大和総研ビジネス・イノベーションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
大和証券グループの最高水準の福利厚生が受けられます。カタログスペックでは同等に見える会社もあると思いますが、大和証券グループは実際に福利厚生が...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
比較的幅広い資格に対して支援されるようになってきた。昔はシステム部門はIPAの情報処理技術者の試験以外は費用支援がなかったが、ようやくベンダー...続きを読む(全225文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
新入社員で入社後、ライフステージが変わっても働き続けられるところ。
ある意味、第一線をしりぞいても何らかのバックオフィス的な業務があてがわれ、...続きを読む(全253文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
・住宅補助は素晴らしいと思っていました。私の場合は、30歳を超えたあたりから、昇格したことも相まって、月に8万円をもらっていました。
・クリス...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
・社員の年齢層があがり、頭打ちになっており、昇給や昇格が望めない状況になってきたこと。
・事業分野が狭く、新しい業...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ある時期から会社方針としてワークライフバランスを重視することになり、それを標榜することでグループ全体でイメージアップされた。月一での有給休暇取...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事をしていればいたでもっ業務知識はついていく。しかし、どのスキルのアップが自分に向いているのか最初はわからないため部署移動が使える。
【気に...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年休は取りやすい環境です。会社の福利施設も利用可能であり、実際によく利用しています。
年休が取れたところで担当している仕事が減るわけでもないた...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署にもよるが、資格取得が強く推奨されており、社員の資格取得に対するモチベーションは高い。
資格取得が昇進のポイントになっており、一定基準を超...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はとても充実している。基本的に大和証券で採用している福利厚生をこちらでも採用している。
夏休みは5日取得でき、それとは別に3連休ほど連...続きを読む(全219文字)