21卒 内定入社
地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 企業理解を深めるイベントが頻繁に開催されているので、インターンだけでなくセミナーなど多くの場に足を運んで、社員の方とお話しをするのがいいと思いました。座談会などで社員の方々のビジョンがわかり、それがそのままこの会社のビジョンへ繋がっていると感じました。 希望塾な...
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ファーストリテイリングの本選考
本選考体験記(10件)
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
21卒 内定入社
グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. ファーストリテイリンググループは説明会などのイベントを頻繁に開催しているので、一度は参加するべきだと思います。特に、有明のオフィスなどで開催される「希望塾」は、幅広い年次、職種の社員の方と実際に交流できる数少ない機会ですし、オフィスのリアルな空気感も知ることができ...
21卒 内定辞退
グローバルリーダー職
21卒 | 中央大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. インターネットや説明会を通じて、消費者目線ではない見方ができるようにしました。ユニクロは就活生じゃなくても知られている会社のため、安易に「アパレルのリーディングカンパニー」や「グローバル展開の進む日本企業」といった言葉を使うのは避けました。私自身はユニクロをアパレ...
19卒 内定辞退
総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
GUかユニクロ、どちらを志望するか選べたので、自分のこれまでの暮らしに関わりが深く、海外展開も多いユニクロにしました。ユニクロのCEOが出版した本等を読んで、どのような経営路線のもと、ユニクロが経営されているのかきちんと調べておいたほうが良いと思いました。また、実際にユニクロの店舗に行き、その店独自の工夫なども発見することが出来ると良いと思います。ユニクロは最初、必ず店長から始まるため、店長職がどういうものなのか、OBやOGの話を聞いて、学んでおくことも大切です。採用活動とは別に、ユニクロは様々な講演会等を実施しているので、それに参加してみて、採用活動とは別の角度からユニクロを見てみるのも良いと思います。 続きを読む
19卒 内定辞退
グローバルリーダー職（総合職）
19卒 | 滋賀大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
企業研究としては、ホームページや通販ページ、説明会でもらったパンフレットなどを活用しました。特にホームページや通販サイトの商品紹介のページはくまなく目を通し、どういった特徴の商品が多いのかを理解しておくようにしました。また、GUとユニクロとの違いは絶対におさえておくべきです。面接の中でも、なぜユニクロではなく、ＧＵを選んだのかを聞かれます。 さらに、私は時間に余裕があったので、実際に近くの店舗へ足を運び、商品や店の内装などを実際に見学したりもしました。選考の途中で店舗見学の課題があるので、事前に見学しておくのがおすすめです。（ただし、店員さんへの質問等はＮＧです）また、何店舗かを比較してみると、その店の特徴が分かってより良いです。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
21卒 志望動機
職種: 地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
- Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
- A. A. （ブランドごとの募集のため、）貴社の他ブランドと比較し、高い接客力でお客様に寄り添うことが一層要求されている点に魅力を感じました。私は丁寧な接客で商品やブランドの魅力を伝え、今までPLSTで服を買ったことのない方にも愛用していただき、顧客・ファンを増やしてPLST...
21卒 志望動機
職種: グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
- Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
- A. A. 私がファーストリテイリング（PLST）を志望する理由は、高品質かつ中価格帯というコンセプトで世界を目指す貴社の姿勢に共感し、発展途上であるブランドの成長に尽力したいと考えたからです。具体的なキャリアプランとしては、入社後2~3年はブランドの顔となる店舗スタッフとし...
21卒 志望動機
職種: グローバルリーダー職
21卒 | 中央大学 | 男性
- Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が御社を志望する理由は自分の夢を「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」ことで実現できると思えたからです。 私の夢は「新しい当たり前をつくり、暮らしの基準を向上させることです」 私は幼い頃から汗っかきで夏が嫌いでした。 服が濡れて気持ち悪いし、汗染みを気...
19卒 志望動機
職種: 総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私は、将来、自分のこれまでの経験や学びを社会に還元することができるような職に就きたいと強く思っています。大学1年生の時に経験したインド「死を待つ人の家」でのボランティア活動や、フィリピンでの長期留学を通して、そう強く感じるようになりました。ファーストリテーリングは、世界中に質の良い衣服を、比較的低価格で提供しています。衣服は人々の生活に必須であり、毎日必ず必要なものです。より低価で、且つ質の良い衣服の提供に携わり、世界中に衣類を届けることで、消費者の暮らしの質を向上させることができると、私は考えています。そして、それは社会貢献に繋がるのではないか、と思いファーストリテーリングを志望致しました。 続きを読む
19卒 志望動機
職種: グローバルリーダー職（総合職）
19卒 | 滋賀大学 | 女性
- Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
新しいことにチャレンジできる企業だと思ったからです。私は変化を好む性格で、仕事においても新しいことに挑戦し、多くの人をあっと言わせたいという野望を持っています。そこで、御社の、コラボ商品を次々発売したり、SNSの導入など新しい取り組みを次々と行っている点にとても魅力を感じました。御社は大手企業として多大な影響力を持ちながらも、安定に走ることなくチャレンジを続けています。大手企業でありながら、ベンチャー企業のような側面もある御社でならば、私の夢である「新しいことに挑戦し、多くの人をあっと言わせる」という夢を実現できると確信しています。 また、洋服という自分の興味のあるジャンルに関われることも志望理由です。私は、人の生活を豊かにできるものに興味があるので、娯楽品である洋服に興味を持ちました。 続きを読む
エントリーシート
21卒 本選考ES
総合職
21卒 | 神戸市外国語大学 | 女性
- Q. あなたが学生時代に最も力を入れたこと何ですか？
- A. A. 模擬国連世界大会で多様な人材が集う中、互いを尊重し、1つの議決案を導き出したことだ。公用語が英語である大会で、多くの学生が英語を母語とし、日本語が母語の私に対して高圧的だった。しかし、十分な事前準備によって、発言時に自信を持ち、言語力で敵わない部分を知識量でカバー...
19卒 本選考ES
総合職
19卒 | 関西外国語大学 | 女性
- Q. 企業選択の軸
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A.
A.
私の企業選択の軸は以下の3つです。まず、1つ目は若いうちから大きな責任を与えられること。私は自分自身に、市場で評価される実力をつけたいと考えています。そのような観点から、若いうちから店長として自分を磨き上げていきたいです。2つ目は多くのお客様と直に触れ合える仕事だということ。私は接客が大好きでアルバイトも接客業を中心にやってまいりましたので、是非接客業を一生の仕事にしたいと考えています。最後の3つ目は若い企業であるということです。硬直した古い会社ではなく、日に日に進化していく新しい会社で働きたいと考えています。以上の3つが私の企業選びの基準であり、御社はこの3つを満たしていると考えます。 続きを読む
16卒 本選考ES
販売職
16卒 | 獨協大学 |
- Q. アルバイト経験について＞ 直近のアルバイト経験を期間（西暦・半角数字）と共に３つまでご入力ください。
-
A.
A.
ユニクロ 店 2年間 続きを読む
グループディスカッション
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 女性
- Q. 周りを巻き込んだ経験を教えてください
- A. A. アルバイト先で新人教育用のマニュアルを作成した時に、周りを巻き込みました。私のアルバイト先では今まで新人教育用の制度がなく、それぞれ伝言ゲーム式で仕事を伝えていました。そこで私はマニュアルを作成し、新人教育の効率化および仕事内容の統一を図りました。マニュアルを作成...
21卒 1次面接
地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
- Q. 我が社の課題はなんだと思いますか。
- A. A. デザインの独自性が課題だと感じます。ビジネスでも幅広く使える服が魅力ではありますが、それゆえ一目見てPLSTの服だとは判別することはできず、独自性にかけてしまうと思います。そのため、わざわざ中価格のブランドの服を購入する付加価値が必要だと考えます。 また、もう一...
21卒 1次面接
総合
21卒 | 上智大学 | 女性
- Q. リーダーは向いていると思いますか。
- A. A. 私はリーダーに向いていると思います。私は、大学時代までリーダー経験はなく、リーダーを支える立場で活躍してきました。従って大学のサークルでのリーダーは自分にとって初めてのリーダー役ではありましたが、リーダーを今まで支えてきたからこそ、メンバーの気持ちに寄り添い、理解...
19卒 1次面接
総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. なぜGUではなくユニクロを志望するのか
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A.
A.
海外進出の規模、ネームバリューの大きさでユニクロを選びました。海外を旅することが好きで、1人旅をよくします。これまでアメリカ・ロシア・オセアニア・東南アジアなどを訪れましたが、どこの国に行ってもユニクロがあります。GUは、海外進出はしているようですが、今のところ見たことがないです。ユニクロに配属されたほうが、海外に進出することができるチャンスが多いと思い、ユニクロを志望しています。また、やはりファーストリテイリングといえばユニクロを思い出すことが多く、世界中のだれもが知っているネームバリューがあるのもユニクロだと私は思います。規模や認知度が大きいほうがやりがいがあると私は感じたため、ユニクロを志望致しました。 続きを読む
19卒 1次面接
グローバルリーダー職（総合職）
19卒 | 滋賀大学 | 女性
- Q. なぜ新しいことに挑戦する企業がいいんですか？
-
A.
A.
自分はナンバーワンよりオンリーワンを目指す価値観だからです。自分はあまり器用な人ではないので、人と同じことをやるよりは人とは一味ちがうことをやることで評価をしてもらう生き方がしたいと考えています。何事も無難にこなす人よりは、新しいことにチャレンジすることによってその道のパイオニアになりたいです。そこで、人と同じことをやるよりも、人がまだやっていないことを先取ってやっていくことにより魅力を感じます。これまでも部活動やボランティア活動などで、新しいことに絶えず挑戦してきました。仕事においても、現状に満足して、人のまねをする企業よりも、果敢に新しいことにチャレンジする風土のある企業の方がより自分には向いているのではないかと考えています。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分のやりたいこと、実現したいことを明確にしておくべきだと思います。それがもしこの企業の理念や向かっている方向と合致しているのであれば、選考は合格になると...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分に自信があり、これまでの行動を振り返っても論理的に相手を納得させるようなプロセスがある人がいいと思う。会社は将来のリーダーを求めているので、周りを巻き...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
社員の方の仕事が早く、選考結果は基本的に翌日には企業マイページを通してきます。そのため、確実にほかの会社より早く内定をもらい、承諾の期限を設定されることに...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
グループとしての採用人数も多く、学歴も重視されていなさそうなので正直難易度はさほど高くないと思います。ただ、グローバルリーダー職であれば、やはりリーダーシ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
接客のクオリティを重視しているブランドであるので、コミュニケーション能力が高い人が内定者に多い印象があります。また、グローバルリーダー職は若くして店長を務...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
最終面接とは言え、落ちる可能性も十分にあるので気を抜かずに挑んだ方が良いです。グローバルリーダー職は他の職種と比較しても出世のスピードが速く、求められるハ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
面接官にユニクロで働いていそうだなと思わせることだと思います。私は最終面接を担当してくれた面接官の方にフィードバックで「10年後ユニクロで活躍しているイメ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
一貫性があるかないかだと思います。嘘をついてもいいとは思いますがばれるばれないの前に一貫性が崩れる恐れがあるのでお勧めはしません。私は実際に海外志向がそこ...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
基本的に選考のペースは速く日程の調整なども急な場合があったので選考を受けている際はある程度日程に余裕を持っておくべきだと思います。また通年採用で早くから面...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
人事の方からのフィードバックとして、論理的に話ができていたこと、リーダー気質があるところ、海外思考が高いところなどが評価されて活躍できる人材だと思ってくれ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
上記で述べたように論理的に話ができたり、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、それがないと出ないのか...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
なんども述べているように、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、そこはしっかりと自分の過去と結びつけ...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社エイ・ネット
2
入社を決めた理由を教えてください。
私は社会に影響を与えるアパレル企業がいいと思っていたため、これまで数々の改革をしてきたファーストリテイリング に惹かれていました。面接を受ける中で社員一人...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
日本駐車場開発株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
グループの持つ圧倒的知名度とブランド力と、そのノウハウを学びながらブランドの発展に貢献できる点にやりがいを感じられそうだと考えたからです。現在、ファースト...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
楽天株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
ファーストリテイリングも楽天もすごくワクワクした会社だと感じたので、どちらも魅力的に感じたが、自分は英語を使って働きたいという気持ちが強かったり、楽天のト...