国際航業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

一番は人の良さ。働いていく上で事業への興味、今後の将来性も重要であるが、私は人も重要であると考えている。インターンシップを通して、人事の方以外とも関わる機会を設けてもらい、その中でこの企業の社員さんの人柄がとても良く、誠実な方が多いと感じた。

インターンシップを担当してくださった、新卒者担当の人事の方が私が選考を受けたどの企業よりも親切な方で誠実な方でありました。私がした質問に対して全てきちんと答えてくださりました。そして緊張気味であった学生がリラックスして参加できるような配慮も行っていました。

インターンシップに参加することが、選考参加の必須条件であるため、インターンシップで自分をいかにアピールできるかが鍵になる。 また、一次選考でもグループワークが存在するが、インターンシップでは採用担当者がグループワークのフィードバックを行っていたため、ある程度適正を見ていたように思われる。

インターンシップ参加者対象の早期選考があったため、確実に有利であると考えられる。また、インターンで企業理解もかなり進んでいるため、その点も有利に働くと思われる。

グループワークの進め方についてのフィードバックをいただいた。具体的には、 ①まず、時間配分を決める ②メンバーの役割を決める ③テーマを設定し、それに即して掘り下げていく ④まとめは簡潔に行う ⑤聞いている人が思わず質問したくなるような発表をする という意見をいただくことができた。

インターンでは人事の方、現場の社員さん（座談会）と関わりがあった。グループワークのフィードバックで、「反対意見でもどんどん発言し、議論を広げていった方がよい」というアドバイスをもらったのが印象的であった。どうしても最初に発言した人の意見で方向性が決まってしまっていたとそのとき感じた。