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株式会社TRINC

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株式会社TRINCの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社TRINCの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年3月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】ブランディング戦略がうまくいっており、営業社員の軸を合わせて営業をおこなっている。軸がブレない限り、このまま成長の見込みは充分に考えられる。製品...

株式会社TRINCの口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2014年5月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ルートセールス・代理店営業

通常業務を行っていて社長の存在を感じることはあまりない。良い、わるいということではなく、世の中ほとんどの会社がそうであろうと思われるが、俗に言うサラリーマ...

株式会社TRINCの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

想像で抱いていた印象、面接を受けての印象、実際に職務についてからの印象、どれをとってもおどろくほど大きく印象がかわる事象はすくない。社風、待遇、業績、労働...

株式会社TRINCの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ルートセールス・代理店営業

女性の絶対数が少なく、また、中小という規模の問題もあり、女性を優遇するほどの余裕はないといった印象。ただしこれはわるいということではなく、一般的な中小企業...

株式会社TRINCの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

休日数に関しては決してめぐまれているわけではないため、もう少し有給など自由に使えればより満足度の高いライフサイクルをまわすことができようが、現状の日本企業...

株式会社TRINCの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ルートセールス・代理店営業

扱っている技術、商品の特性上、長くつとめればつとめるほど知識、技術が蓄積されていく傾向が強く、年功序列のその体制はある意味無理のない体制であると感じる。た...

株式会社TRINCの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

既存事業に関しては、他社との競合も少なく、上流過程企業が安定していれば問題なく存続できるレベルの経営をしていると思われる。留意すべきは、キャッシュを豊富に...

株式会社TRINCの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • ルートセールス・代理店営業

特に注視すべき福利厚生はなし。ショブローテーションに関しては、営業サイド、技術サイド、管理サイド、それぞれの行き来はほぼないと言って良く、自分で強い希望を...

株式会社TRINCの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

身につけられるのは競争の少ないニッチ産業であるが故の特殊な知識。業界では重宝されるスキルは身につけることが出来る。反面、当然ながら他に受け入れてくれる企業...

株式会社TRINCの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 社員クラス

中小企業としてはごくごく平均的な給与水準であると思われる。満足とは言い切れないが、生活していく上で大きく劣等感を感じるまではない。ベースは安定しているが、...

株式会社TRINCの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2012年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

扱っている商品の特性上非常にニッチであり、その部分ではプラオリティを感じながら仕事ができる。しかしながら、中小の宿命ではあるが、上流家庭企業の動向に左右さ...

株式会社TRINCの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年5月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

仕事に生産性を感じなくなった自身の意識が最大の原因。そこそこの仕事量、そこそこの報酬といった印象で、ここにとどまる意味合いが見つけられなくなった。会社自体...

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