ハイマックスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

あれだけ毎日怒られたのだから、就職活動本番までに成長した姿を見せてやろうという、いわば反骨精神なようなものが働いた。また、昨今では少しでも粗相があるとインターネットに晒上げられる時代において、はっきり怒っていただけるこの企業でならば、大きく成長できるのだろうと考えたため。

改めてIT企業のことを調べて3つのタイプがあることが分かり、私はユーザー系子会社やメーカー系子会社に行きたいと考えたからです。なので、この企業は独立系だったので候補から外れました。また、インターンシップを通して自分の性格とこの企業の雰囲気が合わないことが分かったので志望度が下がりました。

特にこれといってインターンに参加したことによる恩恵はなかった。本選考で有利になる様子はなかったように思われる。本選考の際には会社説明会が必須で、業界や企業研究はその会社説明会で事足りると推測する。（会社説明会には参加していないためあくまでも推測）

本選考とは関係ないと思います。インターンシップで活躍している人はマーキングされているかもしれませんが本選考で頑張れば巻き返しは出来ると思います。本選考は本選考で頑張りましょう。

依頼主の「目的」を達成できる提案をすることが大事であって、「依頼主が把握している現状」や「依頼主が考える目的を達成するための手段の例」に引っ張られすぎずにフラットに考えることが大事とのフィードバックを頂いた。我々が「第三者視点から見る」ことによって気づく現状や手段もあることを体験した。

最終日に、それまでの記録や意見、評価をまとめたファイルとCDをいただいたことが非常に印象的だった。また人事の1人の方が非常に厳しい方で、我が子のように学生を叱る姿は非常に印象的で、人間的にも大きく成長できる環境であったと思う。

解決策を考えるときは進める上で起こりうる問題を考えながら提案することが大事だといわれました。第1回のレビューでは全く私達のチームが意図していない問題を指摘されて何も言えない状態になったのでこの言葉がとても響きました。