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株式会社リクルートライフスタイル

  • 4.1
  • 口コミ投稿数(1182件)
  • ES・体験記(4件)

リクルートライフスタイルのインターンTOP

リクルートライフスタイルのインターン

インターンの評価

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総合評価
4.0
選考難易度
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5.0
業界理解
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会社理解
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5.0
メンターのコミット
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自己成長
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4.0
内定直結度
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3.0
学生のレベル
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4.0
テーマの面白さ
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5.0

インターンの内容(1件)

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP

社内の雰囲気や社員さんの働き方、レベル感、事業に対する考え方を理解することができたから。個人的には、自分の成長など対自分軸に比重を置く社員さんが少ないこと...

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP

インターンシップに参加することで、最低2人のメンターと深くつながることができるため、お互いを深く知れるという意味で、本選考が間違いなく有利に進むだろうと感じた。

参加後の就職にどう影響したか

19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

個人的に事業の0→1、あるいは1→100に携わりたいと思い、いわゆるベンチャー企業とコンサルティング会社を中心に受けていた。リクルートは売上規模、社員規模...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

実際に大企業の中で働いてみたものの、やはり社員数が非常に多く、一人当たりの業務裁量も限定されていたため、自分の存在価値を見失いそうだなという感じがした。(...

インターン当日の感想

参加して学んだこと

19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP

事業立案において最も重要なのは、顧客ニーズが存在することであり、ニーズが存在しないところにお金は生まれない。そのため、ニーズの検証には、常に懐疑的視点を持...

参加して大変だったこと

19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP

洗い出した仮説の検証をするためのヒアリングを積極的に行えなかったことがいちばん大変だった。個人的な心理ハードルが作用して、メンターさんやヒアリング対象とな...

印象的なフィードバック

19卒 / 東北大学 /
夏 / 30日以上 / SUMMER DESHIP

課題感に関して、最も重要なのは課題の「手触り感」であり、その説得性や共感を生みだすためには、何回もヒアリングする必要がいちばん大切だ。そこに個人的感情を持...

選考対策

直近のインターン選考フロー

インターン面接

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19卒 夏インターン 最終面接

2017年9月開催 / 30日 / SUMMER DESHIP
Img human 19卒 | 東北大学 | 男性
Q. 大学以前で一番夢中になったことは?
A. 中学と高校の計6年間続けてきた硬式テニス部の経験。なぜ夢中になれたのかというと、コミットし続けることで、勝てなかった相手に勝てたり、できなかったプレーができるようになったり、など「CAN」が増えていったことが1番の要因としてあげられる。加えて、試合に負けることが自分の中では許せず、その悔しさをバネに努力した結果、全国大会(インターハイ)に出場することができた。
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19卒 夏インターン 2次面接

2017年9月開催 / 30日 / SUMMER DESHIP
Img human 19卒 | 東北大学 | 男性
Q. 大学時代頑張ったことは?
A. 大学生活で頑張ったことは、以前参画していたテラドローン株式会社で東北支社を立ち上げたこと。オフィス探しから始まり、人事・総務・経理・営業等の全業務を3名で回すために、2倍の行動効率と2倍の時間投資量による4倍の成果速度を目指し、短期間での吸収と実行を只管繰り返した。また、クロージング力向上と現場感覚醸成のために現場社員にヒアリングを徹底し、結果、支社設立初月での黒字化を達成した。
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19卒 夏インターン 1次面接

2017年9月開催 / 30日 / SUMMER DESHIP
Img human 19卒 | 東北大学 | 男性
Q. 大学生活で一番頑張ったことを教えてください。
A. 大学生活で一番頑張ったことは、以前参画していたテラドローン株式会社で東北支社を立ち上げたこと。オフィス探しから始まり、人事・総務・経理・営業等の全業務を3名で回すために、2倍の行動効率と2倍の時間投資量による4倍の成果速度を目指し、短期間での吸収と実行を只管繰り返した。また、クロージング力向上と現場感覚醸成のために現場社員にヒアリングを徹底し、結果、支社設立初月での黒字化を達成した。