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Sansanの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全58件)

Sansan株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

Sansanの 本選考体験記一覧

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58件中58件表示 (全11体験記)

ES

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】チームでこれまで取り組んできた経験【ESを書くときに注意したこと】社風や社員の人柄から評価されるポイントを洗い出し、それが全面でるような構成にしたこと。【ES対策で行ったこと】事前に面談を組んでもらい、社風...

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公開日:2024年2月22日

1次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気を持った方だった。自分のことを理解しようとしてくださる姿勢が...

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公開日:2024年2月22日

2次面接

総合職
25卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】支店長クラスの方が出てきため、最初は緊張したが、リラックスできる雰囲気を作...

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公開日:2024年2月22日

ES

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・学生時代に一番頑張ったこと・志望動機・制作物について・インターンの有無【ESを書くときに注意したこと】ESの内容は面接でも使われるので一貫性があるように書いた【ES対策で行ったこと】企業分析よりも自己分析...

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公開日:2023年5月29日

1次面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニアの先輩社員【面接の雰囲気】二人とも話しやすい雰囲気で緊張感をほぐすように会話を進めてくれた。...

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公開日:2023年5月29日

2次面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】チームリーダー【面接の雰囲気】少し厳格な方だったが、喋り出すと自分のことを深ぼってくれるような質問が多く話し...

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公開日:2023年5月29日

最終面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に案内され後から面接官がくる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】VPoE【面接の雰囲気】全体的に厳格な雰囲気で行われた。学生はだいたい意気消沈するからと逆質...

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公開日:2023年5月29日

ES

営業職
24卒 | 法政大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、学生時代に注力した経験、ゼミでの発表経験【ESを書くときに注意したこと】結論から述べる。原体験からなぜそうなのか論理的に答える。【ES対策で行ったこと】他の人のESを参考に自分だったらどうか、...

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公開日:2023年9月8日

1次面接

営業職
24卒 | 法政大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web【会場到着から選考終了までの流れ】カメラマイクオフで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】優しくもあり、論理的でもある人だなという印象。しかし、話したいことについて...

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公開日:2023年9月8日

2次面接

営業職
24卒 | 法政大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web【会場到着から選考終了までの流れ】カメラマイクオフで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に論理的な人!という印象を持つような面接官だったので、比較的厳粛。笑いの怒...

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公開日:2023年9月8日

独自の選考・イベント

エンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【選考形式】コーディングテスト【選考の具体的な内容】時間内に指定された要件を満たすコードを記述するものでした。プログラミングの知識(基礎的なアルゴリズムの理解・時間内に実装するスピード)が問われました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】paiza、A...

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公開日:2023年7月20日

ES

エンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】注力した製作物について/プログラミング経験/企業選びの軸/キャリアビジョン/自分で考え行動し、成果を出した経験/インターン・アルバイト経験【ESを書くときに注意したこと】設問数が多かったこともあり、結論ファ...

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公開日:2023年7月20日

1次面接

エンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックしてWeb会議に入室し、そのまま面談がスタートし、終了しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】非常に穏や...

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公開日:2023年7月20日

2次面接

エンジニア
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックしてWeb会議に入室し、そのまま面談がスタートし、終了しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】非常に物腰...

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公開日:2023年7月20日

ES

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】マイページ上で入力及び提出【ESの内容・テーマ】sansanを志望する理由450文字/自己PR450文字/大学時代に困難を乗り越えて成果を上げた経験350文字/仕事を通して誰にどんな価値を提供したいですか350文字【ESを書くときに注意した...

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公開日:2022年5月6日

1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1分間の動画面接です。あらかじめマイページ上で動画面接のテーマが公開されているので...

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公開日:2022年5月6日

2次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の社員【面接の雰囲気】面接官の方はかなり面接慣れをしている方です。かなりの数の面接をされているそうで...

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公開日:2022年5月6日

3次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員クラスの方【面接の雰囲気】温厚で、物腰柔らかい面接ですが、聞かれる深掘りは前回同様に鋭い。質問は単なる...

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公開日:2022年5月6日

最終面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】圧迫などはなく、人柄の良さが伝わる物腰の柔らかい雰囲気の面接だった。1次面接や2次...

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公開日:2022年5月6日

独自の選考・イベント

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   最終面接

【選考形式】就活エージェントの紹介で初回リクルーター面談【選考の具体的な内容】学生時代どんなことをやっていたか、なぜsansanに興味をもったのか等を雑談ベースで聞かれる。が、これが事実上の選考らしく、ここで無しだと思われたらあとは無く、逆に良いと思われ...

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公開日:2021年5月21日

最終面接

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで終始お話【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部のプロダクトリーダーの方【面接の雰囲気】優しく話しやすい方だった。ただ、準備されている項目...

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公開日:2021年5月21日

ES

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学時代に困難に向き合って乗り越えた経験を、結果とプロセスを交えて教えてください/志望動機/あなたの強みを教えてください。/仕事を通じ、誰にどんな価値を提供をしたいのですか。【ESを書くときに注意したこと】...

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公開日:2021年7月5日

1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は、非常に明るい方だったため、面接も雑談を交えながら楽しく行うことができました。...

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公開日:2021年7月5日

2次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】面接官は、厳格な方で、あまり笑顔が少ない方でした。そのため、面接も淡々と進む感じで、今...

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公開日:2021年7月5日

企業研究

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
sansan株式会社はOBが少なかったりしたので情報集めは少し難しかったが、そのなかで手段として大きく3つあった。 一つ目は、実際にsansanを使ったことある人に使い勝手や性能はどうかを聞く。私がインターンに行っていた企業でsansanを使っていたのでそれを使ったことある人に対して使い勝手などを詳しく聞いた。 二つ目はsansan社員に直接話を聞いた。sansanは事業が少し難しく理解がしにくいところもあるため、自分でホームページだけ調べてもわからないので、人事に申し出て、sansan社員に面談を組んでもらい直接疑問を聞くようにした。 三つ目は企業ホームページから事業理解を図った。sansanのホームページはとても見やすくなっているためそこから必要最低限は理解するようつとめた。 続きを読む
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公開日:2020年2月18日

志望動機

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がsansanを志望する理由は大きく2つありあります。 一つ目は、自分の目標である、「世の中にある魅力あるもののもったいないをなくす」が実現できると考えたからです。sansanは名刺クラウドを手段とし今まで機会喪失が行われていたものを掘り起こし新しい価値を生み出すというもので、それは自分の将来目標と重なるところがあったので志望した。 二つ目は、シンプルに今入社すると楽しそうだったからです。sansanは今非常に勢いのある会社なため、事業もこれから海外展開や大きく推進していくフェーズであ理、また新卒もそこまで取らないため、今入社すると、他の会社ではできない多くの経験をできるだろうと感じ志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年2月18日

1次面接

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2,3年目のマーケティング職の方【面接の雰囲気】ベンチャーらしいフラットな雰囲気の面接で、緊張感なく面接に臨めた。また、sansanの事業はまだ知らなくて当然というスタンスでなんでも質問してくれて大丈夫とのことで疑問なく面接ができた。【なぜsansanに興味を持ってくれたか】sansanに興味を持った理由は大きく二つあり、一つ目は自分の将来行いたいこととマッチするところがあったらかです。私は自分の目標である、「世の中にある魅力あるもののもったいないをなくす」がsansanで実現できると考えました。sansanは名刺クラウドを手段とし今まで機会喪失が行われていたものを掘り起こし新しい価値を生み出すというもので、それは自分の将来目標と重なるところがあったので志望した。二つ目は、シンプルに今入社すると楽しそうだったからです。sansanは今非常に勢いのある会社なため、事業もこれから海外展開や大きく推進していくフェーズであ理、また新卒もそこまで取らないため、今入社すると、他の会社ではできない多くの経験をできるだろうと感じ志望しました。【あなたの強みと弱みを教えてください】ムードメーカーとして組織の雰囲気を活性化させ、組織の結果の質の向上に繋げる事ができる。私は企業とコラボを行いマーケティングの実践力を養うゼミにリーダーとして所属し、今までサントリー等とコラボを行ってきた。しかし、コラボを行う企業は基本的に教授の知り合いという事もあり、学生としか見られておらず、提案の実現化などの高い目標を掲げる皆にとって、成長が少ない環境だと感じた私は、新しく「コラボをする企業を自分達で選定し、自分達でアポを取りアプローチしよう」という方針を定めた。結果、一人一人に以前とは違う新しい成長の場があり、実際にレトルトカレーやパン等の商品化も決定した。弱み...大雑把な性格でアウトプットの正確性に欠ける。それを克服するため、長期インターンに参加し、リアルなビジネスの場という、細部までこだわらないといけない環境に飛び込み改善をしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントはまず中途中心の少数精鋭部隊の中でも自走し活躍できそうだと面接を通して感じさせることができた点と事業の方向性と自分のヴィジョンがマッチしていたからだと考えています。

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公開日:2020年2月18日

最終面接

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】はっきりと覚えていないがおそらく人事部長【面接の雰囲気】今までとは違い少し厳かな雰囲気で、質問も鋭く頭の使う面接になった。人材会社出身の方だったこともあり、かなり深掘りされた。【sansanではどういうキャリアを想定しているか】sansanではまず営業職を経験し、そこで圧倒的な成果を残しリーダーやマネジメント職を経験しながら事業部長や拠点部長になっていくキャリアを描きたいと考えています。自分自身別の会社のインターンでインサイドセールスを半年間ほど経験し、中途社員も含め全国一番の成果を残したことがあるため、その経験を活かしまずは事業理解も含めインサイドセールスを経験しながら成果を残し、フィールドセールスに異動しそこでも圧倒的成果を残しながらマネジメントを経験していきたい。またsansanでしか出せない世の中変も価値貢献も日々意識しながら、名刺クラウドという手段を活用しながら自分の目標である世の中のもったいないをなくしていきたいというヴィジョンを実現していきたいです。【学生時代頑張ったことはなんですか】私は、メガベンチャー企業で、大阪唯一の長期インターン生としてインサイドセールスチームに所属し、テレアポ業務に半年間力を注いだ。しかし、入社当初チームで1日多くて1人2件しかアポを取っておらず、チームのアポ総数が低迷している状況であった。その状況を打開したいと考え、以下3つの事を施策として実行した。1電話量を増やすため、電話を10件かけ終えるまで置かない2トークの質を上げるため、守破離の精神を持つ3メンタル作りのために何事にも動じない「冷徹な自分」というキャラを設定その結果、チームで1日のアポ目標数が1人3件の所、1人で1日平均4件以上のアポを取り、低迷していたチーム総アポ数に貢献する事ができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接同様、sansanのヴィジョンや理念に共感しているかと、年齢関係なく活躍していけるかどうかがポイント。

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公開日:2020年2月18日

企業研究

総合職
20卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
sansanはミッションドリブンな会社で、出会いをカタチにするという使命をとても大切にしています。このミッションに沿ってビジネスは展開されていて、今は名刺という領域にセグメンテーションして事業拡大しています。名刺のクラウドを持ち、データ保有量では世界一で、今後本気で世界を取りにいこうというフェーズです。 壮大なミッション、ビジョンを成し遂げたいという人にはうってつけの会社だと思います。なかなか事業のことはHPだけでは分かりにくいので人事の方に予め質問を用意して事細かに聞くなどの工夫が必要だと思います。選考は難易度がかなり高いと感じました。社員さんは優秀な印象です。世に強いインパクトを与えたいという気概も必要なので、自分の人生を振り返って想いを伝えられると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日

志望動機

総合職
20卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望した理由は【自分と社会の可能性を最も開花させることが出来る】と考えたからです。 私は20代の間に市場価値=希少性を限りなく高めたいです。そのために、20代は希少な経験を数多くすることが大切であると考えています。名刺のデータベース量という点で世界一の貴社は、日本から世界に展開出来る数少ない企業であり、そのフェーズで裁量のある仕事を任せてもらえることは自身にとって最も可能性を広げる選択肢だと確信しています。 加えて、私は全ての人が自身の可能性や個性を余すところなく発揮されている社会を作りたいと考えています。その社会の実現には、「出会い」は欠かせない要素です。名刺を通じて、そうした機会を創造する貴社の仕事内容に強く惹かれました。貴社のプロダクトが世界の常識になった時に全ての人は強みを活かし、可能性を発揮される社会に限りなく近づくと考え、貴社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日

WEBテスト

総合職
20卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語 非言語 性格検査【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。普通のwebテスト対策で良いと思います。

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公開日:2019年4月11日

1次面接

総合職
20卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャー/現場社員【面接の雰囲気】2人とも、とても物腰柔らかい印象。面接開始前に、緊張せず素のあなたを見せてくださいと優しく声をかけてもらった。【最も苦労した経験と乗り越えた話を教えてください。】大学2年時に下級生ながら副主将になり、鬱になったこと。主将が日本代表でほぼチームにおらず。年下副将ながらチームを引っ張る場面が増えた。責任を一人で背負い込んで、うまくいかないときは自分を責めた。最後はどうしても自分がだめだとしか思えず、周りからも批判されてると被害妄想なんかをしていた。これまでの人生、承認されなかったことが無かったので、自分が認められていないことに対して強い恐怖を感じていた。遅かれ早かれな感があったので、一回ここで折れててよかった。この経験を踏まえて、完璧思考を捨てて、他人を巻き込んで頼っていく大切さを学んだ。他社を頼ることでタスク的にも精神的にも、負担が減りうまく副主将としての業務が回せるようになった。【学生時代、力を入れてきたこと】ボート部において、【組織の心理的安全性を醸成する土壌作り】に励んだ。ボート競技は団体で行うもので、一糸乱れぬ統一感が必要とされる競技である。しかしながら入部当時、上下関係が厳しく下級生が自由な発言ができない等、統一を図る上で不可欠な話し合いが行えない環境であった。そこで学年間の壁を取り払う必要があると考え、チーム事情を踏まえ、監督に施策を提案し、実行した。一つは「競技以外で共同作業する環境」。これまで下級生のみで行ってきた寮内雑務を全学年で行うようにした。二つ目は「自由に意見できる発信方法」だ。ノートを作成し、直接ではなく間接的に伝えることができる機会を設けた。これらは一部で、私は常に学年に関わらず遠慮なく議論が出来る組織作りに取り組んでいる。なぜなら、【チームがチームである意味は、一人では成し遂げられないことを集合知で達成していくこと】だという強い信念があるからだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫してチームや組織の活性化や改善にコミットメントしてきた姿勢が評価された。また、それを通じてしてきた経験が成功も失敗もエピソードに欠くことが無かったこともよかった

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公開日:2019年4月11日

最終面接

総合職
20卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】とても優しい方でしたが、質問の話を聞いているときなどはとても眼光鋭く最終面接の圧を感じた。やはり突き抜けているビジネスマンは凄みが違うと感じた。【貴方は高校時代の部活仲間から、過去を振り返って、どんな人だったと言われますか?】部活仲間には、「お前が主将で良かったよ」って言ってもらえますね。あとは「賛成できない事も多かったけど、今思うと全部勝利の為に誰よりも頑張ってたのはお前だよな」など、嬉しい言葉をかけてくれます。僕は高校時代に一度部活を崩壊させています。そして、ワンマン主将で部員の声を聞かず様々なことを推進していました。破壊的なイノベーションを起こしたからこそ成果が出たという側面もありますが、当時のみんなには迷惑をかけたなと今は感じています。だけど、そんなみんなに、あの部活を変えられるのはお前しかいなかったよと言ってもらえるのは、何にも代え難い言葉です。これからも仲間にとってそんな存在であり続けたいと思っています。【両親について、幼少期の教育とそれが今の自分にどうつながっているか教えてください。】私の両親は、2人とも一人っ子です。祖父母も私が初孫であり、唯一の孫なのでかなり親族に溺愛されて育ちました。幼少期に両親の手伝いをすると、両親は物凄く喜んでくれて、褒めてくれた。小学校に上がり、僕がスポーツ等で結果を出すと自分ごとのように喜んでくれる両親でした。この時から、人を喜ばせるということが大好きになりましたね。友人の誕生日などは誰よりも盛大に祝うたちなのですが、それは幼少期の原体験が大きいと思います。何をしても褒めてくれるし、喜んでくれる。そんな両親は、私の意思決定に反対したり否定したことが一度もありません。常に、貴方がそう思うならそうしてみなさいというスタンスでした。自分がどの組織にいても主体的に考え、行動出来るのは幼少期の頃からの習慣であると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの面接の中で、一番自分の核心に迫る質問が多いように感じた。自己理解を深いレベルでしていることが必須。志望動機などはあまり聞かれなかった印象。

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公開日:2019年4月11日

企業研究

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
結果から書くとこの会社を本気で企業研究する必要は全く無いと思います。 私自身最初に行われた1次面接では企業研究を一切行っていませんでした(3次面接の前に会社の説明会(300人規模)に参加した程度)。 企業研究が必要ないと思う理由としては2つ 1つ目は、面接官に聞かれることは「どのような思考をしているか」であるから 2つ目は、企業にこちらが合わせに行かずとも、企業とのミスマッチが起こらないレベルに向こうが適性を見てくれるため 強いて言うならば、個人向けサービスのEightと法人向けサービスのSansan、どちらのプロダクトに興味があるかは決めておいた方がいいかも知れません。もしよく分からなければ個人向けのEightはスマホでアプリがDLできるので触ってみてもいいでしょう。 続きを読む
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公開日:2018年12月10日

志望動機

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
※最終面接まで志望動機を聞かれませんでした 数年前に個人向け名刺管理のeightを利用したことがあったり、個人的に社員の方に会う機会が有ったことがここを受けようと思った1つのきっかけでした。その時はもちろん、まさか自分がこの会社の面接を受けにいくとは思っていなかったのですが逆求人サイトで連絡が来た時にはこの会社に入るんじゃないかと確信していました。 また、ここまで社員さんの話を聞いていて、どなたかからもプロダクトへの非常に強い気持ちが伝わり、本気で世界の常識を変えようとしているんだと感じ、自分もまたその一員として加わり力を伸ばしたいと思ったのが大きな理由です。 また、今まで自分が大事にしてきた「創造する事」と世界を変える新たな価値を生み出すという会社の方針が一致するものがあると思い強く惹かれたので、是非こちらで働いてみたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2018年12月10日

独自の選考・イベント

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【選考形式】面談【選考の具体的な内容】事前に用意していた業務に関する質問や就活について雑談しながら気になったことや技術的なことについて質問した後日連絡があり通過というか書類選考免除で1次面接へ進んだ

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公開日:2018年12月10日

1次面接

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】30分面接、30分逆質問私服です。志望理由を聞かれることもなくほぼ雑談自分が取り組んでいた趣味やプログラミングの話を話して質問に答えていく後半30分は無理に質問せずに終了しても合否には関係ないと思われる。【なんでプログラミングをやっているのか】今まで経験をしたことがなかった「自分が作ったものを誰かが使う」をプログラミングができると経験できるのは素晴らしいことで、アイデアからリリースまで自分1人でやり遂げて「便利でいい」とか「毎日使ってます」のような声を聴けた時が一番うれしく、何物にも代えがたい感動が有ったので今でも続けています。※自分が今までやってきたことや素直な感情をそのまま話せば大丈夫。雑談形式のため下手にカッコつけるような回答をする方が違和感があると思う。・文字数が足りないので逆質問サーバーのエンジニアには新卒採用と中途採用がどれくらいの比率でいますか?サーバーエンジニアの仕事はどのような仕事ですか?仕事の中で目指していることはなんですか?【趣味はなにかありますか】自転車、料理、紅茶、カメラが趣味です。自転車は現在も大学へ通う際に乗っている関係で出かける際によく使います。都内や江ノ島などへ1日かけて友達と自転車で移動して観光したりしたりします。料理は一人暮らしではないのですが休日や両親の仕事が遅い時にやったりします。年に数回レンタルスペースを借りてご飯会を開いて知り合いに料理を振舞ったり、クックパットにレシピを載せています。紅茶は最近ハマって紅茶検定という最近できた検定を取りました、ご飯会で凝った紅茶を出すために取りました。カメラは上の趣味全てと連携できる趣味で高校の頃から続けています。部活でも写真部に入っていて個人でも写真展を開いたり写真集を販売したりしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】中学、高校、大学での取り組みや姿勢に一貫性があるとフィードバックを受けた。新しいものに興味を持ちすぐに取りかかれる点など

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公開日:2018年12月10日

2次面接

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】プロダクトマネージャー的な人【面接の雰囲気】30分面接、30分逆質問穏やかな雰囲気でここでも変わらず雑談の雰囲気問題や物作りに対しての思考回路を見られたようだった【(好きなものに対しての熱量が高い代わりに嫌いなものを遂行するのが苦手という話をした後に)自分が嫌いなものにどう対処していますか】今自分が所属している研究室が第7希望という希望と言っていいのかわからないくらい行きたくない研究室で、先ほど話したように自分が好きなもの以外熱量高く取り組むのが苦手だったため配属が決まった時はこれからどうしたらいいか、ここでやっていけるのか非常に心配でした。ですが、卒業するために諦めるわけにはいかないので研究内容を自分が興味のある分野や事柄に関連するものにする事で、モチベーションを落とさず取り組めるようにしました。この経験から、もし自分がそう言った状況になった時には自分が興味が持てるような環境を作る事で乗り越えられると思います。自分自身、仕事が楽しい事や興味のある事ばかりではない事は分かっていたのですがいざそういった状況に立った時にどうすればいいか答えが出せていなかったので、これが非常にいい経験になりました。【1人でこれらを(プログラムの成果物を)作ったのですか】アイデア出しや需要があるかどうかの調査に関しては自分自身があったらいいなと思うものを作っています。最悪の場合自分だけでも使えればいいなと思ってます・・・。プログラミングに関してはもちろん自分1人で行なっており、ボタンなどのUIの素材やアイコンなどもフリー素材や自分で用意したものを利用しています。リリースのために申請に出す文章や画像、リリース後のメンテナンスなども自分で作っています。リリース後はレビューやメールなどで届いた改善案などを分析して改良などを行っています。・文字数が足りないので逆質問どのような業務をしていますか?エンジニアが使える技術費用はみなさんどんなことに使っていますか?過去に新卒の研修でどのようなことをしていますか【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術選択をどのようにしたのか詳しく掘り下げられたがそれに答えられた点。以前sansanのサービスに触れていて名刺管理のサービスを理解していた点。

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公開日:2018年12月10日

最終面接

エンジニア職
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】30分面接 30分逆質問寡黙な雰囲気の方で緊張感があった。短い質問でも的確に痛いところを掘り下げる鋭さがあった。ただここでも変わらずに雑談形式であった。【学生で名刺とか関わりが少ないのになんでうちの会社に興味もったのか】以前アルバイトをしていた際に業務の中に名刺スキャンがあり、その際にsansanの社名と業務を知りました。その時業務をやる中で自分で試す場面があり以前受け取った名刺を試しにスキャンしたのが名刺管理に興味を持ったきっかけです。また、名刺を管理するという事業1本でこれだけのシェアを誇る企業は日本にはなく、これだけ1つに力を注いでいる会社であれば本当に世界シェアを獲得する企業になり得るのではないかという考えも生まれ、もっと話を聞いてみたいと思いました。実際にこれまで社員さんの話を聞いてレベルの高い技術者が集まっている点や個人レベルでの熱意の高さに自分自身も大変感銘を受けました。・文字数が足りないので逆質問社長とはどのような関係で企業に至ったのですか【どんな業務につきたいですか】Eight事業部でフロントのエンジニアとして働きたいです。今まで自分がやっていたプログラムの経験もフロントの経験が多いためWebやアプリなど、自分の経験が活かせる仕事ができたらと思っています。ただ、2次面接でバックエンドの業務の話も非常に興味深いところがあったので、また改めて業務や技術的な話を聞いてみたいと思っています。※ここの面接全般に言えますが雑談形式なので先に結論を言って相手が何か返してくるか様子を見て特になさそうであれば補足する形で話を進めるといいかなと思います。・文字数が足りないので逆質問残業はどのくらいありますか合格した人はどのようなひとでしたか現場のエンジニアとどのような関わりがありますか【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直無口であまり笑うような方ではなかったのでどこがポイントであったかわかりにくく、今までと違いフィードバックは無かったので推測ではあるが以前からEightに触れた経験があること物作りにおいて、考えて次の行動を取っていることそもそも、自分の話がすんなりと伝わった点

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公開日:2018年12月10日

企業研究

17卒 | 慶應義塾大学   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
・経営理念・事業内容がシャープである分、「なぜSansanなのか」をしっかり言語化しておいたほうが良い。「名刺」は学生にとって馴染みの無い文化であるのに対して、社員はそこへの共感を求めてくるので、乖離が生じやすい。そこで、「名刺への共感」という枠組みで考えるのではなく、「新しい価値の創造」や「日本から世界へのチャレンジ」というように自分が共感できる範囲で解釈を広げ、そこに原体験を裏付けさせていく方向性が正当と思われる。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 慶應義塾大学   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
・Sansanが日本だけでなく世界を変えるサービスになりうるのではないかと感じたから。自分は幼少期の海外経験より日本人であることの矜持を人一倍感じており、日本の世界に対するプレゼンスを高めてみたいと考えていた。そのような原体験から、自身のやりがいとSansan自体の成長を重ねられるのではないかと考えていた。・自分自身が独自の価値を提供するサービスを作り出すという目標があるから。既存の業界区分を引き直すブルーオーシャン的なプロダクトを創出する場合、戦略策定・マーケティングが特異になる。Sansanではまさにそのような経験ができるのではと感じた。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 慶應義塾大学   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目のPM【面接の雰囲気】非常に和やかに進んだ。面接官が年齢が近かったこともあり、自分が話すことに対して共感や同調してくれ、話しやすかった。一方で、自分自身の根源的な性格やモチベーションに対して鋭く洞察してくるような質問もあり、気は抜けなかった。【自分自身はどのような人間だと思うか?】常に「独自の価値」を追求する人間だと回答した。幼少期での海外の学校での授業で自分が描いた絵が周囲の様々な人種の生徒に賞賛された経験から「いろんな人々に普遍的に共感されるような価値を生み出していきたい」と考えるようになり、学校内で漫画を描いて配ったり、文化祭の企画を行ったり、部活でリーダーを務めて環境作りを行ったり、インターンで事業企画を行ってきた。注意した点としては、現在の行動原理(=価値観)とそれがどのような体験に支えられているのかという点をわかりやすく説明できるようにした。【インターンでの経験で自らの工夫した点とそれの成果を教えてください。】教育系企業のインターンにおいて、インターネット家庭教師のwebマーケティングを担当していた。ある程度の広告予算をかけても成果につながらない現状を鑑みたとき、そもそものターゲティングが間違えているのではないかと仮説設定した。そこで、既存顧客の情報をリサーチし、セグメンテーションの軸を練り直した。それに基づき検証した結果、現状より高い数値の指標が観測され、仮説が有意であることがわかり、広告予算を投下した結果、以前の2倍の売り上げを獲得できた。注意したのは、「課題」「仮説」「検証」「アクション」「成果」という明確な構造で話すこと。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価された点としては、カルチャーへのフィット、マインド、インターンにおけるマーケティングや事業企画の実務経験。自分のこれまでの経験や今後の目標意識などが聞かれたことから、おそらく1次面接ではベンチャー企業に属する人間として適切な人間性、向上心、スキルなどが重点的にチェックされていると思われる。総括して、自ら考えて意思決定ができる人間かどうかが確認されていると思われる。

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公開日:2017年6月13日

2次面接

17卒 | 慶應義塾大学   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の現場マネージャー【面接の雰囲気】圧迫ではないが、淡々と質問がされる空気。自分の回答とその思考背景を常に見られている感覚があり、気が抜けなかった。【将来はどんなことがしたいですか?また、それに従ってどんなキャリアを考えていますか。】将来は「既存の業界構造を変えるような独自の価値を生み出す事業」を作りたいと考えている。自分自身、「独自性をもとに人々の共感を得る」ことがモチベーションの根源となっており、様々な活動してきたが、ビジネスが一番モチベーションの再現性が高い領域だいう結論に至った。このため、そのような事業を作りたいと考えている。また、キャリアとしては、いきなり起業や新規事業を始めるよりも、ある程度リソースがある企業に入るほうが自分の能力を高めやすいと考えているため、そのような企業に入ってから起業や事業家という道を検討する。注意した点としては、一貫性。「過去」「現在」「将来」の時系列で活動内容は変わるものの、バックボーンとしての価値観はぶれていないことを主張した。【あなたは弊社で何を成し遂げたいと思いますかか?】長期目標としてSansanの提供価値を世界中へ広げたいと考えている。そのために、中期目標としてアジア圏でまずトップシェアを獲得することを成し遂げたいと考えている。その理由として、自身の「日本から世界を変える」という夢とSansanの経営理念を重ねられていることと、将来的には起業を見据えておりSansanで成果を出すことが起業に際しての自信やスキルに直結すると考えていること、この2点を挙げた。注意した点としては、「起業するためにスキルをつけたい」という個人軸と、「Sansanを大きくしたい」という組織軸の交点をしっかり説明するようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官がビジョナリーな方であるため、「Sansanの理念に共感しているか?」が非常にチェックされている感じがあった。序盤は「自分で事業を興したい」と自分個人の軸を強調して話していたが、だんだんと怪訝な表情になっていたため、Sansanへの共感を伝えたところ(虚偽ではない)、納得した表情をされた。しかし、ただ「共感してます!」と伝えるだけでは不十分で、その背景にある原体験や価値観を伝えることで説得力が増したと思われる。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 慶應義塾大学   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】圧迫ではないが厳然たる雰囲気で進められた。面接官も余計な質問をせず、本質を突くような質問ばかりで、気が抜けなかった。【自分に対する問いの設定として「どんな人間になりたいですか」「どんなことを成し遂げたいですか」のどちらがしっくり来るか?また、その回答を教えて下さい】「どんなことを成し遂げたいか」で、事業を通じて独自の価値を創出したいと考えている。(理由は前述の通りで割愛)20台後半をその1つの節目と考えているが、どのドメインでどのような事業を作るかどうかはまだ決定できていない。このため、ファーストキャリアとして①起業を志す社員が多い組織であること②様々な分野に精通した人が多いことの2点軸を持っている。注意した点としては、「起業したいが何をするかが決まっていない」という点をいかにカバーするかを考えたこと。【なぜ今の大学・学部を選んだかを教えて下さい。】将来への可能性と入学までのコストの均衡点で選択した。高校生時点で、父の影響から漠然とビジネス分野への関心はあったものの、具体的な分野や職業までは絞り込めていなかった。このため、ビジネスで活躍している人材を多く輩出している大学・学部を検討していたが、当時部活に熱中していた関係もあり受験勉強の時間があまり取れなかった。そうしたことから、この2条件を重ねた時の大学が第1志望の大学となり、現在の所属大学でもある。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人生の節目節目でどのような意思決定をしてきたのか、またそれはどのような思考プロセスなのかというのをしっかりチェックされた。自分は幼少期に幾多もの環境変化があり、その都度自らのやり方で適応を図ってきた経験から自ら考えて行動する姿勢をアピールしたところ非常に刺さっていたし、内定をもらった後のフィードバックで実際にそこが評価されたことを伝えてもらった。

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公開日:2017年6月13日
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Sansanの 会社情報

基本データ
会社名 Sansan株式会社
フリガナ サンサン
設立日 2007年6月
資本金 62億3665万円
従業員数 1,118人
売上高 255億1000万円
決算月 5月
代表者 寺田 親弘
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル13F
平均年齢 32.3歳
平均給与 621万円
電話番号 03-6758-0033
URL https://jp.corp-sansan.com
NOKIZAL ID: 1681838

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