大京の評判・口コミ一覧（全495件） 20ページ目

・営業力強化研修や、役職研修、語学研修等、社内研修から社外研修まで積極的に取り入れていると思います。特に重視されているのが宅建の資格取得です。社内の講習が...続きを読む(全184文字)

・以前に比べ就業時間・休日が取得しやすくなった傾向にあると思います。また産休・育児休暇も取得しやすく、子育てをして現場に復帰することも十分可能だと思います...続きを読む(全192文字)

・女性が働く環境としては整っていると思います。部署にもよりますが、勤務時間や休日の取得も以前に比べ非常に改善されていると思います。また結婚してからも仕事を...続きを読む(全162文字)

お客様に購入いただいたときはやりがいを感じる。会社全体として社員のモチベーションをあげる取り組みは特に感じられない。営業では上司より罵声は飛び交っていまし...続きを読む(全157文字)

売り上げ至上主義なのでお客さまに合わせて休日出勤もあります。今では有給も消化できる体系にはなっているが昔からの課長たちには通用していなかったように思います...続きを読む(全166文字)

昇進昇級は少しづつではあるがする。評価制度は工夫があり売っているだけではいい評価はもらえなくなってきている。例えば物件ごとにポイント制があり、厳しい物件は...続きを読む(全158文字)

産休・育休もとりやすく、復帰後のフォローも手厚い。
復帰前にオリエンテーション(交流会)なども開催してくれ子供がいる女性同士の輪を深め、先輩ママ社員から...続きを読む(全151文字)

時間短縮制度を利用しても給与が減らない。
給与形態は複雑だが、給与改定で下がることはまずない。
評価制度は自分での評価をした上で上司が評価をするので、...続きを読む(全157文字)

企業自体のブランドイメージは外から見た場合
良いと言われたことも少なくなかったが、
内部の人間からするととても悪かった。
勤めていた時はやりがいのあ...続きを読む(全199文字)

基本給は当時の上場企業の中でトップクラスであり、
同業他社を意識した基本給設定にしているようであった。
基本給の昇給に関しては一年に一度の更新だったが...続きを読む(全183文字)

当時平成元年はバブル崩壊の一番最初の時期となっていたが、
それほどの影響はなかったと思う。
ライオンズマンションというブランド力と軍隊式のような営業戦...続きを読む(全181文字)

成約0の社員は厳しい扱いを受けますが、そこそこの実績があれば、自由に動けます。電話営業(1日200本以上)、飛び込み営業(現周と言っていた)の繰り返しでし...続きを読む(全152文字)

ロープレをよくやりました。営業のマニュアルというか、物件ごとの特徴とか、ブランドのこだわりなんかをまとめた資料があって、それを説明する練習を繰り返していま...続きを読む(全185文字)

時間給で計算したら安いかも。一日12時間勤務、週休1日でしたから。休みの予定は毎週月曜日の夜まで分かりません。月曜日の夜11時から会議があって、その週の休...続きを読む(全152文字)

・業務の中でのやり甲斐は交渉をして何千万の住宅を購入させるという事かと思います。お客様が住宅を検討し、購入～引渡しをするまでの事に携われるので商材に興味が...続きを読む(全240文字)

・最近になり、会社としてワークライフバランスをきちんと確立する為の休日をきちんと取れる制度や人事の監視も厳しさが増えてきた。その意味ではいい環境になりつつ...続きを読む(全185文字)

・給料は業界が不況なのでリーマンショック以降で激減している。
給与体系も以前は残業代が出ていたがそれも現在ではみなし残業代分を払うような形に変更されてい...続きを読む(全157文字)

やりがいは全く得られません。社員は使い捨てでこの時代にひたすら飛び込み営業しかさせられません。課長になっても飛び込みしてるプロジェクトもあります。
ブッ...続きを読む(全158文字)

不動産の営業ですが残業などはあまりなく休みも多くいただけます。平日は8～9時には上がります。また土日、祝日は出勤ですが毎週火水休みで月に一度は3連休をいた...続きを読む(全171文字)

給料は基本的には上がりません。
半期ごとにプロジェクトリーダーと面談を行い目標設定、評価されボーナスが決まりますが、すごく頑張って成績を上げたとしてもボ...続きを読む(全221文字)