孝兄社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
在籍していた途中から月8回休みになった。1店舗に2～3人社員がいるので、うまくいけば月に何回かは土日に休みを取ることも可能。年に2回4連休制度...続きを読む(全228文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
結婚を機に地元に戻ることになったので退職。待遇や仕事内容に対する不満は特に無かった。在職中に、バイトから社員になっていた人も何人かいたのでブラ...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 店長・店長候補
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
人事評価制度があり昇給基準が明示されている。店長昇格後は給料が39万円以上になるのも魅力。固定で残業代が支給されるが、それを超えた分は別で残業...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
現場で商品開発が出来る。
社員が店舗に複数在籍しているので休日出勤がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1ヶ月に一回自己評価表を提...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
必ず月一回は今月の自分に対しての行動を振り返れるように自己評価表をつけられる。それに基づいて上司である店長が評価し、その上である社長が確認して...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
現場主義かなとは思います。新メニューの裁量権も現場にあり、合格を、貰えればすぐに販売になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全258文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

ほぼないですね。力仕事やし、パート方で女性はいました。後本部にも。
基本女性は事務などです。ワークライフバランスも取れませんし拘束時間は長いし、給料も低い...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

一言で言えば退職を強要されました。その日うちにしかも自己都合退職で。
理由は会社の評価制度の事や当時の上司との関係など愚痴を漏らしてたからとも思えます。と...続きを読む(全107文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 店長・店長候補
• 正社員

ここの以前の職場の評価制度に不満をもち、次の職場ではちゃんと評価をしてもらえれるということが入社を決めた一つの理由でした。
しかし実際にはただ評価表をもら...続きを読む(全265文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
評価制度が月一回のペースで運用出来ていたこと
【気になること・改善した方がいい点】
上司からのフィードバックは全くなし。どの項目に良く...続きを読む(全199文字)