孝兄社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
在籍していた途中から月8回休みになった。1店舗に2～3人社員がいるので、うまくいけば月に何回かは土日に休みを取ることも可能。年に2回4連休制度...続きを読む(全228文字)

【良い点】
結婚を機に地元に戻ることになったので退職。待遇や仕事内容に対する不満は特に無かった。在職中に、バイトから社員になっていた人も何人かいたのでブラ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
人事評価制度があり昇給基準が明示されている。店長昇格後は給料が39万円以上になるのも魅力。固定で残業代が支給されるが、それを超えた分は別で残業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場で商品開発が出来る。
社員が店舗に複数在籍しているので休日出勤がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1ヶ月に一回自己評価表を提...続きを読む(全222文字)

【良い点】
必ず月一回は今月の自分に対しての行動を振り返れるように自己評価表をつけられる。それに基づいて上司である店長が評価し、その上である社長が確認して...続きを読む(全219文字)

【良い点】
現場主義かなとは思います。新メニューの裁量権も現場にあり、合格を、貰えればすぐに販売になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全258文字)

一言で言えば退職を強要されました。その日うちにしかも自己都合退職で。
理由は会社の評価制度の事や当時の上司との関係など愚痴を漏らしてたからとも思えます。と...続きを読む(全107文字)

ここの以前の職場の評価制度に不満をもち、次の職場ではちゃんと評価をしてもらえれるということが入社を決めた一つの理由でした。
しかし実際にはただ評価表をもら...続きを読む(全265文字)

【良い点】
評価制度が月一回のペースで運用出来ていたこと
【気になること・改善した方がいい点】
上司からのフィードバックは全くなし。どの項目に良く...続きを読む(全199文字)

仕事のやりがいは自分で新商品を開発できるところ。
店長になればある程度の時間はとれるが一般の社員だと開発のための時間調整がなかなか難しい。
改善箇所は...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職は見当たらなかったのですが、単に女性社員が少ないことが原因かと思われる。これについては、今後の社内方針で...続きを読む(全84文字)

【良い点】
育休をとっている人もいるが、休みは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で店舗で続いている人はほぼいない。男性での育休はほぼいない続きを読む(全79文字)

【良い点】
男女問わず自分のやる気があれば店長になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
同棲、結婚など人生のターニングポイントで全国社員でいら...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性の方で統括リーダーを担っている方が何人かいらっしゃるので活躍はできていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長から上となる...続きを読む(全126文字)

【良い点】
入社する母数が女性が圧倒的に少ないので見かけ上わかりづらいが、キャリアアップは平等に行われているように思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
かなり女性スタッフの数は多かった。恐らく見栄えの良い制服のおかげかと思う。実際スタッフも気に入ってるようであった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
産休育休をとる人は多くいるので心配は少ない。どうしても力仕事になるのでどこで線引きするかは自分で主張する必要がある。男性の育休取得も多いがほん...続きを読む(全105文字)

【良い点】
産休育休は取りやすい。時短や日短勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短や日短になったからといって業務量が減るわけではないし...続きを読む(全127文字)

【良い点】
たぶん日本人で若い女の子は私の務めていた店舗の場合、ホールスタッフになりやすいのかなと思いました。キッチンにいる人たちは大人か外国人がほとんど...続きを読む(全83文字)

【良い点】
男女関係なく、アルバイトも社員も仲良く働いています。女性が働きにくいと感じることは無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望を出...続きを読む(全116文字)