名古屋テレビ放送の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 新規事業・事業開発
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
事業の成長性が乏しい中で、少し緩いというか、そこまで圧がなく、働きやすい印象。色々と新しいことにも挑戦をさせてくれる。他局と比べて、パワハラな...続きを読む(全276文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 新規事業・事業開発
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
変な人は少ない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
面と向かって議論する人が少なく、陰でコソコソモノを言ったり、会議後にこそっと喋っ...続きを読む(全94文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 新規事業・事業開発
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
給与は、仕事量の割にかなりいい方だと思う。そのため、離職率は低かったが、さすがに最近は若手を中心に退職者も増えてきている。
【気になること・改...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ディレクター・AD
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
一般的な企業では経験できないクリエイティブな部分を学ぶことができる。続きを読む(全40文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ディレクター・AD
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
最近の働き方改革で残業代をつけづらくなっているため、実質サービス残業をしている社員が多い。
特に現場の社員はそれが顕著。続きを読む(全80文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ディレクター・AD
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
在籍時は特に不満はなかった。
基本給は等級によってかなり変わるが、基本的に等級が年功序列なため、上がるのに年数を要する。
残業代はしっかり出る...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ディレクター・AD
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
地方局ながら広告以外での利益を得ようともがいている印象。
ただ新しい取り組みにも比較的寛容なので、若いうちから主導権を握ってビジネスができる可...続きを読む(全83文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ディレクター・AD
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は基本的に保守的であるため、バリバリ働きたい人には向いていないかも。続きを読む(全57文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 4年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
男性社員の方達は、比較的穏やかで丁寧なので話しやすい。仕事内容も自分のペースで進めやすいです。お休みは、直前でも割と取りやすいので有給は消化で...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
積極的に放送分野以外への投資を行い、２０１７年にはベンチャーキャピタルも立ち上げているため、新しいことへの需要度は非常に高い。また、ここ６年間...続きを読む(全189文字)