株式会社日本総合研究所

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.7

成長性、将来性: 3.3

給与水準: 3.6

安定性: 4.1

仕事のやりがい: 3.2

福利厚生: 3.8

教育制度: 3.9

企業の理念と浸透性: 2.9

※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
女性
5年前
一般事務

【良い点】
女性が多くはたらいており、ワークライフバランスはとても良いと思います。
産休や育休を取得して復帰している方も多くいらっしゃいました。
部署によ...

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回答者：

20代前半
男性
4年前
サーバ設計・構築

【良い点】
若手においてはIT技術関連の外部有償研修を受講することが推奨され、ほぼ全員が受講することになる。
ITスペシャリスト育成枠などもあり、専門知識...

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回答者：

20代前半
男性
4年前
サーバ設計・構築

【良い点】
新技術を取り入れる傾向にあり、セキュリティリスクを低くしつつスピーディーにリリースを行っているため大変刺激になる。
また、社員のレベルも高く、...

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回答者：

20代前半
男性
4年前
サーバ設計・構築

【良い点】
有給取得が14日以上を推奨されており、組織全体にその認識がいきわたっている点。
リモートワークの環境が整備され、週4日ほど在宅勤務が可能となっ...

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回答者：

30代後半
男性
1年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】
本当に良い人が多いという印象。社員同士の仲もよく、同期同士や同じ部署の中でプライベートでも遊ぶ人が多数いる印象。それが強制的というわけでもなく...

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※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 連絡なし3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

にひたまらた

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

協調性、まとめ役に呈した。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

面接官からのフィードバックもしっかりあり、和やかな雰囲気で行えた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

控えめかつ的確な意見を言うことを意識しました。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

意思確認かもしれないが、雰囲気はちょっと固め

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他自己紹介(自己PR)

グループディスカッションでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

GDだった。チームがうまくまとまるように努めたらうまくいった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

GDでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他

グループディスカッションでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

なぜITか、金融業界に対するイメージなど

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。 400文字以下: A. 非正規雇用者と社会保険の関係です。その中で、社会保険の選択的非加入について研究したいと思ってます。さらに非正規雇用から正規雇用になるにあたって、社会保険加入が影響を与えるかどうかといった問題も加える事によって、新知見を生み出そうと考えています。現在コロナウィルスの影響によって失業率が上がり、非正規雇用の増加が予想される中で、非正規雇用者の社会保険の未加入問題はより大きなものになると考えました。その中でも、「社会保険に入りたくても入れない人」については注目されがちですが、「社会保険にあえて加入しない人」もいる点に着目しました。そこで選択的非加入がなぜ起こるのか、どのくらいの割合がいるのか、それによってどのような影響が起こるのか研究したいと考えました。さらに社会保険の非加入者が増えれば、非正規雇用が増えるという負のループが起こるという仮説を立て、両者を組み合わせる形で研究を使用と考えています。

Q. インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。: A. 私は、社会的影響の大きい仕事ができ、より豊かな社会づくりに繋がる仕事をしたいと考えています。貴社は日本を代表する金融機関である三井住友フィナンシャルグループのIT戦略、システム開発を担っており、金融という社会インフラを根本から支えている点で社会貢献度の大きい仕事ができると確信しています。本インターンシップでは、金融ビジネスとIT戦略がどのように結びついているのかを学び、貴社の業務についての理解を深め、他の金融系SIerとの違いを学ぶ機会としたいです。また、貴社が実際に手掛けたプロジェクトに取り組むことで、戦略立案にはどのような考え方や着眼点が求められているのかを知り、自己成長できることを期待しています。

Q. 今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。400文字以下: A. 私は今後、大学で知的財産法について研究したいと思います。私は将来、人口減少社会における新たな社会制度の構築に携わりたいと考えています。現在の日本では、コンピュータソフトウェアなどの知的財産権の保護には先進的ですが、ＳＮＳのアカウント乗っ取りなど国外のクラウドに保存されている日本人の知的財産の削除・改竄に対する対処は個人の責任に帰着されており、充分に保護されているとは言えない状況です。インターネットを誰もが安心して利用できるような法制度が必要だと考えています。今後知的財産法に関する判例研究等を通して、この分野についての知見を深めていくことで、今後の情報社会における社会制度の構築に携われるだけの実力を身につけたいと考えています。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 設問 2 学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。400文字以下: A. 私は、「組換え○○細胞を用いた○○医薬の生産プロセス」を研究している。細胞には自らの遺伝情報を基に物質を産生する機能があるため、○○細胞のゲノムに○○の遺伝子を導入し、その細胞を培養しながら○○を産生させている。細胞培養実験では、大幅なコストダウンが実現する培養法に挑戦した。5日おきの培養操作を6ヶ月もの間続ける必要があり、雑菌汚染で失敗するリスクの高い実験であったが、こまめな観察と丁寧な作業を心掛けることにより成功させた。遺伝子組換え実験では、計画性を重んじている。実験内容が複雑なので、使用する遺伝子や遺伝子導入の標的座位などの戦略を事前によく練り、作業もいつまでに何を終わらせるのか考えるようにしている。このことにより実験をハイペースで進められ、次々と遺伝子導入・○○生産を試すことができており、問題が起きた時も柔軟に対処することができている。

Q. 設問 1 あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。500文字以下: A. 私が最も達成感を感じたのは、中学の定期テストでライバルに打ち勝った瞬間だ。3戦越しの勝負となり、5教科500点満点中、○点対○点の1点差でようやく勝てたからだ。私のライバルは非常に生意気な性格をしていた。私はいつも点数を馬鹿にされ、悔しい思いをしていたので、全力で勉強して自分を認めさせることを決意した。まず、本やパソコンで、復習の仕方やノートの取り方など、様々な勉強法をリサーチした。しかし、1戦目のテストでは30点以上の大敗を喫した。敗因は、勉強法に馴染むのに時間がかかった点と、勉強のやり残しがあった点だ。そこで、2戦目は3週間前からテスト勉強を始めた。また、各教科「暗記、基本問題、応用問題」のカテゴリーで勉強すべき内容を細かくリストアップし、勉強の漏れをなくすようにした。結果は○点対○点で再び敗北したが、効果は確実に実感できた。残りの差は勉強法ではなく努力量で埋めるしかないと考えた私は、3戦目のテストに向けてクラブをやめ、4週間前から毎日11時間勉強するようにした。その結果、○点対○点の1点差で勝つことができ、ライバルとは互いに認め合える関係になった。

Q. あなたが失敗から学んだことについて教えてください: A. 失敗から学んだことは何か起きてから対処するのでは遅く、何か起きないように予防することの重要性です。以前から○○部には○○を楽しみたいという部員とより強くなって全国大会に出場したいという部員がおり、二分化していました。その二分化が具現化し、対立が起きたことで一人が退部するという話にまでなってしまいました。当時副部長だった私は両者の間に入り穏便に済ませようとコミュニケーションを取り続けましたが、交渉は不調に終わり部員の退部を留められませんでした。その後私は部長に就任し、失敗を繰り返さないため、失敗を活かすために二つの策を講じました。一つ目は多くの部員が交流できるイベントを作ることです。例えばハロウィンパーティーやピザをつまむイベントを作っています。二つ目は他大学との交流戦を行うことです。実力を考慮して対戦を組み、どの部員も満足度が高い交流戦に仕上げています。結果として部員間のコミュニケーションが増え、私が部長になってからは退部する部員はおらず、お互いの考えを認めあえる部活の雰囲気になっています。

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会社情報

基本データ
会社名	株式会社日本総合研究所
フリガナ	ニホンソウゴウケンキュウショ
URL	http://www.jri.co.jp/
本社所在地	〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号
電話番号	03-6833-0900

NOKIZAL ID: 1285698

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