エイチ・シー・ネットワークスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自社製品の開発リソースを持っているので他のインテグレーターと差別化ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
役職を退いたベテランの処遇...続きを読む(全102文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
元メーカー系（H）のためエンジニアの会社
技術社倫理の高い人が多い。
設計、構築の多くを外注せず自社リソースで行っており本当に一気通貫で仕事が...続きを読む(全142文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
同業種の中では平均やや上の印象
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が誰を昇格されるかありきな部分が散見される。
管理職の世代交代に時...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
個人の裁量が大きい。
色々なソリューションを経験できるためスキルアップを目指せる環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価は年2回面談時に決まる。
基本的に業績評価シートに記載した項目の達成度合いを上長と擦り合わせするため、一般的な評価制度をとっている。
結果...続きを読む(全128文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に個人任せになってる部分があるが、無料のセミナーや講習会については自由に参加が可能。興味がある分野については業務の合間をみつけ参加するこ...続きを読む(全83文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性の比率は少ないが、性別関係無くしっかり結果を残せば昇進出来る環境である。
育児休暇をしっかりとれ部署によるが働きやすい環境であると感じる。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生は充実している。
カフェテリアプランや確定拠出年金など金額についは満足。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者の借り上げ...続きを読む(全133文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
現在、課長級への昇進手前、各方面から今期の成果次第での昇進を告げられるが、課長級への昇進とともに100万程度の年収減が見込まれたためモチベーシ...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
完全フレックスタイム制（コアタイム無し）で子育て等への理解がある方が多いので融通は利きやすい。特に技術部門の方がフレックス制度を有効活用してい...続きを読む(全196文字)