オセアグループの評判・口コミ一覧（全88件） 2ページ目

特定派遣がメインの企業だったので、どうしても自社の社員とのつながりが薄く、帰属意識という点はもともと薄かった。
待遇は同業他社より格別低いわけではなかっ...続きを読む(全155文字)

産休・育児休暇を取得されている方、復帰された方がいたのでその辺りは働きやすいと思う。ただ、派遣先の契約は切れてしまう場合が多く、復帰後に不安をもたれいる方...続きを読む(全164文字)

特定派遣がメインのため、派遣先によると思う。
実際自分は派遣先が有給等取りやすく、最低でも二ヶ月に一度は有給を採ることが出来た。
また派遣先によってフ...続きを読む(全186文字)

会社としての福利厚生は目立ったものは無かった。
事業所によってはクラブ活動のようなものがある場所もあったようだが、在籍中に事業所ごと閉鎖されたので現在は...続きを読む(全158文字)

数年に一度、全社員を対象としたセミナーがあった。
休日にやるため、休日出勤扱いで手当てはでた。
外部の講師を招いてのセミナーのため、それなりにためにな...続きを読む(全170文字)

ほとんどは特定派遣がメインの会社なので、送り込まれる会社とそこの担当者次第。
どっぷり設計を仕込んでくれるところから、便利な小間使い扱いのところまで本当...続きを読む(全174文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか
→45時間を超えないと残業代が出ないので、働く気がうせるというスキルが身に付きます。
...続きを読む(全210文字)

やりがい、面白みは派遣先の企業によります。基本的には3,4次請けで一人で出されることがほとんどなので、底辺の扱いです。
少なくても、自分の会社名を堂々と...続きを読む(全152文字)

基本的に派遣として現場に入っているため、所属意識がないことが一番の理由。
また、一緒に働いたことがない人に評価を受けるため、納得性がない。
待遇もよい...続きを読む(全229文字)

・給与、賞与について満足している点は何ですか?
業績がよかった場合は120%ぐらいもらえる場合もある。
6年間勤めて12回のうち100%以上もらえたの...続きを読む(全192文字)

新たな市場開拓や新たな投資の様子も無く、人材派遣が中心で請負開発は2割に満たない二昔前の業態で成長性や将来性が見られない。管理職やリーダーの役職者が考えて...続きを読む(全150文字)

チャレンジ精神があれば引き立ててくれる社風で、良い上司に恵まれればやりがいも感じられる。派遣型ビジネスが主な業態のため、自ら発信する力に対して、それを会社...続きを読む(全159文字)

結婚を機に、将来設計を考えていく上で
年収面で不安定な要素がない待遇をしている職場を望んでいたため。
それまでの、待遇においては賞与なども業績に連動し...続きを読む(全158文字)

業務案件の大半が派遣です。単価次第でやや強引な派遣先変更もあり、元請側からの残留希望や自分がその派遣先に長く居たい場合であってもあまり希望は聞き入れられず...続きを読む(全163文字)

企業としては何の取り組みもしていません。女性も極端に少ないです。
ちなみに、某求人サイトに載っているキレイな女性は、
モデルの人でありこの会社の社員では...続きを読む(全221文字)

ワークライフバランスにおいては、常駐するお客様や参加するプロジェクトによりまちまちです。
比較的忙しい客先に行けば、毎日終電で帰り、休日も仕事という風に...続きを読む(全169文字)

教育体制の一環として外部のセミナーを無料で受講できるというものがありました。
しかし、社内の受講率は非常に悪く、社内にいるマネージャークラスや営業職の方...続きを読む(全206文字)

モチベーションを高める取り組みとして社内表彰制度があり、優秀賞を授与された方には金一封が贈呈されていました。
選考基準は至って単純で、新規のお客様を獲得...続きを読む(全193文字)

長く働ける環境で無かったことが原因。
具体的には給与水準が低すぎる、人材が流動的でキャリアパスが不明、仕事のスキルアップは投入されるプロジェクト次第、業...続きを読む(全174文字)

プライベートは、ほぼないと思ってもらったほうがいいかも知れないです。
出来る人であれば、出来る人ほど残業は多くなります。
あとは、派遣先の次第というの...続きを読む(全196文字)

住宅補助、食事補助はありません。
ほんの一部の部署だけですが、出産育児支援はありました。
ただし、派遣ビジネスが主ですので、多くを望んではいけないと思...続きを読む(全152文字)

オーナーが外国籍なので、方針が良く見えない。
組織がしょっちゅう変わる為、事業方針などもしょっちゅう変わる。
50年近く続いている会社なのに、中身は全...続きを読む(全162文字)

福利厚生は一般的な最小限はあるようだが、健保組合に不満大。
以前いた東京都コンピュータ健保や関東IT健保に比べると
施設などにメリット感がまるでない。...続きを読む(全184文字)

年俸制で月45Hまでは見込み残業。
賞与の比率が2割と高めで、業績に連動する為、
年俸が年俸でなくなる可能性大。
一部の部門以外はこれまで満額の実績...続きを読む(全169文字)

客先常駐で、作業をするため、派遣社員と、なにも変わりません。
自社での開発というは、少なく、結局は、派遣先の作業で、スキルアップが望めるかが鍵になってい...続きを読む(全151文字)