ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

一日中無駄な会議をするため、定時後に業務が始まる。
即戦力、問題の即時解決を求める割には人材を大切にしないため、1年間のうちに短期離職者が結構いた。部署に...続きを読む(全266文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

管理職に魅力は一切感じなかった。
尊敬できる先輩はいたが、業務のキーマンとして役割を果たしている人でも対して評価されていなかったことは良くないと思う。続きを読む(全75文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

土日祝休みで給料は良いが、良い環境かといえばそうでもない。
昼食は脂質が多く、高いのにマズイ。
中堅以上になってくると装置停止のため土日にも平気で電話がか...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良い評価を継続的にもらえば給料は上がる。マニュアル通りやっていれば評価がめちゃくちゃ悪くなるということはない。夜勤があるので、夜勤手当が結構大...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
3班2交代の4勤2休だったため、夜勤もあるので、仕事終わりに買い物とかに行ったりはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活リズム...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半月に一回評価制度があり、3段階で評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級は評価次第になってくるが、昇級制度がものすご...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
単純な作業が多いので、マニュアルをしっかり覚えてある程度の研修を受ければ誰でも仕事ができる。
仕事量はその月によって多少前後するが、暇な月とか...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
トラブルや急な要請が無ければ土日も休める。夏期は通常のお盆とは別に、他に5日間程度選択して休む。残業時間は担当業務や時期の影響が大きいが、繁茂...続きを読む(全245文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
広い分野を扱うことになるため、単一の工程のエンジニアでも、他の工程やフローについて学べます。また、社内で英会話教室も行っているため、語学スキル...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年に1回、昇給があります。また、賞与は年2回あります。評価は年2回あり、評価者とも面談を必ず行います。面談の中では自身の自己評価も行い、更にグ...続きを読む(全237文字)