この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プライベートを充実させられるかは自分次第。定時で帰ればプライベートは充実するかも知れませんが、翌出勤日には地獄の残務処理が待ち構えていることでしょう。作業...続きを読む(全158文字)
株式会社トップカルチャー 報酬UP
株式会社トップカルチャーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プライベートを充実させられるかは自分次第。定時で帰ればプライベートは充実するかも知れませんが、翌出勤日には地獄の残務処理が待ち構えていることでしょう。作業...続きを読む(全158文字)
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出産・育児で長期休業をとる女性社員もいますが、ほとんどが戻ってきません。そこまでして戻ってきたい会社ではないのでしょう。女性店長は片手で数えられるほど。残...続きを読む(全166文字)
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給与・賞与については満足できる点はありません。ちょっと調べればすぐにわkりますが、一部上場企業でも最低レベルの薄給です。昇進昇級についての基準は何もありま...続きを読む(全151文字)
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映画や本が好きならやりがいの持てる仕事だと思います。自分でDVDコーナーなどのレイアウトやポップも作れるし、それによってお客さんがコーナーをじっくり見てい...続きを読む(全154文字)
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給与は、タイムカード式ではなく、月に一回、用紙で勤務時間を書いて提出。残業代は10時間くらいまでという暗黙の了解みたいなものがあり、10時間を超えて書くこ...続きを読む(全150文字)
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店舗の店長に新入社員研修は一任されているため、明確な制度はありません。
また、昇級試験というものもない為、TSUTAYA独自の試験を受けるだけになります...続きを読む(全151文字)
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店舗の状況にもよるが、ほとんどが平日の休暇であることをどう取るかは個人の感覚次第。平日の休暇を活用できる趣味があれば良いが、結婚・育児を考えると長く働くの...続きを読む(全247文字)
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全社員が自分の業務と店舗の運営で手一杯なため、新人教育の場は無いに等しい状況。
どの職でも同じことだと思いますが、現場において自ら進んで学ぶ姿勢がなけれ...続きを読む(全260文字)
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取り扱う商材そのものの売上減退を人件費の大幅なカットでカバーしているため、殆どの店舗でアルバイトのシフトを削り、それにより滞った仕事を社員のマンパワーで補...続きを読む(全366文字)
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長時間労働に加え、残業代は殆ど出ない。
女性も夜中まで働かせるのは防犯上危ないと思う。
店長の能力により激務度が変わる。
ある店舗では仕事後の電車が...続きを読む(全150文字)
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店舗に3~7人配属されるから周りの社員の能力にかなり影響される。人数が多い店舗イコール売上高い傾向にあるから本部の注目も高く、評価が高ければ出世につながる...続きを読む(全157文字)
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独身なら生活できるが、子育て世代は金銭面、勤務時間帯、休日など苦労します。昇給も新店などに配属されないと厳しい。実力主義を唱えるも、実績をあげても売上規模...続きを読む(全172文字)
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電子書籍、動画配信など扱っている商品の将来の成長性を危惧。また仕事量が多く年齢が上がるにつれて、体力が追い付かなくなってきたから。かといって、店舗以外のポ...続きを読む(全153文字)
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給金と仕事量の割が合わない。60時間以上の残業をしても、もらえる残業代は10時間以下。無視して10時間以上の残業代つけたら本部から電話がかかってくるか、全...続きを読む(全266文字)
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自分の好きな作品を他者にお勧めするという点では
さまざまな情報が入ってくるので、魅力的な企業であると思います。
就業場所の雰囲気は店舗によって違います。怖...続きを読む(全207文字)
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そもそも店舗に配属されている人数と、業務内容が合致していません。
私の店舗では一人で五人分の作業をするのが当たり前でした。
それでも新店を出す勢いが止ま...続きを読む(全321文字)
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スタッフ(バイト)と仲良くなれる。必要以上に仲良くなりすぎる社員も居るが・・。
店長は総じて優秀な方が多いので学ぶ事が多いが、管理者としても優秀な方は少な...続きを読む(全200文字)
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精力的にそして迅速に行動するところがすばらしい。
率先して自ら動くので背中を見て学ぶ事も多い。
行動的なリーダーに共通するように熱意も凄いため、それに...続きを読む(全206文字)
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・給与水準は業界内でも平均か、やや低い程度
・昇給制度はなし。
・評価制度はあってもそれが実際の給与に反映されることは殆どなし
(例)売上向上、人...続きを読む(全179文字)
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・満足している点はない
・基本的にワンマンで、現場の意見は一切無視
・何もかも社長の鶴の一声で決まるため、役員含めた社員は全員振り回されている印象
...続きを読む(全155文字)
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売り上げがあまり良くなかった店舗だったので時給が以前働いていた店舗より安かった。そして人件費も削減ということでギリギリの人数で仕事を回さなくてはならなくて...続きを読む(全222文字)
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アルバイト勤務でしたが、レジ業務以外にも接客として商品の問い合わせを受けたり注文書籍の発注をしたりと幅広く仕事を任された気がします。ですが、接客がすきなひ...続きを読む(全230文字)
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非正社員に対しては、キャリアの開発は一切ありません。
他社にあるような、勤続年数による社員登用制度もないようです。
頭に置かれている方の采配しだいのよ...続きを読む(全175文字)
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店長の横暴さに耐え切れず体を壊して退職。店は店長に一任されてるので逆らう事もできず、売上さえ上げていればエリマネも見てみぬ振りをする。
タイムカードを押...続きを読む(全201文字)
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入った当初は「上が詰まってるからお前たちは店長にはなれない」と上司に言われました。競合との価格競争に巻き込まれ独自性を見出せて居なかった頃なので非常に辛か...続きを読む(全254文字)
会社名 | 株式会社トップカルチャー |
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フリガナ | トップカルチャー |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 20億737万円 |
従業員数 | 207人 |
売上高 | 189億5300万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 清水大輔 |
本社所在地 | 〒950-2022 新潟県新潟市西区小針4丁目9番1号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 459万円 |
電話番号 | 025-232-0008 |
URL | https://www.topculture.co.jp/ |
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