日本総合研究所の本選考TOP

インターンシップは大変なことも多く、苦労した点もありますが学びの多い貴重な経験となりました。膨大な資料をもとに限られた時間でグループ内で見解を一致させ、説得力のある発表を行うことは骨の折れる作業でもありました。グループで意見が対立することも多かったのでしばしば手戻りが生じました。社員の方から厳しいフィードバックやアドバイスをいただけたことで、インターンシップでのグループとしての改善点や個人としての改善点を見つめなおすことのできた良い機会となりました。また、インターンシップに参加したことにより貴社のITソリューションがどういった立ち位置でどのような仕事をしているかのイメージを持つことができました。 続きを読む

私が最も達成感を感じた経験は、大学生時代に所属した合氣道部で、大会で好成績を収めたことです。好成績を収めることができた要因として、私を含む部員がコミュニケーションを積極的にとる意識を持つことによって、部員同士のコミュニケーションが円滑になったことだと考えています。 　私は武道に興味があり、大学生時代は部員が20名ほどの合氣道部に入部しました。私が入部してから2年間は、技術が高いと言われながらも大会では良い成績を収めることは出来ませんでした。原因分析のため他大学の合氣道の部員から話を聞くことにより、私が所属している合氣道部では、部員同士の人間関係が薄く、コミュニケーションをとれていないことが原因だと感じました。そこで私たち部員で集まり相手を尊重する等、良好な人間関係を築き積極的にコミュニケーションをとることを話し合いました。その結果大学3年時に出場した大会で2位という結果を収めました。私はこの経験から組織内でのコミュニケーションを円滑にすることは、組織で成果を出す大きな要因になり得るということを学びました。 続きを読む

私は経済学を専攻しており、その中でも公共経済・政治経済・財政学を専門とするゼミに所属しております。昨年度は4人でグループごとに分けて論文の執筆をしました。私たちはテーマ設定を「地方公共団体の財政評価が自治体財政に与える影響」にし、実証分析を行ってその効果を考察しました。私の所属するゼミでは統計ソフトStataというものを用いてデータをもとに分析することを学習していたので、私たちの班は地方自治体の1700以上のデータを数年分用いて説得力のある論文に仕上げました。最初はテーマ決めで難航しましたが、先行研究をもとに最新のデータを用いた分析を行い、新たな視点を加えることで新規性を取り入れることでメンバーで協力して説得力のある論文に仕上げることに成功しました。 続きを読む

私が達成感を感じたのは研究でのことです．私は大学院から研究内容を変えて，研究室で誰も試みたことのないことにチャレンジしました．その新しいチャレンジが，ある企業に認めてもらい，共同研究へと発展したことが達成感を感じた経験です． 私が大切にしたことは，“本質を見つめること”と“独自性”です．私はコウモリの研究をしています．多くの研究者はコウモリの実際の行動を観察する行動実験により研究がなされています．しかし，行動実験では工学応用に必要なアルゴリズムの理解が不十分であると私は考えました．工学応用をする場合，コウモリの脳（ソフト）が行う処理を咀嚼することが不可欠であると私は考え研究を始めました． 私は，コウモリの研究において，誰もまだ活用していないシミュレーションを用いて，コウモリのセンシングを模擬し，本質に迫ろうと努力しています．他の人と同じ視点からは新しい発見がないと私は考えています． この本質と独自性を追求したことが，他の企業と違う視点から研究を行いたいという企業の方針と合致しました．また，私が向かおうとしている方向性にも賛成していただき，共同で研究を進めるということになりました． 続きを読む

入社して2，3年間はSEとしての基礎的な技術を身につけ入社4-5年目くらいから少しずつプロジェクトリーダーとして全体を統括できるような立場で技術的な専門性も身につけていきたいと官がています。貴社の制度である海外トレーニー制度を利用して、トレーニーとして2年間海外で働くことで語学のみならず海外案件ならではの難しさを経験し、プロジェクトリーダーとして周りをマネジメントする能力を磨いていきたいと考えています。将来的には大きな金融プロジェクトに携わり、部下を育成できるような立場になってシステムを用いて銀行全体に影響力を与えられるような仕事をしたいです。システム化が進みつつある現代だからこそ、エンドユーザーの視点に立った開発が求められており、御社ではそれを追求できる環境が整っていると考えます。 続きを読む

私の就活の軸は “数年後に自分の仕事をプライドとやりがいをもっていられる環境かどうか”です。 これを満たすためには、 ①やりがいを感じるために、事業内容に興味が持ててワクワクするかどうか、価値観がマッチするかどうか そもそも会社がやっている事業内容やソリューションに興味が持てるかということは大前提で考えていました。 ②OBOGや社員の方と話したときに理想像であるかどうか 自分が数年後やりがいをもって楽しめるかどうかの環境は、社員座談会などで楽しそうに仕事や夢を話しているかをみて判断しています。そのような社員が多い環境は②を満たしている環境だと思うから。 以上の二つのことを満たす環境というのを軸に企業を考えていると伝えた。 続きを読む