ボルテージの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

【良い点】
ボーナスが0になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属してる場所で大きくボーナスが変動します。自分の担当アプリが黒字でも...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はお金に関しては驚くくらいドケチなので良い評価を貰っても金額も対して上がりません。そのく...続きを読む(全492文字)

【良い点】
ボーナスのタイミングに、契約社員にも特別報奨金が出されるところ。業績に応じて金額は変わるが、税金や社会保険料などを引いたら手取りは数千円という...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の条件が部署によって全く異なること、生え抜きの社員は非常に不利になるという実情があります。売上実績をあげない...続きを読む(全237文字)

【良い点】
あまりありませんが、しいて挙げるなら職務評価の項目が多く、得手不得手によって偏らぬところが良かった点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全210文字)

昇給は半年に1度、微増なので、大きく上げるためにはチームリーダーになる必要があります。
チームリーダーへのなりやすさは部署ごとで大きく違ったように思います...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社当初は他のITベンチャーと比べ若干低いと思うが、年二回改定のタイミングがあり、それなりに成果を出していれば年間20万ほど上がることもある...続きを読む(全184文字)

【良い点】
目標を3か月に1回設定し、それを達成すれば、確実に評価≒給与UPにつながる
【気になること・改善した方がいい点】
ただし、目標をコツコツ...続きを読む(全170文字)

評価に関しては、業績評価と職務評価の二軸で昇級が決まります。しかし、業績評価がすごく良くても、職務評価で下げられるため、ほぼこの評価は上の人達のさじ加減に...続きを読む(全168文字)

評価制度は割とシンプル。
売上予算や設定KPIといった目標の達成度に応じて業績評価のポイントが決定し、それに職務評価を加えた総合ポイントでの半絶対評価。...続きを読む(全196文字)

・賞与は各グループによって異なります。満足がいくのは恐らく管理を行っている人たちではないかと思います。ディレクターは自分の担当グループの成績に依存しますが...続きを読む(全214文字)

給与、賞与に関しては特になし。管理スタッフなので、賞与も自己の評価にかかわらず全社平均のため特別どうこうというわけではない。昇進、昇給に関しては、企画・制...続きを読む(全194文字)

何も満足できない。昇給するというが、関わっているタイトルの運次第。
チームによって違うが、大体の場合役職のない人たちは自分の意思も通らずただリーダーの言...続きを読む(全548文字)

正社員は何を基準に昇格しているのかよくわからない。スキルのない人が適当に昇格してただ業務をこなしているだけなので、優秀な人はどんどんやめてしまいます。やは...続きを読む(全199文字)

部署によって勤務時間はマチマチでしたが、ゲーム制作に携わる部署などは特に残業が多かったなと思います。人間関係などは社内恋愛の噂はちらほらあったものの、あま...続きを読む(全175文字)

年収で見れば、担当部署によって、賞与がかなりもらえるので、良いと思う。しかし、部署によってはほぼ毎日終電帰り。だんだんみなし残業分が辛くなってくるかと思う...続きを読む(全154文字)

非正社員の仕事がほぼ問い合わせ業務ばかりなのでどこを評価されるのかがいまいちわかりません。また、正社員だけしか会議に出席できず、その内容も下には降りてこな...続きを読む(全167文字)

人間関係はあまりよくありません。ただ非正社員の待遇はとてもいいと思います。残業もありませんし、出産や結婚などにも臨機応変に対応してくれます。正社員雇用制度...続きを読む(全158文字)

給与は残業時間45時間込みで、45時間を超えないような工夫が施されているため、毎月一定額と考えていい。新卒にしては給与は高いと思うし、昇給も頑張ればある程...続きを読む(全165文字)

給与、年収について満足している点はあまりない。特に社長が変わってからはエンジニア系の昇進、昇給はしにくくなった。キャリアパスも不透明な点が多く、若手を一気...続きを読む(全163文字)

給与は高く、アピールして実績を残すと昇進させてもらえる。
昇進スピードは非常に早くとんとん拍子に出世するものもいる。
しかし、離職率が激しく評価されな...続きを読む(全162文字)

年に2回評価制度による査定が行われます。非正規社員の場合は、キャリアシートを提出し、チームリーダーにて面談が行われた後、マネージャーへ承認される流れです。...続きを読む(全185文字)

給与はしっかりでるが賞与は以前と比べると出づらくなっている。また古参社員が退職していく中でマネジメントや製作の経験が浅い人材がマネジメント側に行くことでコ...続きを読む(全160文字)

以前の給与体系では役職に問わず、実力と結果で給料が上がったので、モチベーションを維持しやすくなったが、給与体系が変わり、なかなか給料が上がらなくなってしま...続きを読む(全159文字)

私が入社してから、制度が変わり、昇給がしづらくなりました。年に2回の給与改定があり、昔は一度で12000円も上がることもあったが、今では良くて4000円。...続きを読む(全180文字)