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シスメックスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全44件)

シスメックス株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

シスメックスの 本選考体験記一覧

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44件中44件表示 (全20体験記)

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】最初は和やかな感じで始まったが、面接が始まると鋭い質問が多かったです。反応があまりよく...

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公開日:2023年8月16日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員?【面接の雰囲気】部長面接でかなり深ぼられたのと役員面接だったので、緊張していましたが、とても丁寧に話...

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公開日:2023年8月16日

1次面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だったのでリラックスして面接に臨めました。質問自体は鋭いものも...

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公開日:2023年8月3日

2次面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部の社員【面接の雰囲気】そこまで面接という雰囲気ではなく、雑談ベースで進んでいきました。途中...

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公開日:2023年8月3日

最終面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の部長クラス【面接の雰囲気】ここまでの面接とは異なり、最終面接かつ担当が人事の部長クラスと...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術部長【面接の雰囲気】非常に温厚な方で質問の仕方も柔らかく緊張することなく受け答えができた。しかし、質問...

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公開日:2023年6月2日

最終面接

製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員/人事部長【面接の雰囲気】役員の方とあり今までの面接に比べると厳かではあったが非常に優しく、逆質問...

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公開日:2023年6月2日

1次面接

セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用人事【面接の雰囲気】面接官の方は温厚で話しやすい方であった。私服で参加可能であり、リラ...

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公開日:2023年10月2日

2次面接

セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】面接官の方は、温厚で柔らかい口ぶりであった。面接者の会社に対する疑...

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公開日:2023年10月2日

最終面接

セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長・副部長【面接の雰囲気】面接ルームに入室した際は今までと違って、硬い雰囲気であった...

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公開日:2023年10月2日

1次面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽い雑談をして面接が行われ、最後に逆質問をして終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】人事の方はとても明...

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公開日:2023年7月7日

2次面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、直ぐに面接が行われ、逆質問を2問して終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの研究員【面接の雰囲気】穏やかな研究員の方で緩...

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公開日:2023年7月7日

最終面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに接続後、面接がすぐ始まり、逆質問を2問して終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事/中堅の研究員【面接...

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公開日:2023年7月7日

1次面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社8年目程度の社員【面接の雰囲気】応募した職種の社員さんで、柔らかい雰囲気だった。こちらに対しての...

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公開日:2023年7月26日

2次面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】淡々とした雰囲気。厳しいという訳ではないが、たまに鋭い深堀も。しかし、一般的な...

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公開日:2023年7月26日

3次面接

薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部長【面接の雰囲気】物腰の柔らかそうな女性の方だが、質問はまあま鋭く、論理的に答えないと少し詰...

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公開日:2023年7月26日

1次面接

研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し、待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は硬い雰囲気でしたが、話していみると物腰も柔らかく話しやすかったです...

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公開日:2023年8月3日

2次面接

研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し、待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性の方で、第一印象から温厚な方がという印象を持ちました。実際、話してみ...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅/オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで待機。定刻になると面接官に呼ばれ、スタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事/開発職経験あり【面接の雰囲気】冒頭に肩の力を...

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公開日:2023年8月16日

1次面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の女性【面接の雰囲気】高圧的な女性だったので雰囲気は悪かったです。カメラのアングルがし...

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公開日:2023年7月11日

1次面接

リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ったら面接官がいた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術者の方でも人事の方でもない【面接の雰囲気】見た目は、かなり冷淡な人だった。口調からも前...

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公開日:2023年6月2日

1次面接

薬事職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事中途社員【面接の雰囲気】採用の人数が足りないため、採用担当ではないピンチヒッターと言っていたので絞る...

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公開日:2022年6月22日

2次面接

薬事職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部長【面接の雰囲気】面接官がとても笑顔で優しい雰囲気でした。セミナーで見覚えのある方だったので経歴な...

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公開日:2022年6月22日

最終面接

薬事職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は私服のようなラフな感じで肩書きも分からず不安でした。ポジティブに捉えれば話し...

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公開日:2022年6月22日

1次面接

製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に贈られたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】基本的には和やかな雰囲気だった.接続トラブルでカメラが映らなかった...

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公開日:2022年3月28日

最終面接

製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に贈られたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部 部長級【面接の雰囲気】事前に圧迫と聞いていた+最終面接だから気構えていたが,最初に...

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公開日:2022年3月28日

1次面接

研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、自己紹介をそれぞれが行い選考が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】準文系 社員 1 人(ベテラン、中堅)【面接の雰囲気】面接官の第...

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公開日:2022年6月23日

2次面接

研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、自己紹介をそれぞれが行い選考が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】研究所長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、...

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公開日:2022年6月23日

1次面接

製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考のため、面接官の特徴はわからない。SPIの次のステップは事務系・技術系で異...

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公開日:2021年8月15日

2次面接

製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかで、逆質問の時間などは雑談のような空気だった。面接官の方が非常に話しやすい...

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公開日:2021年8月15日

3次面接

製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員グループ長【面接の雰囲気】OO面接ということで非常に緊張していたが、とても気さくで物腰の柔らかい...

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公開日:2021年8月15日

最終面接

製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員、人事【面接の雰囲気】最終面接でおそらく研究、人事のリーダーの方々だったが、これまでの面接官同様...

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公開日:2021年8月15日

1次面接

営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常にフランク。元々連絡を取っていた方だったためか、雑談のような形式で進行していっ...

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公開日:2021年4月21日

最終面接

営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だが役員クラス【面接の雰囲気】今までよりは少し厳しい。ただ私の経歴に対して非常に興味を持ってくれていた。その...

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公開日:2021年4月21日

1次面接

営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて待機→面接開始→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に穏やかだった。ES提出が無かったので、最初に自己紹介を求...

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公開日:2021年5月9日

2次面接

営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて待機→面接開始→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】1次よりは厳しい雰囲気だが、この面接で合否があるのかは謎。...

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公開日:2021年5月9日

最終面接

営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて待機→面接開始→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方と営業部長【面接の雰囲気】少し厳しい雰囲気だった。緊張感のある中で質問が...

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公開日:2021年5月9日

1次面接

総合職
21卒 | 静岡大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】WEB面接でした。面接官の方が緊張をほぐす声掛けをしてくださったので、比較的落ち着いて面接に臨むことができた。【大学入学以降で、もっとも誇れる経験、自慢できることを教えてください。】サイクリング部のロードレース大会で優勝を目指して活動したことです。「挑戦する人や組織の可能性を最大化すること」を目指して行動します。その中で、周囲のために自分がすべきことは何か考えて実践します。大学からロードバイクに乗り始めた私は、部員ではありませんでしたが、人数が足りないということでサイクリング部の方からチームでレースに出場してほしいと依頼され、参加しました。自主的にヒルクライムや集団走行の練習を行い、自分に足りない能力を身につける努力をしました。また、自身初のレースだったため、部員の方と交流する機会を増やし、私個人の考えだけではなく、周りの意見を聞くことで視野を広げロードレースに対する知識や考え方を学ぼうとしました。加えて、メンバーと話し合い各々が果たすべき役割を認識し、そこに注力することでチームワークを高めました。結果、13チーム中3位入賞に貢献することができました。貴社においても、自分の成長だけでなくチームとして成長し成果を出すことで貢献します。【 自己紹介を1分程度でお願いします】私は○○大学大学院○○研究科○○専攻の○○○○と申します。私は現在、シリコンという元素のナノサイズのMOSトランジスタと呼ばれる電流を止めたり流したりするスイッチング素子の中の弾道電子と呼ばれる電子の計測手法の確立のための研究を行っています。また私は学生時代に3年間、軽音楽部でバンドを組んでライブをしたり、チームでロードバイクのレースに出場したり、組織のために尽力する経験をしました。加えて4年間飲食店のホールスタッフとして、スタッフが働きやすい環境を創ることに心を配りました。これらの経験で培った、様々なことに挑戦するチャレンジ精神を発揮し、自分の成長だけでなく様々な分野の方々とチーム一丸となって成長し、成果を出すことで貴社に貢献します。何卒よろしくお願いいたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のエピソードを簡潔にかつ要点を抑えて伝えることができたところが最も評価されたと感じました。WEB面接だったので画面を見すぎずにカメラを見ることも意識しました。

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公開日:2020年7月20日

2次面接

総合職
21卒 | 静岡大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/総合職の部長クラス3人【面接の雰囲気】一次面接とは異なり、自分の志望動機や医療への思いや考えについて深く掘られる質問が多かった。会話のテンポを落とさずに自分の言いたいことを伝える練習をしておくと良いと思います。【その医療価値を最大限に引き出すためにあなたならどのような行動をしますか?】私が考える、医療価値を最大限引き出すための行動は大きく2つあります。1つ目の行動は、患者さんと医療や病院との距離を縮めるために、高機能な医療機器を開発提供することです。先ほどお話させていただいた、祖母は、病院で診察や定期健診を受けることよりも、仕事や家事など、自分のやりたいことを優先し、健康を後回しにしていました。また祖母には、病院への恐怖心や、通院に時間をとられること、診察・治療による体への負担が大きいことなど、医療や病院に対するマイナスイメージが多くありました。このような患者さんと医療の間の壁を無くすために、患者さんの生活の負担を可能な限り減らし、低コストで信頼性の高い早期発見・早期治療に繋がる検査検体製品の開発・提供に、自分の電気系の知識を活かし、他の専門分野の方々と協力しながら取り組みたいと考えています。また患者さん一人ひとりに合った個別医療の普及にも貢献したいです。2つ目の行動は、医療従事者の医療技術を高性能な検査検体製品で支援し続けることです。また医療従事者の身体的・精神的負担を減らすことでも医療ミスのリスクを減らしたいと考えています。私は、医療現場の声を聞きながら、独自のコア技術を武器に医療機器を生み出し続けておられる貴社で、ニーズに合った製品を提供し続けることで健康を支えたいです。そして私は、これによって医療技術が発展することが、上記の医療や病院に対するマイナスイメージの払拭にもつながると考えています。また医療価値を高めるために、自分の知見を広げたいと考え私は、弊学の医工学特別プログラムに参加しました。そこで、様々な器官の医療機器の開発に携わった方々から、各器官の基礎知識を教わると共に、最先端の医療機器のニーズや技術的なお話、医学と工学が連携する重要さや難しさについてのお話を伺いました。私は、貴社で製品を生み出していく中で、これまでの経験を活かし、世の中に高価値で高品質な製品を普及させていきたいと考えております。【 あなたの考える医療の存在価値とは何でしょうか?】私は、医療の存在価値は「健康でありたいと願う人々」や「健康であってほしいと願う人々」の可能性を最大化するために必要不可欠なものであると考えます。医療があることで、多くの人々が健康を維持し、豊かな生活を送ることができます。また医療によって、患者さんの周りの人々も元気な姿を心の支えにして、前を向いて生活することができます。医療が健康や命が守ることによって、患者さんはもちろん、その周囲の人々の生活も豊かにします。そのため、多くの健康に生活する人々の可能性を最大化する手段として、医療は必要不可欠な手段と言えます。私は、健康が妨げられることによる辛さ、あるいは、医療の必要性・重要性をこれまでの学生生活で身をもって経験しました。私は、大学3年生の春、交通事故に遭いました。頭と首、背中を強打し、9か月間リハビリに通う生活を送りました。これまで取り組んでいたアルバイトやサークル、趣味に打ち込めない日々は非常にもどかしかったですし、孤独で辛かったです。また、昨年の夏には私の祖母が自宅で倒れ、一命はとりとめましたが、脳梗塞で半身麻痺を患いました。祖母は車椅子生活を余儀なくされ、現在もリハビリに励んでいます。私の母は、祖母の介護をしており、これまでに無い苦労を経験しています。このように、私の周りで連続して不幸が起こり、健康が阻害されることによって、やりたいことができない不自由さや孤独感に加えて、多くの人々の日常が奪われる辛さを痛感しました。それと同時に、医療のおかげで守られた健康や命があり、日々前に進もうと思える希望を得ることができるという経験をしました。そこで私は、工学部出身として患者さんや医療にかかわる、人や組織の「健康でありたい」という思いを実現するために、医療にかかわる製品の開発に携わり、医療の存在価値を高めていきたいと考えております。最後に、医療が存在する今日においても、この世の全ての健康や命を守ることは難しいですが、私は最大限、健康や命を守ることができるような、医療の進化を実現するために尽力し、御社そして社会に貢献したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が思う医療に対する思いと現在ある課題を驕らず、自分の目線で伝えることができ、どの解決策も出すことができたことが良い評価につながったと思います。重めの質問が続いたため苦労しながら答えたため、まとまりのない回答になることがあった。

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公開日:2020年7月20日

1次面接

理系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】以前お会いしたことがある人事社員だったので緊張することなく面接に臨めました。面接自体も和やかな雰囲気の中行われました。【研究概要を説明してください】私はポイントオブケア(POC)に応用可能なデバイスの開発を行っています。POCとは、医療診断が場所を問わず患者さんの近くで行える検査のことです。(どこでも検査室)従来の医療診断では、患者さんは病院のような大型の検査設備がある場所で検査を受けていました。しかし、このPOCが普及すれば在宅で医療診断が行えます。それにより病気の早期発見や毎日の健康管理が可能となり、医療や生活の質を向上させることが出来ます。このPOCの測定装置は測定対象の物質を高感度でその場検出できることに加え、装置が安価で操作が簡便、そして小型であることが求められます。私はLSPRと呼ばれる測定法を用いることで、POCに応用可能なデバイスの開発を行っています。【自分の強み、弱みを教えて下さい】自分の強みは主体的に行動できることです。また、自分の弱みはやや独善的であることです。強みと弱みに関するエピソードとして、私は高校生の時、部活動のキャプテンをしていました。限られた時間で強くなるためにはより多くの実戦を積む必要があると思い、他校の先生に呼びかけ、休日は積極的に練習試合を取り入れました。しかし、メンバーの一部からは、逆に自信を失ってモチベーションが下がると言われました。また、メンバー全員が強くなって勝つことを目標にしているとは限らないことを知り、私の行動は自己中心的であったと反省しました。この経験を活かして、現在では、周囲の声をしっかりと聞き相手の立場にたつことを心掛けることで弱みの克服に努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】シスメックスは第何志望ですか?という問いに迷わず第一志望と答えたから。また、その理由を説明することが出来たから。

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公開日:2020年2月12日

最終面接

理系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/副部長【面接の雰囲気】前回の面接より厳かな雰囲気で行われた。お二方いらっしゃったが、どちらの方も厳しい印象は受けませんでした。【・10年後、20年後にどんなことを成し遂げたい?】10年後は個別化医療普及のための医療検査プラットフォームの構築。(医療機器を通して、医療サービスを提供したい)ブロックチェーン技術を用いる・そのためにはどうすればいい?→まずは、個別化医療の技術を確立する。その技術を医療機器に落とし込む。その後、ブロックチェーン技術などを使って、プラットホームを構築する。この10年で個別化医療は大きく進展すると思います。しかし、個別化医療に取り組んでいる企業は御社だけではないと思うので、競合を寄せ付けないために、プラットフォームを構築できればと思います。20年後は検体検査といえばシスメックスと言われるために、プラットフォームの普及と価値向上させることで個別化医療や予防医療に大きく貢献したいと思います。【・どういう人材になりたいか】私は将来、広い視野、高い視座、深い思考を持ち合わせたリーダーになりたいと思います。・なぜ?→このような人材になることで、御社というプラットフォームを活かして世界の医療に貢献できると信じているからです。・どうすればなれると思う?→深い思考を手に入れるためには、自身の専門性を高める努力を継続すること 広い視野を手に入れるためには、自身の専門だけにとらわれず、幅広い職種を経験すること 高い視座を手に入れるためには、多様な価値観の人達と交流し、信頼関係を築き、その方達から知識や知恵を学ぶことが必要であると考えます。 そしてリーダーになるためには、自身の仕事に責任と使命感を持って、主体的に取り組むことが求められると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではシスメックスに入ってどういうことがしたいか(中長期的なキャリアプラン)が大切だと伺っていたので、しっかりと考えをまとめて面接に臨めたから。また、その思いが相手に伝わったから。

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公開日:2020年2月12日

1次面接

総合職
20卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】とても堅く、緊張感のある面接でした。初めにアイスブレイクをこめて自己紹介してくださいと言われましたが、緊張感のあるままでした。【学生時代頑張ったことを教えてください】私は○○庭球協会の会長として、初心者支援のスクールの企画・運営を行いました。協会加盟のサークルでは、初心者の大半は経験者との差から、入会して3か月以内に辞めてしまう現状がありました。しかし初心者の私は辞めずに続けた結果、テニスの楽しさを知りました。そこで現状を変えたいと思い、加盟している全サークルの初心者に影響を与えられる会長となりました。その中の施策として、初心者だけのスクールを開催しようと思いました。私は初心者にラケットを持っている人が少ないことに目を付け、スポンサーにラケット販売の宣伝をする代わりに、コートとラケットの貸出をしてもらえないか交渉しました。人手も足りないので、役員に当日の手伝いの交渉をしました。結果、全3回のスクールは実現しました。目標は30人に設定していましたが、21人しか集まらず、達成になりませんでしたが、テニスの楽しさを知る機会を提供できたと感じています。【将来目指す人物像を教えてください】私は多くの人を巻き込み、医療を発展させる人材になりたいです。そのためには多くの医療従事者からの信頼を得る必要があります。ゆえに現状に足りないものは医療従事者と対等に議論ができる知識量とグローバルにビジネスを行う上で自分の口から意見を言うための語学力です。これら2点のギャップを埋めるには、学生の内から先輩社員の方と医療に関する意見交流をし、理論を学んだ上で海外で積極的に会話することが必要だと考えました。医療に関する知識は今現在で増やすのはとても難しいが、海外との関わりを増やすことは学生である今が大きなチャンスだと思っています。そのため、就職活動が終わったあとも留学などの語学を高めることに力を入れようと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】途中思ってもみなかった質問をされ完璧な解答をすることはできませんでした。しかし、結果は通過だったため、質問に対して一生懸命話す姿勢が評価されたと感じました。

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公開日:2019年7月16日

最終面接

総合職
20卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】一次面接を超える緊張感でした。笑いは一切なく、まじめに話を聞いている雰囲気だったため、それに対して臆することなく話すことが大事です。【長所と短所を教えてください。また短所をどう変えていきますか?】私の長所は人に対して物腰が柔らかく、人当たりがいい点です。そのため、チームをまとめる経験をした際、メンバーから信頼される関係になれ、他者をより多く巻き込んだ行動が人よりも得意であると感じています。私の短所は自分の意見を押し殺してしまう点です。チームをまとめることが多かったことから、メンバーの意見をより引き出したいと考え、自分の意見よりも他者に意見を重視してしまうことがあります。今後はただ意見を押し殺すだけでなく、他者の意見をよく聞けることを活かし、他者の意見を踏まえたうえでの発言を積極的にすることで、意見を必ず言うように意識しようと考えています。また一番に発言を狙っていく姿勢も今後していきたいです。【あなたにとって、仕事とは何ですか?】仕事とは、自分自身が成し遂げたいことを達成するための手段であると考えています。自身が人生において、成し遂げたいことは「世界中の人に平等な医療を届ける」ことです。私は幼少期、重度の肺炎を何度も患い、生死をさまよった経験があり、今生きているのは日本の医療のおかげだと実感しています。しかし、バックパッカーとしてタイへ行った際、日本との医療インフラの違いに驚き、ここに生まれていれば生きることはできなかったと感じました。私は委員会でチーム長をした際に、多くの意見が聞きたいと思い、欠席者のフォローに力を入れた経験があります。これらから私は「平等」という価値観を持っており、「世界中の人に平等な医療を届けたい」と思うようになりました。この想いは貴社での仕事を通して、達成できることだと考えています。そのため、仕事はそのものを目標にするのではなく、自分自身の想いを達成するための手段であると私は考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接のため、内定を出されたら入社したいという気持ちをアピールすることが大切です。またOB訪問をしていることも評価されました。

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公開日:2019年7月16日

1次面接

事務職
20卒 | 京都女子大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】少し堅い雰囲気でした。最初は笑顔があまりなく、とても緊張した面接でしたが、徐々に笑顔で質問してくれるようになり、リラックスできました。【なぜマネージャー業をしようとおもったのか】私は中学、高校時代、ダンスやバンド活動などの自らが舞台に立つ活動をしてきました。ダンスやバンド活動で表舞台に立つたびに舞台は成功し、仲間との絆を作ることができました。しかし、私たちが表舞台で活躍できたのは、いつも裏でチームを支えてくれた顧問の先生や、支えてくれる友人、音響や証明を担当してくれる裏方のみんなのおかげだと気づきました。大学生になってからは、今まで支えてもらった分、私もなにかチームの役に立つ仕事がしたいと思ったことがきっかけで、マネージャー業に就こうと思いました。マネージャーになってからは、チームを支えることの大変さや、人を支えることの重要さを再認識することができました。いまではそのスキルが自分の力になっていると感じます。【事務職のなかでどのような職に就きたいか】私は人事職に興味があり、御社で人事の職に就きたいと考えています。人事のイメージとしては、新卒採用の説明会やインターンシップで学生のために力を貸してくれたり、入社後のキャリア教育の担当をしている、というイメージがあります。会社で働く全ての人のことを考え、人と会社をつなぐとてもやりがいのある仕事なのではないか、と考えています。私はマネージャーとしての活動を通して、チームを支え、人とチーム、人と人をつなぐことへのやりがいを感じています。また、マネージャー業を通し、人を支えるという力が身についたと思っています。そのため、御社の人事職員として、会社と人とをつなぐことに従事し、御社で働く全ての人が良い環境で働くことができるようにしたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】それぞれの質問内容に具体例を入れ、話をわかりやすくしたことが評価のポイントだったのではないかと思います。

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公開日:2019年6月25日
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シスメックスの 会社情報

基本データ
会社名 シスメックス株式会社
フリガナ シスメックス
設立日 1968年2月
資本金 128億7700万円
従業員数 8,771人
売上高 4105億200万円
決算月 3月
代表者 家次 恒
本社所在地 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
平均年齢 41.7歳
平均給与 835万円
電話番号 078-265-0500
URL https://www.sysmex.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131893

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