就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
富士ソフト株式会社のロゴ写真

富士ソフト株式会社 報酬UP

富士ソフトのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全60件)

富士ソフト株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

富士ソフトの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
60件中60件表示 (全60体験記)

グループディスカッション

技術職
24卒 | 福岡工業大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZoomに接続し、ミーティングルームに移行【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】身の回りのものにAIを導入するなら何が良いか【グループディスカッションの流れ】始めに全員の自己紹介から始まった。G...

問題を報告する
公開日:2023年8月24日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 名城大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間10分前に事前に送られたurlにアクセスし、全員揃ったら顔合せと少しの雑談。時間になったら担当の社員からグループディスカッションについてのテーマを3つ提示される。そしてグループで相談し、提示されたテーマの中から一...

問題を報告する
公開日:2023年7月7日

グループディスカッション

営業
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機、開始時刻よりスタート。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「AIS-CRM」の技術を使った事業を考える【グループディスカッションの流れ】3つのテーマが提示され、1つを話し合いで選ぶ。...

問題を報告する
公開日:2023年6月13日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入出→1時間程度のGDの後、30分ほど集団面接→退出【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】身近なものにICTを活用するとしたらどの様な具体例が考えられるか。【グループディスカッションの流れ】最初...

問題を報告する
公開日:2024年4月1日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加してディスカッションして終了。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】アイスクリーム(企業理念)のこれからの可能性と課題点【グループディスカッションの流れ】まず、書記や司会などの役割分担をす...

問題を報告する
公開日:2024年3月21日

グループディスカッション

SE
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、入室して5分前から待機【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】いくつかのお題から選択形式だった。私たちのグループは「富士ソフトの認知度をあげるにはどうしたらよいか」【グループディスカ...

問題を報告する
公開日:2023年8月29日

グループディスカッション

SE
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでルームで待機。時間になると入室が可能でした。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コロナ渦で学習意欲を高める方法【グループディスカッションの流れ】15分で意見を出して、残り5分で意見をまとめる。...

問題を報告する
公開日:2023年8月2日

グループディスカッション

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークについて説明を受けた後、ディスカッション開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】 一つのお題を選ぶ- 当社の技術を使ってキャンパスをIT化すると?- AIを身の回りにあるものに導入すると...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

グループディスカッション

技術系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後、説明がありグループディスカッションが始まった。最後は自分から退出した。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】3つくらいあるテーマから1つ選んだ。テーマは、コロナ禍でのガクチカのPR方法...

問題を報告する
公開日:2023年7月6日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間10分前に入室して待機していました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】3つのお題から選択形式でした。私の回は「コロナ禍のガクチカでどのようにアピールすべきか」でした。【グループ...

問題を報告する
公開日:2023年6月20日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われたため、Zoomに接続し、終わり次第退出。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】円安がIT業界にどう影響するか【グループディスカッションの流れ】まずはテーマ発表があってから30分の議論...

問題を報告する
公開日:2023年6月13日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われ、学生の数が揃うとお題を出され、GDが始まる。GDが終わるとすぐに一次面接が始まる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】どのようなIT技術やシステムを開発すれば、社会が良くなるのかを考...

問題を報告する
公開日:2023年11月28日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、終わり次第退出します。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コロナ禍のガクチカをどのように考えるか【グループディスカッションの流れ】複数のテーマが提示され、グループで好きなテーマを選び...

問題を報告する
公開日:2023年9月1日

グループディスカッション

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】私のグループは3人1チームで行った。基本的に何か準備するものはない。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】円安の影響により企業の影響とその対策について【グループディスカッションの流れ】何か資料を読むなど...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

グループディスカッション

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続→出欠確認→グループディスカッションの説明、テーマ決め→グループディスカッション→発表→面接→終了【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトの○○サービスに関する3つあるテーマの中か...

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

グループディスカッション

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、10分前にはPCの前にいるようにした【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】複数事例を出されて、その事例に対してどういった対処を行うのか。【グループディスカッションの流れ】複数事例を出され...

問題を報告する
公開日:2023年6月27日

グループディスカッション

システムエンジニア
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続し、定刻になったらスタートする。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】AICE-CRMを活用した提案(どの業界に、どの技術を用いて、どのようなものを)【グループディスカッションの流れ】・...

問題を報告する
公開日:2023年6月20日

グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、開始時間になってからすぐに始まり、GD→集団面接という順番で進行しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】新しい決済サービスを導入するならどんなものがよいか【グループディ...

問題を報告する
公開日:2023年6月20日

グループディスカッション

技術
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom会場に入室し、参加者全員が集まり次第開始します。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトが新しいSNSサービスを始めるとしたらどのようなサービス?【グループディスカッションの流れ】面接官...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

グループディスカッション

システムエンジニア(SE)
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続してそのまま開始しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】提示された3つの中から1つ選んでグループワーク【グループディスカッションの流れ】どのテーマにするかを決めるグループワ...

問題を報告する
公開日:2024年2月28日

グループディスカッション

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入社していく。時間は30分ほどである。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】3種類から選んでいく。選んだものは、『AIS-CRMをどのように活用していくか。』【グループディスカッションの流れ】...

問題を報告する
公開日:2023年6月13日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間5分前に入室して待機していました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】この会社をさらに知名度を上げるにはどのような企画がありますか。【グループディスカッションの流れ】最初の5分く...

問題を報告する
公開日:2022年8月2日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため、自宅から参加した。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】当社の知名度アップのための企画【グループディスカッションの流れ】3つのお題が提示され、グループで話し合って1つのお題に絞る。...

問題を報告する
公開日:2022年5月26日

グループディスカッション

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続→出欠確認→グループディスカッションの説明→テーマ決め→グループディスカッション→発表【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフト(の知名度をあげて)もっと選んでもらえるようにするため...

問題を報告する
公開日:2023年2月20日

グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたURLからズームを使用して入室しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「AIが身の回りにあるどんなものを便利にできるか」【グループディスカッションの流れ】面接官から...

問題を報告する
公開日:2022年7月25日

グループディスカッション

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続学生が集合してからGDが始まり、集団面接を行いました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトの〇〇サービスに関する3つあるテーマの中から、自分たちで1つを選びそれについて議論し...

問題を報告する
公開日:2022年7月19日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたZoomのURLから入室【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】身近なモノにAIRを導入するなら?【グループディスカッションの流れ】資料はなく,2つの議題どちらが良いか話し合って決めた....

問題を報告する
公開日:2022年7月8日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたZoom ID/Pass を用いて接続する。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】三つ提示されてその中から話し合って一つ決める【グループディスカッションの流れ】始めにテーマが三つ用意さ...

問題を報告する
公開日:2022年6月29日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログイン後、本人確認され選考開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトの知名度を上げるための政策を考えてください。【グループディスカッションの流れ】最初にお題が3つ出され、どれにする...

問題を報告する
公開日:2022年6月22日

グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶から始まり、自己紹介をしました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】AIを身の回りにあるものに導入する【グループディスカッションの流れ】最初の数分で4つあるテーマから一つ決めて始まりました。そ...

問題を報告する
公開日:2022年6月2日

グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoom接続後にすぐに開始。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】AIを用いてどんなシステムを開発できるか【グループディスカッションの流れ】面接官から2つテーマを伝えられ、どちらのテー...

問題を報告する
公開日:2022年5月27日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLにアクセスし、私含めた4人でオンライン上で行われた。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】より良い社会にするためのAIの導入方法【グループディスカッションの流れ】20分間話し合う時間が与...

問題を報告する
公開日:2022年5月17日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続をして、そこで選考を受けて、そこ後退出ボタンから退出【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】当社ができる環境問題への取組み【グループディスカッションの流れ】始めに3つのディスカッションのお題が...

問題を報告する
公開日:2022年3月24日

グループディスカッション

営業職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前にマイページのURLから入室、ほかのメンバーを待って、選考開始。【学生の人数】2人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】グループディスカッション中止(理由は下記に)のため省略【グループディスカッションの流れ】事...

問題を報告する
公開日:2023年2月10日

グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室。終了後各自退出。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】守秘義務のため、内容は控えさせていただきます【グループディスカッションの流れ】入室後、簡単な自己紹介をしました。その後、テ...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

グループディスカッション

技術
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして面接開始、面接終了時はブラウザを閉じて、終了しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトの新たな社員向けの取り組み【グループディスカッションの流れ】誰が何の担当をするか...

問題を報告する
公開日:2022年6月21日

グループディスカッション

営業職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して完了、集まった人が点呼をとられる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】3つあるテーマの中から話し合いで1つに決めてそのお題でディスカッションを進める。私の時には、オンラインで生...

問題を報告する
公開日:2022年5月9日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLに接続し、参加しました。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】会社のキャッチコピーを考える【グループディスカッションの流れ】3つのお題が提示され、メンバーで話し合って1つのお題に絞りまし...

問題を報告する
公開日:2023年1月10日

グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、zoomにログイン後説明があり、すぐにスタートでした。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】富士ソフトを知らない人に対してPRする方法を考える【グループディスカッションの流れ】最初...

問題を報告する
公開日:2022年6月20日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】通常と同じ。時間になったら面接官が入室する。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】富士ソフトが地球温暖化対策に貢献できること【グループディスカッションの流れ】異なるテーマが二つ示され、学生同士でどちらに...

問題を報告する
公開日:2022年5月11日

グループディスカッション

技術職
22卒 | 成城大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に何もなかったと思います。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】小・中学生に鉛筆を売る際の戦略について話し合う【グループディスカッションの流れ】最初の10分でお題を発表し、個々人が内容を把握する。その後20分でGD。最後に代表者が発表をする。社員は1人でグループワークの様子を見ている。【雰囲気】社員の方は比較的和やかな感じだったが、学生は緊張からあまり打ち解けた感じがしなかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDを行う中で自身が務めた役回りをしっかり行っているか。例えば、司会・進行を務めたならば、メンバーの意見をまとめたり、議論展開を積極的に行うなど。また、当然のことながら、発言をしっかり行っているかも見られていると考えられる。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年8月3日

グループディスカッション

技術職
22卒 | 法政大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】前日にZOOMのミーティングIDとパスワードが送られてきました。当日はそれを入力し、ミーティングルームに入り、選考を受けました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】駅のトイレを綺麗にするにはどうしたらよいか【グループディスカッションの流れ】個人ワーク3分、議論20分、結論2分。個人ワークではアイディアを各々考え、20分の議論でお互いのアイデアを出し合いました。2分の結論では、最終的にどういう結論に至ったのか、発表者が面接官に向けて発表しました。【雰囲気】自分以外グループディスカッションに慣れていない感じが最初の内はしましたが、お互いに意見を出し合ううちに信頼関係が醸成されていきました。【評価されていると感じたことや注意したこと】時間内で結論を出せるか、積極的な姿勢を出せているか、自分で考えられているか、自分の役割を認識しチームに貢献できているか、を見ていたと思います。個人的に気を付けたこととして、意見を必ず出すこと、相手の意見を踏まえてさらに意見(賛成、反対どちらでも)を出すこと、自分の役割を意識することを気を付けました。私はリーダーの役回りは得意ではありませんが、この時は自分以外GDに慣れていない雰囲気だったので、自分が積極的に議論をリードしていきました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年6月1日

グループディスカッション

技術
22卒 | 東京農業大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて学生4人がZOOMに集合した。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】売れる缶飲料を考えなさい。【グループディスカッションの流れ】30分でGDをし、最後に発表がある。そのあとグループ面接をした。GDは社員は画面オフだが様子を見ていたと思われる。【雰囲気】緊張していたのか、暗い空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】発表者かつリーダーとしてグループをまとめる役割が評価されたと思います。アイディアも積極的に出したので主体性も評価されたと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年5月8日

グループディスカッション

技術職
22卒 | 東京女子大学 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続しみんなが集まるまで待機、全員揃ったところで簡単に挨拶をしGDスタート。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】商店街を活性化させるにはどうしたらよいか。【グループディスカッションの流れ】お題が出されてから数分個人で考える時間を与えられる。それから30分間のGDがスタートし最後みんなで決めた発表者がまとめを発表する。チャット欄は自由に使ってよいが画面共有は使用できない。社員は1名でカメラ、マイクはミュートにして学生を観察している。GD中に面接官に話しかけることはできない。【雰囲気】クラッシャーなどはおらず、みんなが譲り合いながらも積極的に発言していた。【評価されていると感じたことや注意したこと】個人個人が発言し、相手の話をきちんと聞いているかはもちろん、相槌を打つなどをしみんなが話しやすいムードを作っているかを見ているように感じた。発表の内容についてはあまり見られていないように感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年9月13日

グループディスカッション

技術職
22卒 | 学習院大学 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特に流れのようなものはなかった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】中高生に鉛筆を売るキャンペーン【グループディスカッションの流れ】3分 個人ワーク18分 ディスカッション2分 発表zoomの画面共有は禁止されていたが、メッセージ機能は使ってよかった【雰囲気】緊張している人も、慣れた雰囲気の人もいた。全体的には、面接官を含めて和やかに進行した。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言できているか、協調性やコミュニケーション能力があるかや、短い時間でしっかり結果を出せるかを見られているような気がした。私は発表は苦手だが、リーダーシップをとることが得意なので、発表者にはならず、全体の指揮を執ることに尽力した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年6月13日

グループディスカッション

エンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンにZoomのIDとパスワードを入れて、5分前に入室する。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】鉛筆を売る方法を考える【グループディスカッションの流れ】人事からお題の説明、その他注意事項を伝えられる。その後、約30分でGD。最後に代表者が発表。社員は人事の社員1名のみ。【雰囲気】GDはじめての学生が多く。緊張感があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】場をよんで適切な意見を出せているか。システムエンジニアは、(企業によると思うが)お客様との折衝も多く、一人でシステムを作るわけではないから、状況に合わせて求められる意見を言えているかは見られているポイントだと考える。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年6月1日

グループディスカッション

技術職
22卒 | 日本大学 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までにPC前待機。そこからは面接官の指示に従う。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】満員電車を減らすためにはどうすればいいか【グループディスカッションの流れ】自己紹介をしたのち、テーマを説明されて、その後すぐにディスカッションに入った。約50分程度のGDで、それぞれ意見を言い合い、結果をまとめ、最後代表者が3分間の発表を行った。【雰囲気】終始穏やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いたうえで、出た意見をまとめて発言することが出来ているか。コミュニケーションはしっかりと取れているか。時間を気にして取り組んでいるかを見られているように感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年4月8日

グループディスカッション

SE(システムエンジニア)職
22卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLにアクセスして、自分を含めた4人がオンライン上で選考を受けました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】満員電車を減らすにはどうすれば良いか【グループディスカッションの流れ】テーマが出題...

問題を報告する
公開日:2022年3月19日

グループディスカッション

エンジニア
22卒 | 甲南大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにアクセス【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】新入社員の離職率を下げるためにはどうすれば良いか【グループディスカッションの流れ】資料等はなく話し合うスタイル。発表もあったがグループ内で誰か1人だけの発表だった。面接官はzoomの画面オフで見ていました。【雰囲気】緊張した雰囲気があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言だけでなく、周りとの協調性が一番見られていたと感じた。私の場合他のメンバーがよく話す人が多かったので聞き役に徹していましたが、反応や相槌を意識していたら通過しました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月7日

グループディスカッション

営業職
22卒 | 関西大学 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。GDと面接の間に休憩が少しだけありました。その間はマイクとカメラをオフにしていました。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】電車にあったらいい機能【グループディスカッションの流れ】3分個人ワーク、17分ディスカッション、2分間で発表という流れだった。初めに社員の方からテーマの発表や禁止事項(携帯の使用)といった説明があった。【雰囲気】面接官のかたがピリピリしていた/学生同士はグループディスカッションもしたこともあり和やかな雰囲気だった【評価されていると感じたことや注意したこと】人の意見を尊重することや、時間の管理。コミュニケーションを自分から取りに行っているかなどを見られたと思います。重要なのは、一人ひとり限られた時間の中で答えを出すことだと感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年10月20日

グループディスカッション

システムエンジニア
20卒 | 芝浦工業大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】オーストラリアの人に日本のどこかの都道府県をPRする【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見をしっかり聞いて、短い時間の中でうまくまとめて形にすることが大事だと思う。チームワークを大切にしているかが見られている気がした。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年4月10日

グループディスカッション

開発職
20卒 | 名古屋市立大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】5人【テーマ】オーストラリアの人にみんなで決めた都道府県をPRするには【評価されていると感じたことや注意したこと】発言の積極性はもちろん、新たな考えを生み出し他の意見をつぶすことなく組み込むことが出来ているか。時間が短いため、意見を出しつつもまとめる方向に持って行けてるかも大切だと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月26日

グループディスカッション

システムエンジニア
20卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】3人【テーマ】ロシアの人々にPRする日本の地域を設定し、何を行うか【評価されていると感じたことや注意したこと】考え方や価値観が全く異なる他人とどう折衝しながら、一つの答えを導き出せるかを見られていた。SEの職種でも、人と関わりながらより良いものを作っていかなければならないため、そのようなコミュニケーション能力は大事だとフィードバックしていただいた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月23日

グループディスカッション

技術職
20卒 | 東京大学大学院 | 女性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】ある国(毎回変わるようです)に、日本をPRするならどの都道府県にするか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を言うのはもちろんのこと、その意見を押し通すだけでなく、周囲の意見に耳を傾けることができているかということにも目を向けられていると思いました。意見を言わない、ということがない限り大丈夫だと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年6月25日

グループディスカッション

エンジニア
19卒 | 東京都市大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】海外に日本の魅力を伝えるにはどうすべきか。【評価されていると感じたことや注意したこと】時間を意識しつつ、適度に発言できているか。学生4人のグループが1つに対して人事が1人であるため、会話はすべて聞かれている。自分は最初と中盤に少し意見を出した程度で受かったので協力的な姿勢を見せれば落ちないように感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年12月10日

グループディスカッション

エンジニア
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】富士ソフトの商品をよりよく伝えるには【評価されていると感じたことや注意したこと】面接官が周りを徘徊していたので、話している様子も見られていると思います。なので、発表内容だけでなくて、話し合いでも積極的に行くようにすれば評価は高くなると思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年11月12日

グループディスカッション

エンジニア
19卒 | 東洋大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】商店街を自分達の特性を混ぜてPRする【評価されていると感じたことや注意したこと】話がずれないように注意する、他の人の話を聞き深堀する、自分の意見を言うなど気をつけた。 まとめの時間や発表の練習は多くとった。発表者や書記、タイムキーパーなど役割に無理してなるより、話のズレとか定義付けをしっかり意識してワークに取り組むことが大切だと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月11日

グループディスカッション

SE職
19卒 | 駒澤大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】4人【テーマ】外国人に日本を紹介する【評価されていると感じたことや注意したこと】4人という少人数なのでいかにコンパクトにまとめるのか、意見を多く出せるのかということ両方が大事かなと思いました。なので無理に先導する必要もないかと思います。各々で意見を出し合うことがベストだなと思うので、意見が出なくなったら自分でフォローをいれたり、意見を促してあげることが評価に繋がるかなと思いました。グループディスカッションが終わったら、そのまま集団面接もやりますが、そこでは傾聴することが重要だと感じました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月5日

グループディスカッション

SE職
18卒 | 近畿大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】3人【テーマ】外国の友人に日本のどの都市をPRするか【評価されていると感じたことや注意したこと】他のメンバーの話を聞き、いかに素早く1つの結論(都道府県)に持っていくかどうかだと思います。どれを選んでもメリットは存在するので、自分たちで日本の魅力を伝えるには何が直結するかを決めて、譲れないポイントを出しておくと良いと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月12日

グループディスカッション

17卒 | 駒澤大学   最終面接

【学生の人数】8人【テーマ】外人の友達に日本を紹介するならどこの何を紹介するか。【評価されていると感じたことや注意したこと】人の話を聞けているか、そのうえで自分の意見を言えているかを見られていたと思う。普通では考えられないような行動(人の話をさえぎる、発表を押し付ける等)をとる人が多いように感じた。普通にコミュニケーションをとっていれば大丈夫。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日
60件中60件表示 (全60体験記)
本選考TOPに戻る

富士ソフトの ステップから本選考体験記を探す

富士ソフトの 会社情報

基本データ
会社名 富士ソフト株式会社
フリガナ フジソフト
設立日 1970年5月
資本金 262億30万円
従業員数 13,536人
売上高 2988億5500万円
決算月 12月
代表者 坂下智保
本社所在地 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地
平均年齢 35.6歳
平均給与 602万円
電話番号 045-650-8811
URL https://www.fsi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130249

富士ソフトの 選考対策

最近公開されたIT・通信(ソフトウェア)の選考体験記一覧

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。