Ｇ－Ｂｏａｒｄのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
業務はやりたいことを任せてもらえ、積極的に仕事をしたい人には大変やりがいがあると思います。新たな事へのチャレンジも教育が整っているわけではあり...続きを読む(全214文字)

【良い点】
残業は強制されることはなく自分の業務が終わり次第帰宅できます。特に上司が監視する訳でも無くフラットな環境です。
オーバーワークになるような仕事...続きを読む(全196文字)

それ程、大きくはない会社なので、社長の意向がかなり反映される。仕事の遣り甲斐は、やはりお客様との繋がりに尽きると思う。お客様に喜んで頂ける事が何よりの報酬...続きを読む(全162文字)

福利厚生として週一の定時業務終了後にインストラクターを社内に呼んで、社内ショールームエリアでホットヨガを実施してました。
参加は強制では有りませんでした...続きを読む(全166文字)

完全なトップダウンで、計画性に欠けた経営方針である。
社風は、協力しあう体制には無いのでとかく個人に頼りがち
労働環境は悪くないと思うが、やっつけ仕事...続きを読む(全165文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)