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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

麻生レコードマネジメントの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、麻生レコードマネジメント株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に麻生レコードマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

麻生レコードマネジメントの 社員・元社員による会社の評価

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麻生レコードマネジメントの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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麻生レコードマネジメントの 仕事のやりがいに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

麻生レコードマネジメント株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
知的財産・特許
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員というかスタッフの数は少なく、それでもチームワークはすごくしっかりしている印象を受けました。企業情報、情報管理、コンプライアンスの問題において今後、...続きを読む(全172文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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麻生レコードマネジメントの 他のカテゴリの口コミ

麻生レコードマネジメント株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
知的財産・特許
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風と入社後の印象にはそこまで大きなギャップはなかったと記憶しています。なにしろ、少人数ですし、スタッフもみんなあたたかかった印象でした。プロジェクトに応...続きを読む(全153文字)

麻生レコードマネジメント株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
知的財産・特許
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

参入市場、ライバル企業の動向については、実際、似たようなコンテンツを扱っている会社もありますが、共同でそのノウハウを用いてビジネスを行っているようでした。...続きを読む(全171文字)

麻生レコードマネジメント株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
知的財産・特許
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プラーベートとのワークライフバランスについては、比較的しっかりしている印象を受けました。ただ、新しいプロジェクトであったり、他の会社や病院との共同の取り組...続きを読む(全154文字)

サービス(その他サービス)の仕事のやりがいの口コミ

株式会社バイトレの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
派遣コーディネーター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事を取る姿勢が全員にある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が多すぎて1人でまかないきれない
上の階級になればなるほど仕事が増...続きを読む(全81文字)

セコムトセック株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属される事業所の多様な会社、部署の方とやりとりがあり、お褒めの言葉を頂いたりするとやりがいにつながると思います。続きを読む(全63文字)

株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
<実力主義(放任主義)、干渉しない点>
誰からの指示を受けることがないため、自分自身でスケジュールを立て、営業まわりができること
個人的には自...続きを読む(全502文字)

株式会社ネオキャリアの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣という非正規雇用ではあるが、日本の雇用を創出するという意味では、社会貢献できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣スタッフの対...続きを読む(全225文字)

東京レコードマネジメント株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
0代後半
女性
今年
一般事務
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはなし。工場かと思うような作業やちょっと教えれば誰でもすぐできる仕事しかないのでやりがいや面白みは全く感じ...続きを読む(全83文字)

空港ターミナルサービス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最初の教育は、じっくりと教えていただける。また、現場に出てからも自分の教育を担当してくださる先輩方がいるのでとても安心すると思う。独り立ちまで...続きを読む(全486文字)

アデコ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
男性
2年前
その他職種
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
スケールが小さく、収益性が低くく、コンサルのビジネスモデルが破綻している。小さい案件ばかりで...続きを読む(全157文字)

株式会社スタッフサービスの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属先の企業によってバラツキがありすぎるので面白みを見つけられるかは配属先と本人のモチベ次第。

スキルアップには自主的に学習する必要があると...続きを読む(全84文字)

株式会社フォーラムエンジニアリングの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
男性
16年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
出向先の企業で研究開発補助作業を淡々と行うだけなので、難しい仕事はありません。気楽に働くことができました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)

マルアイユニティー株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
技能工(その他)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属先が合わなかったり、意思があれば工程異動が可能なことが多いので自身に合った工程を見つけられるかもしれません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全172文字)

麻生レコードマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 麻生レコードマネジメント株式会社
フリガナ アソウレコードマネジメント
設立日 2007年12月
資本金 3000万円
従業員数 20人
代表者 古野金廣
本社所在地 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目16番10号
電話番号 092-436-2236
URL https://www.aso-rm.co.jp/
NOKIZAL ID: 2463882

麻生レコードマネジメントの 選考対策

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