ＮＴＴファイナンスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全39件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにつなぐ【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ビリング事業営業の中堅社員【面接の雰囲気】少し早めに全員がそろったため、面接前にアイスブレイクの意味を込めて面接官の方の就職活動の経験について雑談程度に語ってくださった。終始和やかでかなりリラックスできる面接でした。【入社後どの事業に携わりたいですか。】私はクレジットカード事業に携わりたいと考えています。クレジットカード業界を最も志望しており、その中で貴社のことを知りました。私がクレジットカード事業に興味を持っている理由は、自身のアルバイト経験から実店舗への価値づけをしたいと考えるようになり、その中で決済の面の非効率性や人々の煩わしさを排除できるクレジットカード事業に興味を持つようになったのがきっかけです。具体的には貴社のBizカードを用いて法人様や個人事業主の方の業務効率の上昇や煩わしい決済手続きのお手伝い等をできればと考えています。他にもNTTグループ向けのカードの発行や管理の仕事といった、貴社でしかできない仕事にも携わってみたいと考えています。【学生時代頑張ったことについて教えてください。】アパレル販売員としてのアルバイトでリピート率の20％向上に尽力したことです。当時同店ではコロナの影響により客足が遠のいていました。そんな状況を打破すべく、既存顧客を増加させるための二つの施策を講じました。一つ目は接客内容の改善です。入荷予定やセールの告知、会員登録の丁寧で迅速な案内、よく見るお客様への声かけなど、「買ってもらう接客」から「また来てもらう接客」へ変更しました。二つ目は接客内容の共有です。日々の接客内容を掲示板に書き込み、効果的だった接客内容をファイリングしました。この際特に難しかったことが、発言力や地位のない私がどのように先輩方を説得して協力を得るのかという点です。そこで熱意と愛嬌を込めて話すようにしたところ協力を得ることが出来ました。結果リピート率を3か月で20％向上させることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接でなおかつ集団面接なので、第一印象と端的に話すことに特に注意しました。最初から笑顔でハキハキ話し、そのうえで話が伝わりやすいように結論ファーストや構造的に話すことを意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにつなぐ、まずは面談控室というルームにつなぎ、その後面接ルームにつなぐ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】財務事業の年次高めの男性【面接の雰囲気】まず面談控室では、若手の社員の方と雑談ベースで話しました。主に就活状況について聞かれ、前回のFBがいただけます。他は面接の流れを説明されたりと、事務的な説明が多くありました。また面接の方もかなり和やかで、とても優しくこちらの話を聞いてくださりました。【弊社のクレジットカード事業は加盟店営業をメインで行う他社のような事業ではないですが大丈夫でしょうか。】はい、大丈夫です。元々クレジットカード会社を志望していたのは加盟店営業などを行い、消費者や加盟店での利用数を増やしていくような仕事をしたいと考えたことがきっかけでしたが、その中で貴社のことを知り調べていく中で初めて法人向けカードというものの存在を知りました。そして法人向けカードでは各種支払いをカードで行ったり、経費で落としたりといった利用が多くあり、動くお金も大きくなることを知り、これを普及させることで社会にとっても大きな価値づけができると考えるようになり、今ではそちらの方により興味を持つようになりました。またそれに付随して、NTTのコーポレートカードにも興味を持つようになり、貴社でしかできない仕事に魅力を感じているため、他社のようなクレジットカード事業でなくともよいと考えております。【NTTファイナンスでどのようなキャリアプランを描いていますか。どのようなことを成し遂げたいですか。】私は「やりたいことを見つける」という自身の人生の目標を成し遂げるべく、貴社で多くの経験がしたいと考えています。今私が貴社で一番興味のある事業部はクレジットカード事業ですが、いずれは他のビリング事業や財務の事業にも携わりたいと考えています。それは私自身が自分のキャリアを描くにあたって、人生でこれだと思えるやりたいことを見つけるために「多くの経験ができる環境」を企業選びの軸の一つとしており、自分自身も入社後はさまざまなことに挑戦したいと考えているためです。貴社のホームページを拝見して、実際に社員の方のキャリアで私の理想とする幅広い経験をされている方がいらっしゃることを知り、貴社でなら私の理想のキャリアを歩むことができ、自身の目標も達成できるのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接で初めての個人面接であったため、志望度の高さを示すことに注意しました。特に自分の志望する事業への理解度の高さや興味の深さを示すような回答・逆質問をするようにしました。基本的にはガクチカの話が多かったですが、カードの話でとても盛り上がったのでそちらの方が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにつなぐ。まずは面談控室というルームにつなぎ、その後面接ルームにつなぐ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】まずは二次面接同様、面談控室にて、若手の社員の方と雑談ベースで話します。事務的な説明と前回のFB、就活状況と軽く志望動機について聞かれます。とても話しやすいです。その後面接本番では、人事部長という役職の方なので少し見た目は堅そうですが、終始和やかに進みました。【いろんな会社を受けられていますが、弊社を一番に志望する理由を教えてください。】貴社を一番に志望している理由は、今最も携わりたいと考えているクレジットカード業界の中で、他社には見られない幅広い事業展開があることやNTTグループの唯一の金融会社であることから貴社でなくてはできない仕事、経験があってそれができる唯一の環境・企業であるためです。私は今やりたいこととしてクレジットカードに携わりたいと思っていますが、それ以上に自分のやりたいことを見つけるために幅広い経験ができることや幅広い業界と関われる仕事という条件を大切にしています。数あるクレジットカード会社の中でも、貴社ほど多くの経験ができる環境を持つ会社は他にはないと考えています。そして貴社でならその幅広い仕事内容に対し挑戦できる環境であることもあり、貴社を最も志望しております。【色々学生時代に頑張ったことはあると思いますしいくつか話す内容は用意していたと思いますが、なぜそのガクチカを話そうと思いましたか。】私がこのことを話そうと思った理由は二つあります。一つ目はより興味を持ってもらえる内容だと考えたからです。おっしゃる通り頑張ったことの話として他にもゼミでの話を用意していたのですが、学校での話をするよりも仕事の話、特に他の業種のコロナ禍での話は、実際に社会で働く方に興味を持って聞いていただけるのではないかと思ったため、アルバイトでの話をさせていただきました。二つ目は私がカードに興味を持った理由がアルバイト経験からだったため、貴社の志望理由を話す際にもスムーズに話せて、また聞く側にも伝わりやすいと考えたからです。元々クレジットカード会社を志望したのは店舗に決済の面から価値づけをしたいと思うようになったのがきっかけだったため、その話をすることを考えてアルバイトの話を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までと同様に基本的な話し方の部分、笑顔でハキハキと、端的に、わかりやすくということはもちろん、それに加えて一緒に働きたいと思ってもらえるように意識しました。ガクチカの話をするときに実際に入社後にどのように活躍できるのかを想像させるのがよいとよく聞いていたのでそこに意識しながら、愛嬌のある子だと思われるように楽しい会話を心がけました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の営業社員【面接の雰囲気】面接官との間に距離があり、面接独特の雰囲気で、少々緊張感があった。しかし、事前に世間話などでリラックスさせてくれた。【なぜリース業界を志望するのですか。】私がリース業界を志望している理由は、お金とモノの両方から社会に対してアプローチを仕掛けることができるからです。私はもともと銀行業界を志望して就職活動を始めました。しかしながら、インターンシップなどで銀行について理解を深めるうちに、お金の面からしかアプローチを仕掛けることができないことに疑問を感じ、しっくりこないところがありました。その中で、リースという、モノを介して金融商品を提供している業態があることを知りました。リースでは、お金の専門家であることに加えて、モノに対しても専門性が必要です。それは裏をかえせばより広い視点からお客様の課題を解決に導いていくことにつながるため、より大きなやりがいを得ることができると考えて、リース業界を志望します。【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に頑張ったことは、体育会での部活動です。私が所属していた体育会では、関西学生リーグで1部に昇格するという目標を目標に掲げ、練習に取り組んでいました。その中で私は、チームの目標に対してチーム力を底上げすることで貢献していこうと考えていました。そこで私が取り組んだことは、部員、その中でも特に下級生の意識を改革して、積極的に練習してもらうようにしたことです。当時、上級生が熱心に自主練習を行っていた一方で、下級生がなかなか自主練習をしていないという現状がありました。その中で私は持ち前のコミュニケーション力を生かして後輩に積極的に働きかけて、練習に参加するように声をかけて回り、練習参加率の向上を達成しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接で、一人一人の持ち時間が短かったため、簡潔にはっきりと言葉で伝えることを重視して面接に臨んだことが評価されたと考えています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接官の方の年次がかなり高いということもあって、少々緊張感があった。また、面接独特の雰囲気の中で面接が行われた。【当社の魅力は何ですか。】私が御社に対して感じている魅力は2つあります。1つ目は、NTTグループに属しているという点です。今後さらに進展し、市場か広がっていくIT技術をNTTグループ内外のお客様に提供し、社会の成長と発展を後押ししていくことができると考えています。私は、御社のインターンシップに12月に参加させていただきました。その中で御社の業務や社風について理解を深めることができ、御社のグループの優位性に魅力を感じました。2つ目は、リースという業種です。インターンシップの際に社員の方がおっしゃっていた、「企業が成長しようとしているときに行うのが設備投資であり、私たちはその手助けをしている」という言葉は私の価値観や考え方に非常に一致していたため、とても共感することができました。これらのことから、私は御社に魅力を感じています。【就職活動は、登山に例えると何合目か】私は御社に入社するということが就職活動の目標であるため、最終面接まで進むことができたということは山のうち3分の2であり、だいたい7から8合目ぐらいまで登ることができたと考えています。内定を頂くことが人生のゴールではないため、あくまで通過点にすぎませんが、御社からもし内定を頂くことができたら、就職活動という山を登り切り、更なる高みを見渡すことができるようになると考えています。このようにこたえました。この質問は、会社に対する志望度について少々変わった視点から質問してきたものだったと考えており、他社を第一志望にしていて、その選考が進んでないから3合目のように答えるのはあまり望ましくないのだろうと考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接のため、会社への熱意や、第一志望であることを非常に強く強直することが重要であったと考えています。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社近くの会場【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接を行う別室に案内してもらった。面接が終了次第、各自帰宅するという流れだった。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代前後の営業/30代の経営企画【面接の雰囲気】若い面接官の方は温厚そうな人で笑顔が絶えなかった。もう一方の面接官は表情が固く、答えにくい質問も聞いてきた。【学生生活で最も力を注いだことを教えてください。】個別指導のアルバイトです。１人の生徒を高校２年生の９月から卒業まで担当したのですが、その生徒は半年以上、小学校レベルのミスが減らず、そのことを気にしていない様子でした。そこで、危機感を持たせようと敢えて他の受験生と比較したところ、保護者の方から厳しすぎるとクレームをいただいてしまいました。名指しのクレームに落ち込みましたが、一度担当した生徒には成長して欲しいと思い、自ら先輩指導員や社員、講師の方にアドバイスを伺い、競争心ではなく自己肯定感を高めて向上心を伸ばすやり方もあると気付きました。指導改善後、生徒の偏差値は3ヶ月間で４上がり、第二志望校に合格しました。自分から行動し変わることで、相手の心をも動かし結果に繋げられることを学びました。【自己PRをしてください。】私の強みは目標に対して結果を出すために工夫や努力を続けられる「粘り強さ」です。この強みは、〇〇サークルの経験で特に実感しています。私は中学時代から〇〇部に所属し、「〇〇」を目標に掲げて、受験勉強と並行しながら週５日の練習に取り組み続けたのですが、思うような結果は得られず高校３年の引退試合では大敗し泣くほど悔しい思いをしました。浪人した１年間は〇〇から離れたものの、このまま終わると悔いが残ってしまうと考え、大学では高校時代にない工夫を見つけ実践したところ、大学二年次に先ほどの目標を達成することに成功しました。この経験から、過去の自分や他の人がやっていない工夫や努力を探し継続すれば、高い目標でも達成できることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の深掘りにある程度対応できたこと。事前に、自己PRや学生時代に力を入れたことを面接で聞くとおっしゃっていたので、深掘りの準備は必須だと思う。また、面接中は表情も見られていると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにログインした後、退出するという一般的なオンライン面接の流れであった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目前後の人事【面接の雰囲気】面接官の方は笑顔であったが、学生を選考するという厳しさも感じた。志望動機よりも学生時代の経験を聞いて、学生の人間性を見ている気がした。【他に周りと協力して何かを成し遂げた経験があれば教えてください。/そのアウトプットを出す上で何か困難なことはありましたか？/その成果物の周りの反応はどのようなものでしたか？】他に周りと協力して何かを成し遂げた経験があれば教えてください。所属しているゼミナールで、研究に役立つRというプログラミング言語を学習できる教材をチームで作成した経験があります。そのアウトプットを出す上で何か困難なことはありましたか？周囲の意見を取り入れることが困難でした。数学やプログラミングの知識がない学生にとっては、最初に作成した教材では理解が難しく不満の声を耳にしました。その成果物の周りの反応はどのようなものでしたか？最初は分かりづらいというネガティブな評価でしたが、周りの意見を取り入れながら改善を繰り返した結果、ゼミナールの学生や教授から教材を作ってくれてありがとうと言っていただけました。【一次面接で伺った自己PRや学生時代に力を入れた経験以外で、周りと協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。】私は所属している〇〇サークルで、〇〇(役職名)として練習内容の改革を行いました。大学二年次、５０人規模の当サークルでは、主に新入生が練習内容の単調さから練習に来なくなってしまうという課題がありました。そこで、新入生でも楽しめるようなゲーム性のある練習を取り入れることを提案したのですが、練習には本気で取り組みたいというメンバーに反対されてしまいました。しかし、私は〇〇(役職名)として、練習面からサークルを盛り上げることが自分の役割であると考え、彼らを説得することを決断。練習参加者が増えることのメリットを伝え、自分から新しい練習内容の告知や準備などの仕事を率先して行うことで協力を得ることができました。結果として、サークル全体が盛り上がり練習参加者も１５人から３０人程度に増加。周囲の助力を得るには、各プレイヤーのメリットを説き、自ら仕事を受け持って行動で示すことが大切であると学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと明るく受け答えするように意識していたが、準備していない経験を中心に深掘りされて魅力的な回答ができず落選したと思われる。自己PR、学生時代に力を入れた経験を2つずつ準備しておくといいと思う。特に、NTTファイナンスは他のNTTグループの会社と連携して業務を進めることも多く、周りと協力して何かを成し遂げた経験は要対策。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場営業の若手社員と中堅社員【面接の雰囲気】面接官の方々は比較的温厚な人だったが、特にすごく優しいというわけではなかった。集団面接でみんな緊張している様子だったので、面接官の方から緊張をほぐすような言葉をもらい、本来の力を出せるように気を使っているようだった。【集団生活の中でどのような役割をすることが多いですか。】私はグループなど集団行動の中では、自然とリーダーやまとめ役になることが多いです。自らまとめ役に名乗り出るというよりは自然とそうなることが多いという感じです。また、自分を前面に出すというよりは、ほかのメンバーの特徴、強み、弱みなどを把握してそれらを活かせるような行動をすることを大事にします。これを表す実際のエピソードが、NTTファイナンスのインターンシップに参加した時の行動です。グループの人数が６人ほどで、全員特徴がバラバラで議論の中でぶつかることも多かったですが、その中で、否定することなくスムーズに話を進めることと、じっくりと考えるべきところの強弱を考えながら、自分が話をまとめて所々で議論に介入してホワイトボードなどにまとめることで、そのグループでの方向性や方針が見えてき、ワークがスムーズに進むようになりました。【学生時代に頑張ったことはなんですか。】私は、塾で勤務を開始した８月にその塾に１人しかいなかった高校３年生を担当し始めました。そこで、塾講師として生徒を指導する際に心がけた点が、生徒を担当する上で、途中で自分以外の先生に変更しないことです。というのも、以前勤務していた別の塾では、塾や生徒の都合で生徒の担当が変わることが多く、生徒の苦手分野を把握しきれずに後悔することがあったからです。それにより、４ヶ月ほど授業を行うと、生徒がよく間違える分野を把握し始め、それ以降、その分野を他教材から探し出し、生徒に合う教材と小テストを自ら作成しました。その結果、生徒の弱点の克服に繋がり、センター英語の点数も８０点から目標以上の１８０点に上昇し、志望校合格に至りました。生徒や教室長から「先生のおかげで合格できた」という感謝の言葉を戴き、努力が報われたと感じました。私はこの経験から、目標に対して継続的かつ自主的に取り組むことの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接でほかの学生が結構緊張している中で、自分の力を発揮して焦らずに論理的に落ち着いて話すことができたことが評価されたと思う。また、学生時代に頑張ったことや集団行動の中での自分の価値観や行動の仕方が、入社後にどのように行動するかなどとうまく結びつけることができたのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの課長クラスの人事と、ベテランの現場の社員の方【面接の雰囲気】緊張感はあったが、面接官の方々は穏やかにゆっくりと話を聞いてくれた。すごく優しいという感じではなかったが、全く圧迫などではなかった。【自分で把握している性格（短所や長所など）はなんですか。】自分が意識している性格は、人を頼るのが苦手という点です。また、人に相談するというのも、自分が信頼できると思えるような人にしかできないところもあると感じています。つまり、人に何も伝えないのではなく、何かわからないところがあれば実際に質問もするが、できるだけ自分で解決しようと考えるタイプだと自覚しています。そのまま自分で何かを行って、一回失敗したときにやっと聞いて、教えてもらうことが多いように思います。例えば、アルバイトでも、一通り教えてもらって自分で考えて動くことが多いです。塾のアルバイトのときの指導の仕方、ノートの書き方、話し方、飲食のアルバイトのときの接客の仕方、機材の洗い方などです。間違って失敗して怒られることをあまり恐れておらず、最初は怒られても当然だと思えるタイプなので、落ち込んだりそこでやる気が下がることはないです。また、そうすることで仕事などを覚えるのが早くなり成長スピードも早くなると思っています。【志望動機を教えてください。】私は、NTTファイナンスの国際部門の海外事業に関心があり、貴社では若いうちから関われるからです。私は貴社の国際部門のインターンシップを通し、国内外への企業進出にとって現地が抱える問題の抽出と、現地特有の常識や考えを考慮し解決策を考えることに仕事のおもしろさとやりがいを感じました。貴社では入社後からグローバル事業部への配属や、若手に対して海外研修制度もある（座談会を通して聴くことができたこと）ため、若手から海外事業に主体的に携われると考え、貴社を志望しました。また、私はNTTファイナンスのインターンで、海外事業戦略提案を経験しました。提案までの道筋は国内や他の仕事と全く一緒ですが、データがなかなかなかったり、行ってみないとわからないし、調べるのも一苦労で考えの難易度も高いという中で、自分の会社における存在意義を高めるという意味でも、海外や国際部門でしっかりと学んで成長したいと考えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際にインターンで感じたことやそこで学んだことなどを踏まえて、将来自分がこの会社の国際部門でやりたいことをしっかり持つことができていたということが、入社後の自分をイメージできているという点で評価されたのではないかと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長クラスの社員の方２人【面接の雰囲気】結構厳かな感じで、１人の面接官が司会役でもう１人の面接官が鋭い眼差しをこちら側に送ってきていたように感じた。受け答えの態度をかなりじっくりと見ていたように思った。【あなたが学んでいることはなんですか。また、それについてあなたはどう考えますか。】私が学部で研究している専門テーマは、「アメリカは本当に自由の国なのか」です。このテーマを研究している理由は、アメリカでの１年間の留学生活を経て、一般的に自由の国といわれるアメリカの多くの矛盾点を見つけたからです。具体的には、人種問題や移民問題が関係していると考えています。私はアメリカでの人種統合問題の研究のために交換留学を行いましたが、その期間、人種問題のみならず移民問題も学ぶ機会がありました。そこで私が実感したのは、それらの問題の歴史と現実が全く変わっておらず、移民に自由を保障するといいながら結果的に排斥をし、黒人に対しても自由というよりは、アファーマティブアクションなど結果的には優遇し平等とはいえない国だということです。これらの根本的な問題はアメリカという国と国民の持つ感情や文化に起因すると考えており、それらの矛盾点を考えることで、重大な問題点の解決にもつながるのではないかと考えています。【学生時代に頑張ったことで、特にあなたが大事にしていた点はなんですか。】私が、学生時代にやってきたアルバイトの中で特に塾講師を頑張りましたが、その中で特に自分が大事にしていたことやモチベーションの源泉は責任感です。生徒を教えて成績を伸ばすということは所詮は他人事かもしれず、非常に手間がかかることかもしれません。しかし、それでも完全に見切ったり割り切ってやるというのができませんでした。完璧に自分の全てを犠牲にしてやっていたといえるほど優れた講師ではありませんでしたが、やるからにはその子の役に立ってあげたいという本心が自分の中ではあり、その生徒たちにとって受験などは人生で大切なときなのでおろそかにできないという責任感を大事にして、最後までそのアルバイトをやりきることができたというように思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、そこまで厳しい追及はされることはないと思うが、納得できないようなことがあると、結構深掘りしてくるように感じた。よって、これまでの面接などに齟齬がないようにするなどの努力を行えばしっかりと評価してもらえると思う。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまり落とす為の面接という印象はなかった。緊張している学生がいても、和やかな表情で話を聞いてくださった。私自身、回答について深堀されましたが、しっかりと自分の意見を述べると笑いながら褒めてくださいました。【ＮＴＴファイナンス入社後にしたいことはなんですか。】私は、御社のグローバル事業部で、東南アジア市場の発展をリース・ファイナンスの側面で支えたいと考えています。なぜなら、私は、大学での専攻にファイナンスを選択して学ぶうちに、これからは中国ではなく、東南アジアの経済が高度成長期を迎えることを学びました。そして就職活動をする中で、リース会社は「金融だけでなくモノの側面でもお客様のニーズに応えられる」ことを知り、リース会社でなら、これから発展を遂げる東南アジアの幅広いニーズに応えられると考えたからです。【自己PRをお願いします。】私は、聞き上手になるために自分から努力していました。他大学のサークルに入ったり、小売業でアルバイトをしたり新しい方とお話しできる機会を能動的に作っていました。この経験から、相手との適切な距離感の取り方や、話の上手な引き出し方を習得しました。そして、小中高大とバスケットボールを続けていて、中高では主将を務めていました。そのときに諦めずに取り組むこととコミュニケーションの大切さを学びました。これらの経験は御社での業務に活かせると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく人となりを見られていた印象でした。自身の回答に突っ込んで聞いてくる質問はありましたが、本当に面接官の方の興味で聞いてきているような印象を受けるものでした。取り繕ったような回答よりも、率直に自分の考えていることを聞かれた通りに答えていれば全く問題なく通過できるかと思います。現場社員の方との面接だったので、雰囲気が合うかは見ていたかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】１次面接同様に非常にリラックスしたもので、なんのストレスも感じさせないものでした。これもまた、あまり落とす感じのない面接で人となりを見ている印象だった。【周囲を巻き込んで成し遂げたこと】私が、周囲を巻き込んで成し遂げたことは、小売業のアルバイト先の立て直しです。私は、アルバイトという立場でしたが店舗の売上を伸ばすために、宣伝やお客様の趣向を分析する等、全力で取り組みました。私は、鞄や嗜好品などの販売業務を行っていましたが、比較的高価な商品を取り扱っていたことや立地の関係から、店の認知度は低く、売り上げは芳しくありませんでした。そこで、私はコストがかからずに、また、影響力が大きいという理由でSNSに着目し、店長に許可を頂いて運用することにしました。営業外の時間でも注目度の高い投稿を分析し、お客様が何の情報を欲しがっているのかを考え、毎日根気強く投稿を行った結果、ＳＮＳ運用を始めて3カ月経過してからは、新規のお客様を毎月20名以上獲得することに成功しました。この結果が本社の方の耳に入り、今では全店にＳＮＳでの宣伝をするようにとのお話がありました。【強みを教えてください】私の強みは、好奇心の強さと人付き合いの上手さです。私の持論は、自分の中の考え方や常識、価値観というのは非常に小さなもので、知らないところに飛び込んで新しく知り合った方とお話しすることこそが自分を成長させるというものです。大学に入学してから、この考えが非常に強くなり、紹介無しで他大学のサークルに所属したり、小売業でアルバイトをする中で、新しくお会いした方とコミュニケーションを上手く取る技術を身に付けることができました。そういった新しい環境に飛び込むことを続けていたことで、自分に新たな感性を与えることができたと考えています。この2点こそが、私の強みです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接のように非常に穏やかな雰囲気でした。質問に上手く回答していけば、深堀される部分は非常に少なくなり、雑談のようになるシーンもあった。ここでもまだ内定を出したら来てくれるかとかは聞かれなかった。特に注意する点もなく普通の面接だと思ってい頂いて大丈夫です。自分の思っていることを素直に述べましょう、そうすれば通過できるはずです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】今までと打って変わって若干厳かな雰囲気でした。しかし、少し緊張感のある方と優しい雰囲気の方の２名が面接官だったので、後者の方が緊張をほぐしてくださいました。【入社してなにをしたいですか】一次、二次面接同様にグローバル事業部で東南アジア経済の成長を押し進める一助となりたい方向で話をした。銀行などには出来ない、金融・物融について述べることで他業界との差別化を図った。通信キャリアで世界的に有名なＮＴＴのグループ会社であるので、その他独立系のリース会社とも戦えるぐらいの規模に成長していくと考えているという話をした。熱意を込めて話したので、面接官の方も真剣に聞き入ってくださっていたように感じた。【頑張ってきたこと3つ】①アルバイトしていた小売店でＳＮＳを活用して売り上げを10パーセントあげたこと。②ファイナンシャルプランナー2級の取得の為に勉学に励んでいたこと。③個人事業主として就職活動前から準備してアルバイトをせずにインターネットを使ってコンスタントに収入を得ている話。　この3点でお話しをしました。今までにあまりされたことのないタイプの質問でしたが、なんとか回答できました。各エピソードで深堀をされたのですが、ふわっとした質問で答え辛かった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でようやく落とす気のある面接という印象を受けた。頑張ったことを3つというイレギュラー的な質問で頭の回転の速さや、私自身にしっかりと中身が入った人間かということを探られていたような感じを受けた。確認事項などを告げるだけの最終面接では全くもってなかった。油断して最終面接に臨むと落とされてしまう可能性もあると感じた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】年次の高い方が率先してすすめてくれました。わからにことは質問してもいいと言ってくれたり、ゆっくりとリラックスしてなどとアドバイスをしていただき、非常にきもちのよい面接ができたなと感じました。とてもいい雰囲気です。【企業選びにおいて重視したこと】重視していることは成長のフィールドや学べる環境金融知識のみならず、ICT関連の知識やNTTグループに関する業務にもたずさわれる御社のグループ体型、業務形態は非常に魅力的だと考えています。それは志望動機にあるような仕事の多面性にあり、リース業を中心としたNTTグループの会社の一つで大企業に対する可カーリースやコンピューターリースのみならず病院の設備や航空などあらゆる分野で活躍している部分はもちろん、カード事業などでも利益を上げている点から成長基盤がしっかりしていると認識しました。自分の重視している部分がこの会社でみたせるかを意識して話すべきなので、会社の理解ができているアピールに加えて、しっかりと中心にある重視した点を話す。論点がずれ内容に気をつける【あなたの強み】私は日々の語学学習や深夜業務を通じて人一倍忍耐力を磨いてきました。もともと中学時代は陸上部だったので体力はある方だったのですが肉体的な面だけでなく精神的な面もここ数年で一層鍛えられたと感じています。また、柔軟性もあります。なので人の意見のいい部分は積極的に取り入れるようにしています。勿論自分の意見のほうがいいと考えたときにはそれをアピールしていきますがしっかりと取捨選択した上で双方の意見のいいと部分を見つけることができます。自分の強みは自己分析をしているので問題ないと思いますが、単純ですが難しい部分です。ただ列挙するのではなく、自分のエピソードと絡めることで印象づけたほうがいいと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはりNTTグループならではの面接なので、自分らしさ・個性に尽きると思います。自分が何をしてきたか、ほかと何が違い、その違いがどうこの会社の中で活かされていくかが大切です。ほかの企業の面接と大きく違うこともないと感じましたが、人数が多かったので、ほかと印象に差をつけるためにもコミュニケーション能力はもちろん、企業に対する理解をしっかり深めるた適切な発言をすることで個性を伝えられると思います。