北原工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層の違いによるジェネレーションギャップから直属の年配上司たちとすれ違いが生じ、いびられまくって退職した。
同じ...続きを読む(全125文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
毎日残業が当たり前。忙しい機械に入れられると時間を過ぎても帰れない。
若くて賢い人は次々に辞めて去っていくので平均...続きを読む(全113文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
イベントに子供を連れて行ってもよいとされており、年配の女性への理解はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性への理解はない。生...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が次々と辞めていき、残るのは新卒で入った世間を知らない新人と凝り固まった考えの年配層。そのためジェネレーショ...続きを読む(全103文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。昇給も形骸化している。上がったら上がった分だけ他を下げられて、結局給与額はプラマイ...続きを読む(全102文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。毎日残業は当たり前、残業をしないと白い目で見られるため家に帰ってから勉強をする時間もない...続きを読む(全113文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ずっと同じ業務ばかりなので、そうした業務が苦にならない人には向いている。思考停止で仕事ができるので楽といえば楽。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全147文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 2年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
会社行事で運動会や忘年会などあるのですが、ほぼ強制で出ないと行けません。出なかったら後日総務の方から工場に来てなん...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 2年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ないことが多々ある。1時間や2時間はサービス残業が、当たり前。朝も8時からだが主任や班長、工場長クラスは...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 2年前
• 技能工(加工・溶接)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
1年目は結構昇級した。
【気になること・改善したほうがいい点】
しないと給料はめちゃくちゃ低いてです。サービス残業も主任や、班長クラスはやるの...続きを読む(全180文字)