パイオニアサービスネットワークの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内で出会った人で嫌だなと思う人はほぼいませんでした。優しい人が多く若く新しく入ってきた人間を育てようとしてくれます。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 2年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
賞与はない時もありましたが基本的には年２回（４ヶ月分）を払ってくれます。給料が評価制度に変わり若い人は積極的に給料が上がります。年齢が高い人は...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
とにかく福利厚生がしっかりしています。有給取得は推奨されておりその週の休みを取ることが可能です。年に一度フレックスバケーション、５年に一度の勤...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上司も同僚も基本的に優しい人が多く
失敗をしてもフォローを丁寧にしてくれる
自主性を尊重してくれるので、頑張れば頑張った分だけ評価を得られる
...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
合計で13日間は有給を取らせると組合と会社で約束されている
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取得できるのは一部のエリートか、図太...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価シートなるものを作成して、客観的に公平に評価しようという雰囲気はある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートといっても結局は上...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的にはお互いにフォローしようという雰囲気がある
なかには癖のある人もいるが、様々なお客様に対応している分、「人それぞれ」といった感じで達観...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

【良い点】
働き甲斐のある会社です。やればやっただけ自分自身のためになっていきます。休出はほとんどありません。残業は月３回×３時間くらいあるかも知れません...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 9年前
• テレマーケティング
• 非正社員

【良い点】
人間関係が非常に良好。女性も多いが、特にトラブルはないと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事をしている人としていない人の差...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• カスタマーサポート
• 非正社員

親会社のライバルは大手がひしめいている。これから参入しようと考える方は少ないと思います。会社自体がアフターサービスを請け負っているので、直接のライバル企業...続きを読む(全151文字)