ロック・フィールドの本選考対策・選考フロー

企業理念について理解することが最も重要だと感じました。会社が何を考え、どういう思いで経営しているのかについてHPの隅々まで目を通し頭に入れました。 そして、なぜロック・フィールドなのか、本当にロック・フィールドでいいのかについて、選考段階で何度も聞かれました。自身の体験談と絡み合わせ、ロック・フィールドで働きたい気持ちを強く伝えることが大切です。 特に営業職は会社の方向性とアルバイトやパートの方の気持ちの板挟みになる仕事です。自己成長についてだけではなく、アルバイトの成長、店舗の成長、会社の成長を考えつつ、お客様に何を還元したいかや届けたいか、コレラをしっかりと考えることのできる人が評価されると思います。つまり、「バランスのいい人」です。 また、具体的なキャリアプランについて考えておきましょう。入社3年目、５年目、10年目、15年目について聞かれました。1次面接の段階で考えておきましょう。 最終選考に関しては、役員の方もいらっしゃるのでこれまでしてきた経験を丁寧にわかりやすく伝える事に気を付けました。「会社に入って何をしたいか」は、これまでの経験や感じたことを伝え、そのうえで具体的に何をするのか伝えました。 2次、最終面接では「実際に店舗に訪れたか」「そこで何を感じたか」を聞かれました。「働いてる方とお客様の両方の視点で伝える」ことを意識するといいと思います。 続きを読む

ロックフィールドは、食品業界の中でも中食業界に位置する今後伸びしろがある会社です。志望動機として、なぜ食に携わりたいのか、食に関するエピソードを必ず用意してくることが大事です。人事の方は親切な方が多いですが、"人柄のよさ"を志望動機として伝えるのは避けた方がいいと思います。そして食の中でもなぜ中食業界を選び、その中でもロックフィールドを選んだのかをしっかり言えるようにすることが大事です。また、生販一体という生産から販売まで自社で行うというシステムが特徴で、そのシステムがあるからこその強みを理解する必要があります。企業研究は、説明会に参加し、ホームページをしっかり見ること。ロックフィールドはもともと自社についてよく知ってもらいたいという思いが強く、選考の途中で会社の歴史やキャリアについての資料が送られてくるので、それをしっかり確認すれば、企業研究は十分だと思います。アールエフワンや神戸コロッケなど実際に店舗に足を運ぶことも大事です。 続きを読む