アフノールジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

社長は取締役がつかない、完全な雇われ平社長でした。管理職も全て営業を行うため、自身の売上の達成が第一の目標となっており、組織運営は人材の育成には全く手がま...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

給与は毎月の基本給のみとなり、賞与もありません、ただ、審査契約を成立させるとインセンティブが発生しました。1件につき3～5万円程度だったと思います。
昇...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

福利厚生はほとんど無いに等しい状態でした。住宅・家族・食事補助・出産育児支援・教育に関する手当は無く、基本給以外では交通費のみが支給対象だったと思います。...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

ISO審査会社は非常に淘汰されてきているので、小さな規模の会社で生き残りをかけるのは非常に厳しいと思われる。一度大手の企業を何社かおさえてしまえば、継続継...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

ISO登録審査会社は当時非常に数が多く、その中でこの会社は中小企業を中心にアプローチをかけていました。実際に営業に行くと、そういった企業の経営者の方や総務...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

エンタテインメントの開発(当時はスポーツや映画分野にも業務範囲を広げていたので)という名目で入社をしたものの、実際は過去の人脈によるパチンコ・スロット用の...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 一般事務
• 正社員

ある日突然明日から来なくてよいと言われました。要するに首です。思えば在籍していた数年の間、20名以上は辞めたり首になったりしていたので、すごい会社だったな...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 正社員

ISO審査登録業務を行う競合他社との差別化としては、審査料金の安さがあげられる。ただし、登録している審査員の人数が少ないため、それほど多くの案件を同時に回...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 正社員

社内の研修体制は極めて未整備。他社にて経験を積んだ方であれば問題はないが、異業種から転職を行う場合は相当自発的な学習が必要。マネジメント層も含めて営業部隊...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 正社員

営業部門の人間は外回りがほとんどとなるため、初期に同行を行う以外はあまり接点はなくなる。
社長はあくまでも各種の契約や書類関係の処理の上での役職者であり...続きを読む(全154文字)