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株式会社ファーストリテイリング

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ファーストリテイリングの本選考

本選考体験記(5件)

20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ファーストリテイリングにはユニクロとジーユーという大きな2つのブランドがありますが、これらは値段、商品のラインアップに限らず、どのようなお客さんを対象にしているのか、社内文化はなにを重視しているのかなど対象顧客や社風も全くことなるという特徴があります。そこで、どちらのブランドについてもウェブサイトを調べる、就職されたOBの方に伺うなどして、特徴を洗い出す・2つのブランドの...

19卒 内定辞退

総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. GUかユニクロ、どちらを志望するか選べたので、自分のこれまでの暮らしに関わりが深く、海外展開も多いユニクロにしました。ユニクロのCEOが出版した本等を読んで、どのような経営路線のもと、ユニクロが経営されているのかきちんと調べておいたほうが良いと思いました。また、実際にユニクロの店舗に行き、その店独自の工夫なども発見することが出来ると良いと思います。ユニクロは最初、必ず店長...

19卒 内定辞退

グローバルリーダー職(総合職)
19卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究としては、ホームページや通販ページ、説明会でもらったパンフレットなどを活用しました。特にホームページや通販サイトの商品紹介のページはくまなく目を通し、どういった特徴の商品が多いのかを理解しておくようにしました。また、GUとユニクロとの違いは絶対におさえておくべきです。面接の中でも、なぜユニクロではなく、GUを選んだのかを聞かれます。 さらに、私は時間に余裕があっ...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. 私が貴社を志望するのに理由はおおきく分けて2つあります。1つは小売業界というPDCAの回転が比較的早い世界の中でも、とくに貴社のPDCAの回転が早いこと。もう1つは若手にも裁量権があるという点です。説明会において、実際の店舗では各店長の判断で発注を工夫したり、店内の商品の陳列を適宜変更したりするなどして改善を試みるというお話をお伺いしましたが、またEC上では非常に多くのP...

19卒 志望動機

職種: 総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. 私は、将来、自分のこれまでの経験や学びを社会に還元することができるような職に就きたいと強く思っています。大学1年生の時に経験したインド「死を待つ人の家」でのボランティア活動や、フィリピンでの長期留学を通して、そう強く感じるようになりました。ファーストリテーリングは、世界中に質の良い衣服を、比較的低価格で提供しています。衣服は人々の生活に必須であり、毎日必ず必要なものです。...

19卒 志望動機

職種: グローバルリーダー職(総合職)
19卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. ファーストリテイリングを志望する理由を教えてください。
A. 新しいことにチャレンジできる企業だと思ったからです。私は変化を好む性格で、仕事においても新しいことに挑戦し、多くの人をあっと言わせたいという野望を持っています。そこで、御社の、コラボ商品を次々発売したり、SNSの導入など新しい取り組みを次々と行っている点にとても魅力を感じました。御社は大手企業として多大な影響力を持ちながらも、安定に走ることなくチャレンジを続けています。大...

エントリーシート

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
30分
ファーストリテイリング 海外戦略
詳細
2018卒
5人
60分
ファーストリテイリングが世界一になるためには?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 大学生活で一番力をいれたことは何ですか
A. 株式会社○○新規事業部の○○にて長期インターン生として1からユーザーコミュニティを作りあげたことです。インターンを始めたきっかけはコミュニティを自分の手で作り、サービスへのロイヤリティをあげることに挑戦したいと思ったことでした。当時の事業の問題は、ユーザーがサイトから離れやすいことでした。そこで私はその原因がコミュニケーションをオンラインに限っていたことだと考え、コミュニ...

19卒 1次面接

総合職(グローバルリーダー)
19卒 | 上智大学 | 女性
Q. なぜGUではなくユニクロを志望するのか
A. 海外進出の規模、ネームバリューの大きさでユニクロを選びました。海外を旅することが好きで、1人旅をよくします。これまでアメリカ・ロシア・オセアニア・東南アジアなどを訪れましたが、どこの国に行ってもユニクロがあります。GUは、海外進出はしているようですが、今のところ見たことがないです。ユニクロに配属されたほうが、海外に進出することができるチャンスが多いと思い、ユニクロを志望し...

19卒 1次面接

グローバルリーダー職(総合職)
19卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. なぜ新しいことに挑戦する企業がいいんですか?
A. 自分はナンバーワンよりオンリーワンを目指す価値観だからです。自分はあまり器用な人ではないので、人と同じことをやるよりは人とは一味ちがうことをやることで評価をしてもらう生き方がしたいと考えています。何事も無難にこなす人よりは、新しいことにチャレンジすることによってその道のパイオニアになりたいです。そこで、人と同じことをやるよりも、人がまだやっていないことを先取ってやっていく...

内定者のアドバイス

20卒 / 首都大学東京大学院 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

短期インターンはそれ自体に参加できなくても優先的に選考が一部免除になる説明会案内がきたり、WEBテストの結果を本選考でもそのまま利用してくれたりするので応...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

将来自分がしたいことを自分でかみくだいている、つまりそのためにどのような職種がいいか、どのような環境が適しているかなどを理由もあわせて話す事ができているか...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

実際に選考をうけてわかることは、選考ごとに面接官はメモをとっていますがおそらくその次の面接官にその内容は伝わっていません、というのも似たような質問を何度も...

19卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合職(グローバルリーダー)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ユニクロが好き、という気持ちを前面に出すべきです。実際に店舗に行って、現場の人に話を聞いてみると良いと思います。また、海外のユニクロも見てみると良いです。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

成長意欲があるかどうか、服が好きか、の二点が特に重要視されていたと思います。自分にとって服とは何か、成長とはどういうことか、どんな風になりたいのかをきちん...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

雑談のような面接のため、油断してしまう人が多いのではないかと思いますが、雑談のように見えて、実はかなり見られています。笑顔で対応しながらも、実際は鋭く見ら...

19卒 / 滋賀大学 / 女性
職種: グローバルリーダー職(総合職)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

店長候補を探す選考なので、明るくハキハキ話すことと、自分のリーダーシップをアピールすることが大切だと思います。一次、二次ともに周りと協力して成し遂げたこと...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己分析がしっかりできているかどうかが内定をもらえるかどうかに一番関わってくるのではないかと思います。特に、ファーストリテイリングの面接は深堀り形式なので...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく深堀りの多い面接です。30分間、「なんで?」と「具体的には?」とたくさん聞かれます。自分が用意していった答えよりも遥かに深いところをつつかれるので...

18卒 / 日本大学 / 男性
職種: グローバルリーダー職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

【気持ちの良いコミュニケーション、安心できるファーストインプレッションを意識すること。】 選考過程の中でも、人柄やその人が周囲に与える印象を大切にしていて...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自信を持ってハキハキと明るくどうかだと思います。アパレル業界、特にファーストリテイリングは就職活動において非常に人気の高いので、当然選考を受ける学生の数も...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ワンデイジョブ(特別イベント)への積極的な参加をすることが大切。 直接選考に関係ないと明言しているとはいえ、企業がお金を払って開催しているイベントには必...

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