事業を作るときの役割は、マネタイズを工夫して、解決し辛い社会の課題をビジネスで解決するというものだと実感した。また巻き込むステークホルダーが多く...
複雑な計算問題から、スキームの策定など、事業投資に必要となる基本的な体験もできて面白かった。 採用担当の方の話し方や内容がとても面白く、為にもなった。 ...
オンライン上でのインターンシップであったため、なかなか親交を深めて、話し合うのが大変だった。音声が聞こえないことや、データの共有など、試行錯誤しながら行っ...
オンラインでのグループワークが大部分であったため、班員のキャラクターを把握したり、仲を深めたりするのに時間がかかった。だが、正規の時間以外に学生だけで集ま...
終日の発表に向けて毎晩夜遅くまで班で残って作業しているときは、大学の授業との両立が必要で正直体力的にきびしかった。また、参加メンバーが思っていたよりもロジ...
かなり実践的な課題が出され、それについての解をチームで出していくことが大変だった。例えば、減価償却費やランニングコストなどを含めた予算の策定に関して、正確...
中間発表後と最終発表後の2回、社員からの電話で一対一のフィードバックがあった。チームの話し合いの進め方のうまさやチームのブレインであることを褒めていただき...
ある班のメンターが最終発表のフィードバックの際に言っていた、「自分の理解していない言葉を使ったり、首を突っ込んだりするのはやめなさい」などの内容。人の三井...
社員の方には、忙しいことは周りから期待されている証拠だから、プラスにとらえてやれと言われ、やる気になったが、さすが体育会系だと感じた。ほかには、面白い案を...
要所要所で発表があり、挙手制で採用担当が指名し、発表していく。グループの代表者が班員の意見をまとめ、発表したことに対しては意見やフィードバックをいただくこ...
21卒 | 甲南大学 | 男性
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
20卒 | 法政大学 | 男性
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
20卒 | 東北大学大学院 | 男性
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
