トップカルチャーの評判・口コミ一覧（全305件） 9ページ目

【良い点】
福利厚生などは一般企業と大差なく良い方だと思います。とくにこれといって良いものがあるかと言われたらありません。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
しっかりこだわりがあり、それを店舗に反映し、より良いお店作りをしている。出店のスピードも早い。決断力がすごい。
【気になること・改善した方...続きを読む(全152文字)

【良い点】
半期ごとに評価がある。目標管理シートで部署異動前異動後の業務結果を総合的に評価する。
【気になること・改善した方がいい点】
部室長が素...続きを読む(全168文字)

【良い点】
週休2日は必ずとれ、帰宅時間も守られる事が多い。
転勤も人によってはあまりなくその場にい続けるか近場に回されることが多い。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)

インターネットのブロードバンド化、Youtube利用者の増加によって、売上が落ち始めたが、
この数年のスマートフォンの普及が更なる追い討ちとなり、店舗は...続きを読む(全191文字)

自分に任された仕事は自分なりに考え自由にやらせてもらえます。自分が担当した商品が売れることにより達成感はとても高いです。売れない商品を売る喜びはとても感動...続きを読む(全173文字)

シフト制ですので、休日は取りやすい環境でした。しかし、休日に、ときたま幹部に呼び出されてあわてて予定をキャンセルして店に向かうこともままあります。(店長だ...続きを読む(全681文字)

今後の新規事業の展開ですが、目の付け所があまり良くないと私は感じました。
時代の流れでこのまま堅実に展開していっても徐々に衰退していきそうなことを危惧し...続きを読む(全161文字)

休暇制度については有給休暇などはしっかり取ることができ、素晴らしいところではあると思います。
労働時間については部署による、としか言いようがありませんが...続きを読む(全171文字)

採用前の説明と異なる部分(主に福利厚生など)がありましたが、その他の項目(雰囲気、労働環境など)はギャップを感じられれず説明と同じであると思いました。
...続きを読む(全189文字)

評価については店長は売上、一般社員は店長評価が基本になります。
一般社員は店長に気に入られているかどうかが評価に大きく影響します。
給与は年々下がって...続きを読む(全264文字)

TSUTAYA自体が右肩下がりです。
レンタルは5年で2割以上売上を落としたんじゃないでしょうか。
他の商品も売上を落とし続けています。
景気とかの...続きを読む(全218文字)

トップカルチャーを一代で築き上げた社長の影響力がとにかく強い。
本部の人間は店舗やお客様、取引先よりも社長の目を気にしながら行動している。
都合の悪い...続きを読む(全314文字)

ワンマン社長。誰も逆らえない。そういう意味ではリーダーシップがあるのかもしれません・・
社長の鶴の一声(その時の気分?)で会社の方針がガラっと変わるので...続きを読む(全155文字)

生活が不規則で体調管理が大変。店舗によるが残業が当たり前の店舗もある。運営が中心となるので自分の仕事が終わらない。腰掛け程度に考えるならおすすめしない。入...続きを読む(全151文字)

結婚しても仕事を続ける女性はいるが、出産・育児と両立している方を見たことがない。管理職はほとんどおらず、女性店長なども存在しなかった。一般社員は基本的に男...続きを読む(全160文字)

バイト、パートなら休まない、遅刻しない、普通のことができていれば問題ありませんでした。店長、社員にかわいがられるかです。自分は出勤一時間前には到着し、制服...続きを読む(全237文字)

管理職、社員のレベルは店舗によると思う。良くも悪くも店長の裁量しだいだと思います。自分の店舗では、バイト、パートの管理はしっかりされ、欠勤者、遅刻者などい...続きを読む(全208文字)

音楽、映像、書籍、最新の流行を牽引している感じになれます。コミック、アニメ好きで知識のある方ならやりがいもあるでしょう。非正規の中でもヒエラルキーがあり、...続きを読む(全227文字)

勤務時間がばらばらで体調を崩す。
契約社員はほぼ社員と仕事も責任も変わりないが、
ボーナスはなく昇給もない。
仕事のジャンルが1店舗の中で色々あるの...続きを読む(全165文字)

正直な所、あまり社員を成長させる気は無い会社だと言えます。研修といったようなものは入社一年目の新人研修以外あまりありません。また、出世・成長できるかは配属...続きを読む(全181文字)

新入社員研修が新卒採用社員対象で1年間 1ヶ月に1回行われるが、実際の業務に関しては各店舗で実際に売り場で覚える以外にはない。全店統一のマニュアルが存在し...続きを読む(全160文字)

給与はグレード制だが、昇給、昇進のタイミングは不明瞭。タイミングが合わなければ役職に就くのは難しい。賞与は店舗ごとの売り上げが審査のベースになるが、競合店...続きを読む(全160文字)

営業時間中はどうしてもお客さまからの問い合わせやレジフォロー等に時間をとられ、なかなか自分の仕事が進みません。あっというまに定時が過ぎますので、多少の残業...続きを読む(全177文字)

企業の規範および目標が明確で、社内での意思統一が図られている。サービス向上に対する意識を強く意識づけられ、サービスマンとしての向上ができる。上司・部下関係...続きを読む(全150文字)