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株式会社ファーストリテイリング

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ファーストリテイリングの本選考TOP

ファーストリテイリングの本選考

本選考体験記(10件)

21卒 内定入社

地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業理解を深めるイベントが頻繁に開催されているので、インターンだけでなくセミナーなど多くの場に足を運んで、社員の方とお話しをするのがいいと思いました。座談会などで社員の方々のビジョンがわかり、それがそのままこの会社のビジョンへ繋がっていると感じました。 希望塾などは直接代表のお話を聞くことができるいい機会なので参加して損はないと思いました。また、私は参加しませんでしたが...

21卒 内定入社

グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ファーストリテイリンググループは説明会などのイベントを頻繁に開催しているので、一度は参加するべきだと思います。特に、有明のオフィスなどで開催される「希望塾」は、幅広い年次、職種の社員の方と実際に交流できる数少ない機会ですし、オフィスのリアルな空気感も知ることができ、企業研究にあたって役立ちました。ファーストリテイリングの新卒は入社後数年の店舗勤務が(自分が知る限りでは)マ...

21卒 内定辞退

グローバルリーダー職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. インターネットや説明会を通じて、消費者目線ではない見方ができるようにしました。ユニクロは就活生じゃなくても知られている会社のため、安易に「アパレルのリーディングカンパニー」や「グローバル展開の進む日本企業」といった言葉を使うのは避けました。私自身はユニクロをアパレルとしてではなく「生活を作っていく会社」と考えていると伝え、自分の実体験とユニクロの企業理念を結びつけることで...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

21卒 志望動機

職種: 地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. (ブランドごとの募集のため、)貴社の他ブランドと比較し、高い接客力でお客様に寄り添うことが一層要求されている点に魅力を感じました。私は丁寧な接客で商品やブランドの魅力を伝え、今までPLSTで服を買ったことのない方にも愛用していただき、顧客・ファンを増やしてPLSTをさらに広めていきたいと考えています。そのためにも自分自身がブランドの一番の利用者としてニーズを理解し、お客様...

21卒 志望動機

職種: グローバルリーダー職
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. 私がファーストリテイリング(PLST)を志望する理由は、高品質かつ中価格帯というコンセプトで世界を目指す貴社の姿勢に共感し、発展途上であるブランドの成長に尽力したいと考えたからです。具体的なキャリアプランとしては、入社後2~3年はブランドの顔となる店舗スタッフとして、商品がお客様の手に渡るまでの過程を理解したのち、本部で商品開発に携わりたいと考えています。一人でも多くのお...

21卒 志望動機

職種: グローバルリーダー職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は自分の夢を「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」ことで実現できると思えたからです。 私の夢は「新しい当たり前をつくり、暮らしの基準を向上させることです」 私は幼い頃から汗っかきで夏が嫌いでした。 服が濡れて気持ち悪いし、汗染みを気にして白か黒のtシャツをずっと着ていました。 しかしエアリズムと出会ったことで私の暮らしは変わりました。重ね...

エントリーシート

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 神戸市外国語大学 | 女性
Q. あなたが学生時代に最も力を入れたこと何ですか?
A. 模擬国連世界大会で多様な人材が集う中、互いを尊重し、1つの議決案を導き出したことだ。公用語が英語である大会で、多くの学生が英語を母語とし、日本語が母語の私に対して高圧的だった。しかし、十分な事前準備によって、発言時に自信を持ち、言語力で敵わない部分を知識量でカバーした。目標達成における日々の積み重ねの重要性を大学受験を通じ経験し、毎日2時間の調査を4ヶ月続けることが出来た。最終日には約30カ...

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 関西外国語大学 | 女性
Q. 企業選択の軸
A. 私の企業選択の軸は以下の3つです。まず、1つ目は若いうちから大きな責任を与えられること。私は自分自身に、市場で評価される実力をつけたいと考えています。そのような観点から、若いうちから店長として自分を磨き上げていきたいです。2つ目は多くのお客様と直に触れ合える仕事だということ。私は接客が大好きでアルバイトも接客業を中心にやってまいりましたので、是非接客業を一生の仕事にしたいと考えています。最後...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
30分
ファーストリテイリング 海外戦略
詳細
2018卒
5人
60分
ファーストリテイリングが世界一になるためには?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 女性
Q. 周りを巻き込んだ経験を教えてください
A. アルバイト先で新人教育用のマニュアルを作成した時に、周りを巻き込みました。私のアルバイト先では今まで新人教育用の制度がなく、それぞれ伝言ゲーム式で仕事を伝えていました。そこで私はマニュアルを作成し、新人教育の効率化および仕事内容の統一を図りました。マニュアルを作成する段階ではさまざまな苦労があり、作成するのに長い時間はかかりましたが、マニュアルを作成したことによって今まで...

21卒 1次面接

地域限定職
21卒 | お茶の水女子大学 | 女性
Q. 我が社の課題はなんだと思いますか。
A. デザインの独自性が課題だと感じます。ビジネスでも幅広く使える服が魅力ではありますが、それゆえ一目見てPLSTの服だとは判別することはできず、独自性にかけてしまうと思います。そのため、わざわざ中価格のブランドの服を購入する付加価値が必要だと考えます。 また、もう一つ課題をあげるならば、御社だけではなくグループ企業一丸となって取り組む問題ですが、環境問題についても取り組まな...

21卒 1次面接

総合
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. リーダーは向いていると思いますか。
A. 私はリーダーに向いていると思います。私は、大学時代までリーダー経験はなく、リーダーを支える立場で活躍してきました。従って大学のサークルでのリーダーは自分にとって初めてのリーダー役ではありましたが、リーダーを今まで支えてきたからこそ、メンバーの気持ちに寄り添い、理解することのできるリーダーになれていたと思います。この経験は、今後社会人で支える役割においても、リーダーとしての...

内定者のアドバイス

21卒 / お茶の水女子大学 / 女性
職種: 地域限定職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自分のやりたいこと、実現したいことを明確にしておくべきだと思います。それがもしこの企業の理念や向かっている方向と合致しているのであれば、選考は合格になると...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分に自信があり、これまでの行動を振り返っても論理的に相手を納得させるようなプロセスがある人がいいと思う。会社は将来のリーダーを求めているので、周りを巻き...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

社員の方の仕事が早く、選考結果は基本的に翌日には企業マイページを通してきます。そのため、確実にほかの会社より早く内定をもらい、承諾の期限を設定されることに...

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

グループとしての採用人数も多く、学歴も重視されていなさそうなので正直難易度はさほど高くないと思います。ただ、グローバルリーダー職であれば、やはりリーダーシ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

接客のクオリティを重視しているブランドであるので、コミュニケーション能力が高い人が内定者に多い印象があります。また、グローバルリーダー職は若くして店長を務...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接とは言え、落ちる可能性も十分にあるので気を抜かずに挑んだ方が良いです。グローバルリーダー職は他の職種と比較しても出世のスピードが速く、求められるハ...

21卒 / 中央大学 / 男性
職種: グローバルリーダー職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

面接官にユニクロで働いていそうだなと思わせることだと思います。私は最終面接を担当してくれた面接官の方にフィードバックで「10年後ユニクロで活躍しているイメ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

一貫性があるかないかだと思います。嘘をついてもいいとは思いますがばれるばれないの前に一貫性が崩れる恐れがあるのでお勧めはしません。私は実際に海外志向がそこ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

基本的に選考のペースは速く日程の調整なども急な場合があったので選考を受けている際はある程度日程に余裕を持っておくべきだと思います。また通年採用で早くから面...

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

人事の方からのフィードバックとして、論理的に話ができていたこと、リーダー気質があるところ、海外思考が高いところなどが評価されて活躍できる人材だと思ってくれ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

上記で述べたように論理的に話ができたり、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、それがないと出ないのか...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

なんども述べているように、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、そこはしっかりと自分の過去と結びつけ...

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内定後入社を決めた理由

21卒 / お茶の水女子大学 / 女性
職種: 地域限定職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社エイ・ネット

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は社会に影響を与えるアパレル企業がいいと思っていたため、これまで数々の改革をしてきたファーストリテイリング に惹かれていました。面接を受ける中で社員一人...

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本駐車場開発株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

グループの持つ圧倒的知名度とブランド力と、そのノウハウを学びながらブランドの発展に貢献できる点にやりがいを感じられそうだと考えたからです。現在、ファースト...

21卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

楽天株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

ファーストリテイリングも楽天もすごくワクワクした会社だと感じたので、どちらも魅力的に感じたが、自分は英語を使って働きたいという気持ちが強かったり、楽天のト...

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