ソニー生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全196件） 8ページ目

給与については、同業他社に比べたらしっかりとしたシステムになっていると思います。会社の研修制度だったり、多くのことを加味すれば保険会社の中では、長期的にし...続きを読む(全154文字)

給与面では、契約をとればすぐに給料として返ってくるので、実力主義でどうしてもやりたいということであれば、いいと思います。その逆で、数字が挙げられなければ、...続きを読む(全192文字)

生命保険業界としては低めの給与水準であるが、業務内容を勘案すれば適切な給与であったと思います。親会社がメーカーでしたので、その業界の水準に合わせてあった印...続きを読む(全205文字)

給与は最初3ヶ月は30万あるが、毎月減額していく、その間にお客から契約をとらないとどんどんきゅうよが減らされていく。
最初入社当初はノルマはないと説明し...続きを読む(全162文字)

・実績をあげればあげるほど青天井で給料は上がっていきます。またそれに応じて役職もあがっていきます。これは営業の数値のみの評価によるものなので、人間性、経験...続きを読む(全161文字)

フルコミッションの営業の仕事です。確かに、成功すれば、若くして他の仕事以上の報酬を得られる仕事です。社内には、「こんなに簡単に高額の報酬を得られる仕事は世...続きを読む(全186文字)

概ね、公平かつ正当に評価されていたと感じます。
給与テーブルが明瞭・明確であり、昇進・昇給をイメージしやすい環境にあったと思います。
人事は、目標・評...続きを読む(全153文字)

生命保険募集人は自営業のため給与所得ではなく、事業所得です。入社2年までは逓減の固定給制度です。最初からコミッションが多くもらうことはできません。ボーナス...続きを読む(全168文字)

完全成果主義。出社も週1回のミーティングのみで問題ありませんが、新入社員1年間は自己管理や会社を知る事なども含めて毎日出社がベストでしょう。契約をもらった...続きを読む(全193文字)

フルコミッションなので契約しだいですね。
凄い人は4ケタの報酬もらう人もいますし、食べていけなくて退職していく人もたくさんいます。
中間層がいないと言...続きを読む(全164文字)

給与は役職に応じて決まる。役職が上がらないとあまり上がらない。
昇進は論文とプレゼンテーションにより決定される。
年齢が上がっても昇進できない人もいれ...続きを読む(全169文字)

給与、賞与は、仕事の割には、もうしぶん無いくらいにもらっていたと思う。その当時だけだったかもしれないが、昇給も少ないと感じたことはなかった。個人への評価も...続きを読む(全173文字)

完全な成果主義のため、稼ぎたいと思う方には最適な環境。しかし、自身でマーケット開拓をしないとすぐにネタ切れになるので、2年目以降が本当の勝負になると思いま...続きを読む(全162文字)

入社当初は初期報酬がついているが3ヶ月を過ぎると徐々にそれが減っていき、2年後には初期報酬は0になる。
2年間に必死にやらないとその後地獄。
3ヶ月ご...続きを読む(全197文字)

顧客満足=貢献=報酬の制度。
自己の目標達成が昇進、昇給となる。
社内コンテストの実施によるモチベーションの向上。
完全歩合制によるものなので、安定...続きを読む(全164文字)

歩合制の体系が分かりやすく細かくしっかりしてるので透明性がありやりがいがある。今月の自分の成績を見て今月の給料の目安が分かりそれがモチベーションにもなる。...続きを読む(全160文字)

ピンキリです。完全に成果主義。1000万超の人もたくさんいるけど、売れない人は年収300万以下とかもざらにある。もっとも、そういう人がいるとマネージャー(...続きを読む(全183文字)

同年代の他業種と比較しても給与水準は最高クラスであると思う。
昇格時は論文+プレゼンテーションの選考試験あり。
ボーナスは年に2回で1回につき約3.2...続きを読む(全157文字)

自分の収入を自分で決められるという点は素晴らしい
お客さまに喜ばれて、しかもそれが収入に繋がるという点も魅力の一つである
顧客開拓が出来ないと収入は減...続きを読む(全181文字)

自分の成績が給料に反映されて、自己評価が給料に出る。また、独立企業化マインドをもって自己経営をしっかりしていないとつぶれてしまう。数字管理能力、自己管理能...続きを読む(全170文字)

3か月ごとに基準が決められている。入社時に申告する初期補給という給料によってその基準が上下するため入社時の給料が高い人のほうが基準も高くなっている。2年間...続きを読む(全205文字)