三菱電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全769件） 25ページ目

安定した収入があるのが一番の強みです。GM、年末年始、お盆等もまとまった休暇があり、計画を立てやすいです。残業代も全額支給されるため時間外への不満も一切あ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
時間外労働は申請した分は出ます。ただし毎月45時間以内で、それを超える場合は年6回ある個別協定で許可が出ます。
ただし、ある程度のサービス...続きを読む(全248文字)

大手企業だけあって、給与水準は高く不満に感じることはない。特に、家賃補助、扶養手当て、カフェテリアプランなどの基本給に含まれない部分の支給額がかなり大きい...続きを読む(全153文字)

【良い点】
安定企業です。
株価も安定成長していて危機感はありません。
ある程度までの階段を上がると、当然ながら人脈要素が強くなります。
【気に...続きを読む(全160文字)

1年に1回個人の仕事の状況と担当事業の経営状況で給与とボーナスが決まる。
30代前半までは個人の成果の差異による給料の差はあまり大きくない。
また、3...続きを読む(全159文字)

【良い点】
会社全体が一丸となって頑張っているためやる気が否応無しにあふれてくること。また、自分も頑張るぞと言うやる気が出てくる。待遇が良く、社員を大切...続きを読む(全156文字)

評価制度はありますが、部長が大きな権限をもっていて、
部長に嫌われるとその人がいる間ずっとあげてくれません。
給料は毎年上げてくれますが、部長に嫌われ...続きを読む(全245文字)

担当時代は普通に仕事をこなしていれば毎年昇給できる。扶養手当、残業代も支給される。専任になると扶養手当、残業代はなし。その分ボーナスは増える。専任から先の...続きを読む(全172文字)

人事として勤務しました。賞与は年2回付与されます。個人業績加算、事業本部業績加算などが加わるため、多少のバラツキはありますが、若手社員でのボーナス支給額に...続きを読む(全206文字)

ライン作業をしていました。評価を上げたければ積極的に色々なポジションでの仕事を覚えましょう。また社員などに嫌われたらお終いです。極力ゴマスリをしましょう。...続きを読む(全163文字)

某最大手電機メーカー(日立市にて発足した会社)に勤めていた経験があるので、そちらと比較させて頂きます。某大手電気メーカーは院卒で4年目からみなし残業として...続きを読む(全154文字)

入社から10年は基本的に年功序列だが、残業代も含めると年収自体には満足できる。30代後半からは査定が絡んでくるが、基本的に給料は低くないと思う。また、給料...続きを読む(全156文字)

半年に1回上司との面談で目標等を決めますが、あってないような仕組みでした。評価は良くても悪くてもさほど変わらないのが現実です。年功序列で給与は増えますので...続きを読む(全190文字)

終身雇用・年功序列が残っている、伝統的な大企業です。労働組合の力が強いので、実績よりも年齢によって給料が異なります。事業部の業績によってボーナスの金額が変...続きを読む(全159文字)

基本的に年功序列。
一般的な同年代に比べると十分な待遇であり大きな不満はない。地方事業所の配属ならばある程度余裕のある感じ。
新卒で入社すると、32-...続きを読む(全206文字)

昇給は毎年9,000円前後であり、必ず昇給はしていくため安定しているといてば安定している。しかし、
全員一律にしか上がっていかないため、モチベーションを...続きを読む(全153文字)

大企業だけあって給与水準は高いと思います。特に電機業界なので年度初めのベアは自動車業界と比べても遜色ありません。ただし年収が高いのは激務による残業代の割合...続きを読む(全206文字)

昇進は部長以上になるとかなり厳しい競争になる。特にバブル時代の大量入社組で業績が厳しい部門は早い段階で出向しないとラインの組織から外れる。年齢としては40...続きを読む(全179文字)

昇進等に関しては良くも悪くも年功序列だと思います.そういった面で古き日本企業だと感じますが,自らの働きに関係なく昇進する人は昇進するし昇進しない人は昇進し...続きを読む(全154文字)

適切な 人事評価があり まんぞくできました。
一年に一回、自己申告で個人評価、部下と上司が個別面談する
昇給についても、上司からの助言、指導がしっかり...続きを読む(全157文字)

何歳でいくらもらえるかある程度読める
そのため生活設計がし易かったのは非常によかった
しかしその反面仕事の成果に応じた報酬とはいえず、
モチベーション...続きを読む(全158文字)

成果主義をうたってはいるが、完全なる年功序列型の賃金・賞与制度。若年層の間は、毎年安定的に賃金が上がっていくため、人生設計はしやすく安心して働ける。同期間...続きを読む(全169文字)

給料はそれなりかと思います。
担当でも残業代込で700万円前後、MSになれば初年度は700万円程度ですが
その後、じょじょに上がります。
課長になれ...続きを読む(全178文字)

大企業なだけあって色々と充実していました。今思えば・・・やはり中小に行くとその事はすごくすごく実感しますね～。とはいえ目標も持たずただマンネリといるとだん...続きを読む(全169文字)

メーカーという括りで言えば良い方だと思う。給与は年功序列で年々上がっていく感じ。残業代がフルに付けられるかどうかは部署ごとに異なる印象。評価制度は非常にあ...続きを読む(全157文字)