郵船ロジスティクスの本選考ES（エントリーシート）一覧（全40件）

現状に満足せず進化を求め続けることで、一人一人の可能性が広がる会社だと感じました。時代の流れに合わせてニーズが変化していく現代において、柔軟に対応していく力が備わっていると考えます。安泰した基盤を守っていくだけでなく、TRANSFORM2025という目標を掲げ、変わろうとしている姿が個々に還元され、一人一人の成長に繋がり、ひいては社会全体に貢献できると考えました。また「繋がり」、「人」を大事にしている社風だと感じました。貴社が多くのグローバルネットワークを持ち、世界各国でナショナルスタッフと働ける環境があるのは、物流というモノを運ぶ手段を通じ、海外の人との繋がりを大事にしているからではないかと考えます。私の就活の軸として、海外と日本を繋ぎ平和な社会を作ることがあります。貴社では海外と日本の信頼関係を築き上げることで、世界をよりよくしていくことができるのではないかと考え、魅力に感じました。 続きを読む

ダンスサークルで自主公演を管轄するライブ運営という役職についておりました。コロナ禍での開催だったため、新型コロナウイルスに対する危機感がまばらの中、意見をまとめクラスターを発生させることなく公演を成功させることを目標としました。マスクを外して踊っても良いか否か、という議論では、運営の中で「自分たちはマスクを外したいと思っているから、みんなも同じ意見のはずだ」という考えがあり、自分たちの意思を貫こうとする姿勢がありました。しかし私は、踊っている最中は会話せずとも、マスクを外す状況に不安を覚えていました。そのため同じように不安を抱えている人がいるのではないかと考え、不安がある人がいないか全員に聞くべきだと提案しました。実際に不安がある人が2割程度いたことが判明し、少数派の意見を聞いてもらうべく努めました。具体的には、マスクを外して踊りたい、という彼らの意見を否定せず、尊重しながらも自分の意見を述べることを行いました。自分の意見を聞いてもらうためには、相手に共感し、信頼を得た上で意見が伝わると考えていたからです。また、コロナ禍での活動は前例がないため、多数派が絶対正しいとも言えず、どちらの意見に優劣をつけることなく公平に判断する必要があると考えていました。そのためマスクを付けることのメリット・デメリットを客観的に考え話し合うことを提案しました。その結果、マスクを付けて踊ることになり、クラスターを発生させることなく本番を終えることができました。少数の意見に寄り添い、公平性を保つ姿勢が成功に繋がったと考えております。他者の意見に共感し信頼を得ることで、物事が円滑に進む大切さを学びました。 続きを読む

説明会を通して、貴社は人との信頼関係を築く事を大切に、お客様により良い提案をし、行動する事でさらなる価値を生み出していると感じました。私は、貴社の価値観である3C’sから、コミュニケーションを大切にしており、また、徹底的なお客様志向を重要視していると感じました。そして、社員の方がこの価値観を基に働いているからこそ、貴社がお客様に選ばれているのだと理解しました。さらに、Insight into Actionにより、本質を見極めるだけではなく、それを行動に起こすという熱い思いが伝わりました。私自身、思うだけではなく、行動に移さなければ形にならない・伝わらないと考える為、この思い共感しました。また、説明会で、「隣の人を気にかける事から始める」や「思いやりのある人が多い」と仰っていた事からもこのタグラインを実行している事が伝わり、私もこれらの考えを大切にお客様の期待を超える価値を提供したいです。 続きを読む

大学や留学で学んだ英語力・異文化理解力を活かしたく、国際物流業界を志望しています。中でも、お客様にあった最適な輸送手段を提案をし、物流をコーディネーター出来る点に惹かれている為、フォワーダーを中心に見ています。また、現在は説明会に参加しており、今後エントリーシートを提出していく予定です。 続きを読む

私○○○○○○が運営している施設でフロントのアルバイトをしています。こちらでスタッフ全員が働きやすい環境を作ることに尽力しました。その際、私の考え方と他の人の考え方が異なることを痛感し、自身の当たり前を他の人に押し付けないことを大切にしました。ここでは以前から新人スタッフが短期間で辞めてしまうことが問題となっていました。新人スタッフに不満な点を確認したところ、単純作業しかできないためやる気が長続きしないということが明らかになりました。それに加え、ベテランスタッフが業務に忙しく研修が行えないという問題がありました。そこで私は、お客様の出入りが落ち着いているわずかな時間を利用して研修を行いました。研修を始めた頃は口頭で説明を行うだけで業務全体の流れが分かりづらいことや、ミスが多くありました。例えば、入会方法は３種類あり、それぞれ別の用紙を使いますが、その説明を加えていなかったために別の用紙を使用してしまうミスがありました。大半のスタッフは分かることですが新人の人は何も知らないということを前提において話すことができていなかったためだと反省しました。それ以来、説明を行う上で必要な用紙を事前に準備し一緒に見せることで業務をより理解してもらおうと努力しました。根気よく研修を行った結果、新人スタッフも業務に積極的に取り組むようになり、全体の作業効率の上昇、円滑にお客様を案内できるようになりました。この経験から、自身の当たり前とは他の人からしたら当たり前ではないこともあり、他者を思いやることが大切だと学びました。 続きを読む

端的に親しみやすい印象を受けた。このように感じた理由として中期経営計画にある １．CREATE BETTER CONNECTION ２．INSIGHT INTO ACTION 上記２点が社員の方々に浸透しているからだと感じた。前者に関して、伊藤さんの「既に取引のある会社のA部署から信頼を得ることで、同社のB部署を紹介してもらい新規の契約を得ることができた」営業時代の体験談から、顧客とその先の顧客の間に信頼関係を築き、より高い価値を提供する姿勢が現場レベルでも体現されているのだと印象に残った。 後者に関して、今までの説明会やセミナーを通じてモノに存在価値を与えるだけでなく付加価値を与えることに注力していると感じたからだ。ベルギーにチョコを輸送する際に、ただ届けるだけでなく商品の性質を考慮し、中東経由ではなくロシア経由を提案した吉田さんの体験談にはこの姿勢が強く現れているように感じた。 以上の、顧客を第一に考え信頼につなげる姿勢が親しみやすさを感じた理由だと考える。 続きを読む

【塾のアルバイトで新規入学者を前年比８％増加させたこと】 私の働いていた塾では在籍生徒の指導を行う教務活動と体験者数の増加と入塾率の向上方法を考えることの募集活動の２つの仕事がある。私は募集活動の担当として、授業体験→スタッフ面談→入塾の流れの中で入塾率をどの様に改善するかを取り組んでいた。その際、生徒の入学意欲は高いが、入塾に繋がらないケースが多々発生していたことが塾の中で課題であった。これに対しての解決策として私は １． 生徒面談情報の共有シートの導入 ２． 授業後の保護者連絡の仕組み化 以上の２点に注力した。理由として入学意欲の高い生徒は、対応しやすいため流される傾向があったことと、親の子供への信頼不足が入塾に繋がらない主な理由だったからである。しかしながら、入塾の要であるス面談において、教務担当のモチベーション低下が課題に浮かんだ。そこで課題解決のために話し合いの場を設けた。結果、入塾率の改善のための２つの解決策が教務担当の業務増加に繋がり、自身の仕事に専念できなくなったことがモチベーション低下の理由だと判明した。この話し合いを期に １．教務と共同できる部分を探し、独り善がりの施策を打たないこと ２．施策負担を減らすこと 以上２つを改善策として行った。前者に関しては、教務主催のセミナーに授業体験にきた生徒を動員するなど、教務・募集が相互に関われるような流れ構築した。後者に関しては、教務と相談を通じ、２つの施策方法の改善することスタッフにかかる負担を減らし、協力しやすい体制を整えた。以上の取り組みから、モチベーション低下が解消されたことで、結果として前年より８％多くの入塾に繋がった。 続きを読む

現在私は「グローバルに働けること」「幅広い手段で顧客の課題を解決すること」の2つを軸として就職活動をしています。この理由から、carrierを自由に選択ができることで解決のアプローチが無数にあるフォワーダー系企業とメーカーのように製品の縛りなく顧客の要望に答えることのできる専門商社を中心に選考を受けています。 続きを読む

日本郵船グループという大きなグループの力を活かして物流業界の要となる役割を担っていて、世界中のヒトにモノを届けるとともに生活を成り立たせているという大きな仕事をしている会社であると感じました。お客様が困っている所に仕事があるという考えのもと、お客様の抱える問題解決に向けて、物事の本質を見極め、ひたむきに粘り強く努力することが貴社の成長に繋がっていると感じた。また貴社は、Create Better Connectionsという合言葉を持ち、社内の関係を良くする事から社外の関係も良くするという考えを、Web説明会での先輩社員による質問の時の雰囲気などから実行されている事を深く感じました。これらから、相手の事を思いながら成長している貴社のグローバルなフィールドを通してより良い社会を作る事に挑戦してみたいと思いました。 続きを読む

私はカンボジアの食品卸の会社で半年間インターンを行い、自ら考え実施する力を身につけました。インターンの中で、私はアプリを使った販売を提案しました。カンボジアではデリバリーサービスが流行り始めていましたが、インターン先の企業ではまだ実施されていなかった為、新規の顧客開発にも繋がると考えたからです。現地のアプリの運営を行なっている会社にアポイントを取り自社の商品の説明、デリバリーの流れ、契約についての確認をしました。英語を使っての商談の為、正確に聞き取れているかの確認の為に、内容を相手側に文章で送り確認する事でミスコミュニケーションが起きない様気を付けました。その後、デリバリーまでの社内のプロセスを考えました。カンボジアのスタッフは現状からの変化を好まない為、現状のあまり流れを変えないプロセスを作る必要がありました。しかし、スタッフとまだ親密な関係で無かった為、協力を中々得れませんでした。その為、相手の信頼得るための関係の構築も並行して行いました。カンボジアの文化的イベントに参加、現地式の飲み会などにも積極的に参加する中で、次第に現地のスタッフにも認められる様になりました。そこからは話し合いも円滑に進む様になりました。スタッフと現状の確認、問題点の予測を行い、問題になりそうな事は運営企業などに何度も確認を行いました。その後、現状のプロセスに当てはめた流れを作り、分かりやすい様に図を作り説明を行い、実施する事まで出来ました。また、実際に商品が売れたときは達成感がありました。以上の経験から自身の意見を出し実施することの難しさや、やりきった時の楽しさを学びました。 続きを読む

無人島で子ども達とキャンプをするボランティア組織での活動です。ひと夏に約１０００人の子ども達を約５０人のボランティアメンバーで受け入れ、メンバー自身が企画した内容に沿って一緒にキャンプをすることで、対人関係における成長の機会をつくります。そのために私達は場に合わせて様々なリーダーシップをとります。メンバーは、全国規模の学生やボランティアの高校生、そして社会人のスタッフ等で構成されています。私はこの活動にメンバーとして参加し、一緒にキャンプを企画していく中で「傾聴力と発言力のバランス」という強みを自覚しました。去年夏、7泊8日のキャンプ運営の話し合いの際、メンバーと組織とで掲げるゴールがすりあわず葛藤しました。私は原因はメンバー内で「キャンプはどうあるべきか」という本質の合意が取れていない事だと気付き、チームで議論し直すよう働きかけました。その中で私はメンバーのバランス役を果たすため、議論が活発な時は傾聴の姿勢を取り一歩下がって全体を把握し、逆に議論が停滞している時には発言を通して積極的にリードしました。その結果、活発な状態で会議が継続し「キャンプとは安全であること」と本質を再定義した上でゴールを再設定することが出来ました。この経験から「傾聴力と発言力のバランス」を自身の強みとして他の活動にもいかしています。 続きを読む

貴社で働く社員の方々の仕事にかける熱い思いを感じました。 お客様が困っている所に仕事があり、お客様の抱える問題解決に向けて、ひたむきに粘り強く努力することの重要性を感じました。私は国際物流とは世界を股にかける派手な仕事という印象を持っていました。しかし、その裏には、大きなプレッシャーの中で、時にはめげそうになる気持ちを抑え、最後の最後まで諦めない人の姿があるのだと知りました。ただモノを指定された場所へ輸送するのではなく、お客様のニーズに合わせ、自分自身が付加価値を加える、それがフォワーダーという仕事の醍醐味なのではないかと考えます。 私は貴社のカスタマーサービスで働きたいです。空港という航空輸送の最前線で、物流のコーディネーターとして、粘り強く交渉を行っていきたいです。物流の最前線として最後の1秒まで諦めない精神を持って、緊急の案件へ対応していきたいと思いました。 続きを読む

豪校に試合で勝利することは絶対に出来ないと考える○○部の後輩たちの気持ちを変え、実際に試合で勝利を収めました。 昨年の秋、○○連盟主催の○○リーグ戦○○ブロックにおいて、格上の100人規模の部員を抱える強豪校が多数ひしめき合う中、総部員数8人で試合に挑みました。 10倍以上の部員数の部に試合で勝利するのは、戦力的に非常に困難な戦いが予想されていました。 また試合に向けて活動する中、部員たちの間でも勝利することは厳しいから潔く諦めた方がいいという意見が多数出ていました。 私はこのまま負けることを前提に試合に出場しては、後悔しか残らず、何も意味がないと考えました。 どんなに困難な戦いであっても、最後まで諦めず努力しづける事で、当初は予想もしなかった良い結果を残すこと必ず出来ると強く信じ、後輩たちの試合に対する意識変革を行う必要があると切に感じました。 しかし試合で勝利するのは難しいと考える後輩たちの考えを180度変えるのは困難な事であり、地道な努力しかないと考えました。 副主将として私は諦めかけそうな後輩一人、一人と何度も直接話し合いを重ね、最後まで諦めずに、強い団結力を持つことの重要性を伝えたことで、部員たちの間でも互いを信頼し、協力して強豪校に勝利することを目指そうという雰囲気に徐々になっていきました。また試合に向けた日々の練習の取り組み方の姿勢も熱心なものになっていきました。 結果、部員たちが互いに結束し、信頼し合ったことで、本番ではでは練習以上の成果を残し、当初は絶対に不可能と思われていた強豪校に勝利することができました。 続きを読む

私が貴社の説明会で抱いた印象は、２つあります。1つ目は、グローバルに活躍しているということです。44か国、567拠点を保有している貴社は、他社に比べてより広い地域において活躍することができると考えました。また、社員の方々の割合で見ると、外国人の方のほうが多いです。その中で、日本にいながらでも、より海外と密接に結びつくことが貴社でこそ、できると考えました。自分の語学力を向上させるだけではなく、異文化でのやりとりから、人間として成長していくことができると考えました。2つ目は、社員の方々が同じ方向を向いて仕事をできる環境があるという印象をもちました。３つのValueである。Connected、Committed、Creativeに共感しました。一人ひとりが目標に向かい、挑戦し続けることのできる会社だと考えました。また、会社全体として、成長し続けることのできると考えます。 続きを読む

私が、異なる経歴や考え方を持っている人たちと建設的な関係を築きあげた経験は、短期留学です。私は大学の授業を受講する中で、自分の英語力が足りていないことを実感しました。その上で自分に必要なことは何かを考えました。私の出した答えは、英語を話さなければいけない状況に身を置くことです。そのため、私は大学2年生の夏休みに、1か月間フィリピンのセブ島に短期留学をしました。セブ島を選んだ理由は、マンツーマンの授業があること、自分のアルバイトをしたお金で留学が可能なことです。留学をして、最初のうちは、マンツーマンの授業の中で、先生と上手にコミュニケーションをとることができませんでした。そのため、先生に積極的に話しかける、英語で日記を書いて先生に添削してもらうことを心掛けました。すると、先生の話に対して、簡単な質問ができるようになりました。おかげで、少しずつ先生との会話が弾むようになりました。結果、帰国するころには、先生と仲良くなりました。英語力の向上という点では、留学後のTOEICでは、750点を取得することができました。語学の違いがある先生とのコミュニケーションから学んだことは2つあります。1つ目は、相手の話をよく聞くことです。相手の話をしっかり聞いて、この人がどんな話をしているときに楽しそうにしているのかを見るようにしました。また、相手の話に対して、反応を示すことが大切だと感じました。2つ目は、受け身になるのではなく、自分から積極的に話しかけることの大切さです。自分の心をまず開くことで、相手も心を開いて様々な話をしようという気持ちになることを学びました。 続きを読む

留学先の学生団体で様々な国の人とイベントの運営をしたことです。私は最初、参加者としてイベントに行き、人種が偏っている現状、人種に偏りがない国際交流の場のニーズがあることに気づきました。この問題を解決してニーズに応えた「様々な国の人が交流できるイベント」の実現に向けて、私は運営者として周囲と協力をし、多くの人種に参加交渉、企画内容の工夫をしました。異なる国の人々と活動する際に心がけたのは、立場や意見の違いを認め、相手を受け入れることです。しかし、受け入れてばかりでは相互理解が深まらず、トラブルや意見の衝突が多くありました。実際に、時間感覚のズレで予定通りに物事が進まず、イベントをキャンセルしてしまったことがありました。また、日本の遠慮の文化でやる気がないと見なされ、仕事の分担をしてくれなかったこともありました。さらに、「聞いている。」「理解している。」という意味で相槌を打ったり、頷いていたのにも関わらず、会話の邪魔だと言われ、反感を買ってしまったことがありました。その際は、否定はせずに、その国にある習慣を説明し、相手にどう理解されたのかを教えてもらった結果、お互いが価値観の違いを学び、相互理解を深めることができました。この経験から、異なる文化同士でも恐れずに「伝え合う」、相手に寄り添って理解することがより良い関係の構築につながると実感しました。そして、「伝え合う」ということを考えながら作業を行ったことで、トラブルが少なくなり、楽しく円滑に作業を行うことができました。異なる国の人々と活動する際に、何が必要かを考えて皆で実行した結果、イベントの改善やチーム力の向上に成功しました。 続きを読む

物流業界のフォワーダーとキャリアを中心に選考を進めています。 説明会に参加して、最終的に10社ほどの選考に参加する予定です。 具体的な企業名を羅列… 続きを読む

私の強みは、「相手のニーズを捉える傾聴力」です。私はカナダでの留学中に日本語指導の ボランティアをしていました。しかし、言語や育ってきた環境の異なる人々と信頼関係を築 くことは容易ではありませんでした。そこで相手の話をよく聞き、相手が何を望んでいるの か、自分に何をしてほしいのかを把握することに注力しました。これにより、各生徒に異な る形式の練習問題を与えるなど、それぞれのニーズに合った指導を行うことができ、私に指 導を求めてくれる生徒の数も増え、多くの信頼を得ることができました。私はこの強みを活 かし、貴社の国際複合一貫輸送に携わりたいと思っています。お客様のニーズを的確に捉え、自社のノウハウの中からそのニーズに最適なものを考え提案することで、お客様と貴社の 双方に利益をもたらせる人物になりたいです。 続きを読む

私は積極的に多方面にネットワークを築いていくことで、異なるコミュニティを結び、新しい可能性につなげていける強みがあります。大学時代は国際交流カフェの学生スタッフ、宇宙系サークル、茶道部やバドミントンサークル、コールセンターのアルバイト等積極的に様々なコミュニティへ参加することで、大学内でのネットワークを広げていました。結果として茶道を体験したい留学生を部活に紹介したり、バドミントンサークルのメンバーに宇宙系イベントを勧めたりなど、潜在的なニーズを持つ人と新たなコミュニティを結びつけることができました。この強みを生かして、貴社では、社内外でのネットワークを多方面に築くことに努めたいです。そこから航空貨物と海上貨物の両者に関する知識やノウハウを学び、お客様のニーズに合わせた柔軟な輸送プランを提供することに挑戦したいです。 続きを読む

私の強みは「傾聴力」です。高校では吹奏楽部、大学ではアカペラサークルに所属し、チームで結果を出すことに従事してきました。チーム内で人間関係を構築するために、私は傾聴力を以て相手の考えを受け止め、理解することを大切にしてきました。貴社では、まずジョブローテーション制度を利用し、様々な部署を経験することになります。そこで私は傾聴力を生かし、現場のお客様のニーズを掴んだり、社内での横のつながりを大切にし、連携を図っていきたいです。そして将来的には、それまでに培ってきたニーズを掴む力や商材への知識、社内外とのネットワークを生かして混載の仕事に従事したいです。 続きを読む

「どんな困難に直面しても粘り強く取り組む」と「外国人と英語で流暢な対話ができる」ことが私の強みです。グローバルに働きたいという夢の実現に向けて挑戦した米国留学では、留学選考過程で英検準1級に1年かけて3度目の試験で合格し、また留学中は語学力不足により先生からAcademic Alertが届き、決して楽な留学ではありませんでした。しかし、「仕事で使える英語力の習得」を目標に掲げながら自分ができることに尽力し、今では英語で円滑に対話ができるまでに成長しました。今まで培ってきた強みを武器に、御社で海外勤務を経験し、より世界に近い現場で仕事に携わりながら世界の物流を支え、御社ビジネスの更なる発展にも寄与していきたいです。 続きを読む

私は「相手から信頼を得る為に何が必要か」を常に考えて行動する人間だ。テニスコーチのアルバイトの当初、お客様と上手く対話や関係を築けなかった。お客様の立場ごとのニーズを把握し、信頼を得る事が重要だと考え、時間を見つけてお客様に積極的に話しかける事で距離を縮めた。また、各レッスン毎に振り返りノートを付けたり、お客様に直接感想を求めることで要望に応えられる様行動した。この結果、振り替えで自分のレッスンに参加して下さるお客様の数が以前の2倍以上になった。アルバイトで得た上記の強みを活かし、私は貴社で海上貨物輸送に携わりたい。国際海上輸送業務を行う際、歳の離れた方々と協力し、時に指示する事が必要だと思う。年齢に関わらず密に関係を築いていく事で社内外の信頼を得たい。 続きを読む

私の長所は現状に満足せず、常に向上心を持って変化を恐れずに行動できる点です。ラクロス部では長い間同じだったウォーミングアップが形骸化して惰性でこなしてしまって、本来の効果が得られていないと感じました。そのため、ラクロスという競技に必要とされる動きから逆算して、サッカーでよく使われるブラジル体操を含む新アップに変更しました。身の回りの事柄に対してクリティカルな視点を持つことができるので、貴社ではグループ全体の豊富な拠点数を生かして、新しい配送ルートの提案による配送所要時間の短縮など私のアイデア力を生かせることに挑戦していきたいです。 続きを読む

【１．「引き出す力」を武器に、頼れるパートナーに】学生記者の経験から得られた「対話力」を生かし、お客様とのコミュニケーションから密な信頼関係を築きます。そして最適なソリューションを提供できるような物流のプロフェッショナルを目指します。 【２．地球を「球」で捉えられるグローバル人材に】企業活動のグローバル化に伴い需要が伸びている「三国間輸送」に携わりたいと考えています。また好奇心旺盛かつ対自分負けず嫌いな性格を生かし、複雑な課題にも積極的に取り組んでいきます。 続きを読む

私は、何事も簡単に諦めない根気強さを持っています。そのルールは、幼少期から高校生の頃まで続けたヴァイオリン演奏にあります。年齢が上がるにつれて課題曲が難しくなった為、辞めたくなった時は何度もありました。それでも私は練習を続けました。そうして少しずつ上達する感覚を知り、難しい曲にも挑戦できるようになりました。この経験から、出来なかったことが出来るようになる喜びを知った為、演奏以外の困難なことにも積極的に取り組んでいます。貴社の業務は顧客以外にも顧客の顧客など、様々な人々の事情や思いが絡む仕事の為、とても骨が折れるものだと捉えています。それでも私は今まで培ってきた根気強さで、貴社の業務に取り組みたいと考えています。そして経験を積み重ねることで、顧客から「郵船ロジスティクスに頼んでよかった」と言われるようなクオリティの仕事をすることが、私の挑戦したいことです。 続きを読む

私は貴社に入り、日本製品の輸出を通じた途上国のインフラ整備に関わりたいと思っております。大学2年生の夏にモンゴルで電気も水道もガスも通っていないゲルの生活を体験しました。この経験を通じ、日本での生活がどれ程「便利さ」で溢れているかを実感しました。この生活を可能にしている日本製品を海外へ輸出することによって、途上国の発展に貢献したいです。 このためには、私の強みである「柔軟性」を活かすことができると考えております。海外旅行の際に起こるトラブルに対し、常に自分が置かれている状況と今後どうするべきなのかを冷静に考え臨機応変に対応してきました。この強みを生かし、不測の事態が起きても途上国まで確実に貨物を運ぶことにより、その国の発展に貢献していきたいです。 続きを読む