ＫＤＤＩテクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
半期に1回目標を立て、そこに向けてどう動いているか毎月の1on1で部長と相談していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月1on1を...続きを読む(全237文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
フルフレックス、在宅勤務が可能で中抜けもOKなため時間の融通がききやすい。
朝の通勤ラッシュを避けるため、午前中在宅、午後出社としている社員も...続きを読む(全303文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、親会社に振り回される事が多い。仕事量が多く、プライベートの時間がなかなか持てない...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

【良い点】
KDDI本体の福利厚生と同様のものがあります。しかし、以前に比べて福利厚生の内容の質が低下はしています。例えば、昔は地方の会社所有の保養所など...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• その他のシステム開発（汎用機系）関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
規定として、期初初めにミッションからブレークダウンした目標と目標に対しての成果を定め、これを部門長とすり合わせることになっています。
そして期...続きを読む(全297文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

【良い点】
KDDI本体と同等の福利厚生となっています。
しかし、昔に比べて福利厚生の内容が減っています。
昔は地方の会社所有の保養所などありましたが、今...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• その他の電気/電子関連職
• 非正社員

【良い点】
若手であっても幅広く仕事を任せてくれる。その分責任は重いので耐えられる精神力は必要。
マニュアルどおりの仕事もあまりないので、ロジカルに仕...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 経理
• 非正社員

女性は比較的働きやすいと思います。私のまわりでも産休や育休を取っている方もいました。
ただ、キャリア志向の方にとっては、男性の方が役職に就く人も多いので...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• その他
• 正社員

大手通信会社の100%子会社のため、年収は安定しています。ただし、下がりもせず上がりもせずという感じで、ガツガツと頑張る人には物足りないかもしれません。評...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

入社当初は希望する部署への配属が決まり毎日が生き生きとしていたが、現在はこのような気力も出ません。業務も新たな案件はあるが根っこは同じ仕事であるため、新た...続きを読む(全159文字)