就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日清食品株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

日清食品株式会社 報酬UP

日清食品の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全46件)

日清食品株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

日清食品の 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
46件中46件表示 (全23体験記)

1次面接

生産技術
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は2人いて、どちらも相槌を打ちながら、話を真剣に聞いてくれました。面接全体の雰囲気は、...

問題を報告する
公開日:2023年8月25日

2次面接

生産技術
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接よりもスピード感のある面接で、面接全体の雰囲気は少し厳かでした。しかし、面接が進むに...

問題を報告する
公開日:2023年8月25日

最終面接

生産技術
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】別室で交通費精算後、面接室に案内されて面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話ベースで面接が進んでいったため、その会話の流れで自分の...

問題を報告する
公開日:2023年8月25日

1次面接

ビジネス・イノベーションコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたリンクに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。話をしっかりと聞いてくれるし、学生の良いとこ...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

最終面接

ビジネス・イノベーションコース
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が控室に案内してくださる。順番が来たら面接室に移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】和やかで笑いも起きる。時々...

問題を報告する
公開日:2023年7月28日

1次面接

生産技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによるオンライン面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員、技術職社員【面接の雰囲気】アイスブレイクを含めた雑談はあったが、緊張感のあ...

問題を報告する
公開日:2023年12月20日

2次面接

生産技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職/技術職【面接の雰囲気】雑談形式で、1次面接より柔らかい雰囲気だった。人柄を重視...

問題を報告する
公開日:2023年12月20日

最終面接

生産技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算、順次個人面接、解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職/技術職【面接の雰囲気】第一印象から物腰柔らかで、こちらの話を真摯に聞いてくださっ...

問題を報告する
公開日:2023年12月20日

1次面接

ビジネス・イノベーションコース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、面接です。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と部長【面接の雰囲気】結論、穏やかです。日清は楽しさとユーモアを大切にし、チャレンジ精神を持...

問題を報告する
公開日:2023年9月22日

最終面接

ビジネス・イノベーションコース
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで面接。ひよこちゃん鞄をもらえた【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】プロフェッショナル(仕事として割り切って淡々としているオーラ)が...

問題を報告する
公開日:2023年9月22日

1次面接

ビジネス・イノベーションコース
24卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】録画面接なので自分次第だが、お題は開始するまでわからない、取り直し不可ということも...

問題を報告する
公開日:2023年9月12日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】お二人いましたがとても温厚な方で進めやすかったです。自分がわかりづらい回答をしても頷い...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部/営業部長【面接の雰囲気】お二人ともとても優しい方で笑いが絶えなかったです。終始暖かい雰囲気の中で面...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30年目くらいのベテラン営業社員【面接の雰囲気】とても穏やかでしっかりと話を聞いてくれた。営業...

問題を報告する
公開日:2023年8月29日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30年目くらいの人事と営業【面接の雰囲気】前半が人事で後半が営業というように、会話をする相手が...

問題を報告する
公開日:2023年8月29日

1次面接

技術系/生産技術コース
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手の人事が2人・生産現場の人が1人【面接の雰囲気】面接官が合計で3人いたので最初は緊張した...

問題を報告する
公開日:2023年6月21日

2次面接

技術系/生産技術コース
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事責任・生産部門の部長【面接の雰囲気】面接官の第一印象は固い人だと思った。面接が始まってか...

問題を報告する
公開日:2023年6月21日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とオンラインで25分面接しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】硬い雰囲気で面接は進み、淡々のした面接が行われました。...

問題を報告する
公開日:2023年12月1日

1次面接

ビジネスイノベーションコース
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMですぐに始まります【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】リラックスして受けられる雰囲気です。ただ、全く緊張感がないというわけで...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

1次面接

生産技術職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続,面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系社員【面接の雰囲気】面接時に接続不良が発生し,数分開始が遅れる事態が発生したが,丁寧に...

問題を報告する
公開日:2023年9月7日

1次面接

ビジネスイノベーションコース(営業)
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事社員・営業のマネージャー【面接の雰囲気】キャリアを積まれた社員が2名いらっしゃったので少し緊張...

問題を報告する
公開日:2022年8月15日

最終面接

ビジネスイノベーションコース(営業)
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合に誘導される→待機後、入室・面接開始→終了後、ひよこちゃんバッグに入った商品の詰め合わせをお土産にもらい帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書...

問題を報告する
公開日:2022年8月15日

1次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後面接、終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、ベテラン生産部門社員【面接の雰囲気】序盤は緊張感があり、厳格な感じかなと感じた。し...

問題を報告する
公開日:2022年7月11日

2次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に案内されて面接部屋へ。終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産部門社員2人【面接の雰囲気】最初に雑談から始まり、緊張をほぐし...

問題を報告する
公開日:2022年7月11日

最終面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に案内されて面接部屋へ。終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員、生産部門長【面接の雰囲気】私の回答に対して相槌をよく打ってく...

問題を報告する
公開日:2022年7月11日

1次面接

BIコース
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名/財務経理職の社員2名【面接の雰囲気】厳しい雰囲気ではな...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

2次面接

BIコース
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接の15分前に到着し、交通費精算を行った。その後順番になるまで待合室で待機し、時間になったら入室。終わったら人事に見送られながら退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

1次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接官が揃ったら始まる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、生産の20年目【面接の雰囲気】人事の人は面接中も愛想も良く話しやすかった。生産の...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

2次面接

生産技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待合室で待機後、面接が始まる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業、生産25年目【面接の雰囲気】対面面接であったが張り詰めた空気感もほとんどなく、緊張...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

1次面接

ビジネスイノベーションコース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため、特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】オンラインのため、自宅で一人で行った。できるだけ、明るく表情が分かり...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

2次面接

ビジネスイノベーションコース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前に送られたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】時間が短いこともあり、アイスブレイクの時間はほ...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

1次面接

生産技術
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログインし、面接後はお礼を言って退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代現場社員/若手人事【面接の雰囲気】面接官は2人とも柔ら...

問題を報告する
公開日:2021年8月3日

2次面接

生産技術
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログインし、面接後はお礼を言って退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代現場社員/若手人事【面接の雰囲気】経験してきた面接の中...

問題を報告する
公開日:2021年8月3日

最終面接

生産技術
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログイン、最初は接続テストを兼ねて若手人事に注意事項を伝えられる。時間になると別のURLにログインし、最終面接が始まる。始まってすぐ、事前に作成したパ...

問題を報告する
公開日:2021年8月3日

1次面接

生産技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの挨拶終了後、自己紹介を1分程度行い、2人の面接官それぞれからの質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(若手)/生産部(中堅)【面接の雰...

問題を報告する
公開日:2021年7月7日

2次面接

生産技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社/会議室【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され人事から説明、その後面接、面接後に人事と面談【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産部(高年次)/生産部(高年次)【面接の雰囲気】一次面接...

問題を報告する
公開日:2021年7月7日

1次面接

BIコース(営業職)
21卒 | 専修大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目くらいの人事と中堅の営業【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でしたが、聞かれる質問が準備しきれない質問が多く、突発的な質問が多かったです。それに対して深く考えることなく、瞬発的にはきはきと答えるようにしました。【>1分で自己紹介お願いします。>海外旅行でおすすめの国を提案してください。】>○○大学○○学部○○学科○○○○です。高校時代は硬式野球部に在籍し、大学ではキックボクシング部に在籍してます。朝に30分のランニング、夕方から3時間に及ぶ練習を週6日ペースで部員達と切磋琢磨しながら行っています。ゼミでは欧州経済学のゼミに所属していて、イギリスがどうしてEUをやめたのかについて研究しています。バイトは引っ越しのバイトと個人寿司屋でホールとデリバリーを行っています。趣味は海外旅行です。日本とは異なる景色や文化に触れることが好きなことからよく海外旅行に行っています。よろしくお願いします。>私はタイをおすすめします。日本とは異なるトムヤンクンなどといったタイ料理を安価で食べることができますし、象になることができたりと動物と触れ合うことができます。このことからタイをおすすめします。【>今、コロナの影響でうちの営業どんな状況だと思いますか>営業をしていて、お客様があなたの提案を聞いてくれなかったらどうしますか>うちの良いところを教えてください】>コロナの影響で皆さんが食を買いだめして、店に在庫がなくなり、その店からの注文が殺到し、その対応に追われているのではないかと思います。>提案できるアイデアを増やし、またお客様のところに立ち寄ります。こういった準備しきれない質問が来ましたが、間もあけることなくハキハキと答えました。>「EARTH FOOD CREATER」を掲げていて海外営業比率50パーセント以上目指していることから、他社よりも海外で働ける機会が多いこと。また、ユニークなCMを展開していて、そういった常識にとらわれない姿勢に惹かれました。私自身、誰もやったことのない格闘の武者修行をしたチャレンジ精神を活かして、そういった御社で働きたいと思い、この面接に来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】準備しきれない質問、本当に考えているのかというものを聞く意図をもった質問に瞬時に答えることができたことから、評価されました。準備しきれない質問が来ますので、頭でっかちに準備してはいけないと思います。会話しようと意識することが大切です。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月22日

2次面接

BIコース(営業職)
21卒 | 専修大学 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの営業と人事【面接の雰囲気】最初の10分が面接官からの質問、残りの5分が逆質問という形でした。話しやすい雰囲気であるが、見極めている感じがしました。【>どうして食品業界なのですか>どうしてBIコース(営業)なのか】>私は食を通じて世界の人々の生活に健康を届けていきたいと思っています。東南アジアに滞在した時に不衛生な食事を経験したことから、日本の安心安全である食を届けたいと思うようになりました。また、国内市場が減少していて、海外に展開しなければならない食品業界であれば、外国人との共同生活で培った適応力を活かしていけると思い、食品業界を志望しています。>私の強みを活かしたいと思っているからです。私の強みであるフットワークの軽さと外国人との共同生活で培った適応力を活かし、現場に頻繁に立ち寄り、現場がどうなっているのか、お客様から見て聞いて確認することでお客様のお困りごとを解決していきたいと思っているからです。【>あなたがコンビニに営業するとしたら、どのようにして提案するか>入社してやりたいことを教えてください】>これに関しての質問にはうまく答えることができませんでした。ここで考えていないという評価をされ、落選されたと思います。私自身はお客様の分かりやすい場所がレジの前に置くように提案するといったところ、面接官が求めているものとは違うものでありました。反省としては、もっとここで自分なりのユニークな提案方法を考えるべきだったと思っています。>まず営業職として働いていき、持ち前のフットワークの軽さと外国人との共同生活で培った適応力を活かし、現場に頻繁に立ち寄りお客様のお困りごとを解決していきたいと思っています。そうした経験や知識を活かし、将来的には海外駐在し、文化の異なる方とも連携を取り、未開の地に食を提供することで貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】先ほどの質問の項目にも書きましたが、どのように提案するか、という質問に面接官が求めているものを答えることができなかったため、考えていないなと思われ、落選になったと思われます。しっかり考えている=志望度が高い、こういった形で見られていると思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月22日

1次面接

生産技術職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/中堅社員さん【面接の雰囲気】和やか.インターンでお世話になった人事の方が面接官の1人だったため,緊張はあまりしなかった.かなり時間は短いので端的に答えることが求めらえれていたように思う.【入社してやりたいこと】海外にカップ麺を広め,新たな世界の食の在り方を創ることに挑戦したいです.具体的には日本または海外でのカップ麺の生産拠点の立ち上げやサプライチェーンの構築を行い,最適な生産,供給体制を整えることで世界中にカップ麺を供給したいと考えています.そのために私はまず日本国内の最先端生産工場である関西工場において生産ラインの自動化技術やその課題,導入法などについて深く学び,その知識をもって海外拠点の立ち上げに挑戦したいです.そして将来的には生産部でカップ麺を海外展開させる仕組みを作りだし,今後の日清食品の中核を担うであろう海外拠点を自らのリーダーシップをもってまとめていけるような人材になりたいと考えています.【当社の商品で好きな食べ物は何ですか.】トムヤムクンヌードルです.数あるカップ麺の中でもおいしい商品で,かなりの中毒性があるように思います.私自身半年間毎週食べ続けた経験があり,これは私の人生の中でもなかなかないい経験でした.他のカップ麺と違って飽きがこないこの商品はカップ麺業界の中の期待の星でああると考えられます.この商品は他の商品と比較して歴史が浅いにもかかわらず現在かなりの人気があり,今後の主力商品となると考えられます.また,これまで日本でしか人気がなく,海外であまり売り上げが伸びなかった醤油味のカップヌードルと比較して海外でも人気が出やすく,今度の海外展開を考えても素晴らしい商品であると考えられます.おいしいだけでなく今後の主力商品ともなるようなトムヤムクンヌードルには魅力が詰まっています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に論理的に答えるように意識していたため,それが評価されていたように感じる.1次面接なので特に困るような質問はなかった.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

2次面接

生産技術職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】比較的穏やか.鋭い視点の質問もあったが,雰囲気は堅くない.少し年時の高くなった社員さんが出てくるので面接への入念な準備は必須.【学生時代と言わず,人生で一番困難だったこと,苦労したこと.それをどう乗り越えたか.】私は高校時代テニス部で歴代最高の県ベスト4になった経験があります.私の部は県大会団体優勝が目標でしたが,皆初心者であったことや技術指導者の不在から毎年初戦敗退しており,目標達成は困難でした.2年時に主将になったとき,責任者として部活を中途半端にしたくなかった私は勝つために新しい取り組みを行いました.まず社会人テニスクラブに部員を誘って参加することで技術的な指導を受けると共に,普段の練習内容の見直しを行いました.そして部内リーグを定期的に行うことで競い合うような環境を作りました.その結果として,部活全体の雰囲気が活発になり,最後の大会では目標には届かなかったものの歴代最高成績を残すことが出来ました.【研究とはちょっと違う分野なのではないかと思うんだけど,なんで日清を見たの?】私の研究分野は化学品的なプロセスの最適化をはかる研究分野です.その研究を進める中で部分的な最適化ではなく,全体を俯瞰した立場での最適化をはかることの重要性を学びました.また,同時にそのような立場で最適化をはかる面白さも学びました.そうした観点を私の興味のあるたくさんの人々と協力して多くのに人に影響を与えるという目標と合わせた時,日清食品の生産技術職というのはとても魅力的に映りました.そしてインターンに参加する中で業務を理解し,自分の選考の中で培った化学以外の機械系の知識も生かせる部分が多く存在していることに気が付きました.こうした背景か私は日清食品に興味を持ちましたし,活躍できる場も多くあると考えました.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダー経験の部分は評価されていたと感じる.また,TOEICなどの英語が強い経験があると今後の方針的に評価が高いと考えられる.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月17日

1次面接

生産技術
19卒 | 京都大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で面接が進みました。初めにアイスブレイク的なお話をして、緊張をほぐしてくれました。【ストレスに対して強いか、また対応策などはあるのか】ストレスに関しては他の学生よりも耐性があると自負しています。まず、第一に学生時代から運動が好きで、体を動かすことでストレスを発散させることができます。現在も研究活動の合間にランニングや筋トレを行い、研究活動が効率よく進んでいると感じています。また、先程述べたように学生時代から上下関係の厳しい部活動をずっと経験してきたので、工場の現場の方々とも良好な人間関係を築くことができると思います。第二に、自宅では映画を見ることが日課です。映画を見る時はとても集中するので、いつのまにかその世界に入り込み仕事の疲れやストレスを忘れることができるため、気持ちをリフレッシュすることは得意であり、ストレスに強いと考えています。【選考を受ける前、日清食品に対してどんなイメージを持っていたか】生産技術とは全く関係ないですけど、やはりブランド展開が上手いというイメージを持っていました。錦織圭選手や大坂なおみ選手などのスポンサーであり、試合中継の時に日清のロゴを見てこれほどの選手のスポンサーである日清は大企業であると感じました。また、CMも他社と一味違うと思っていました。ストーリー性のあるものや流行に乗っているものなど多種多様な広告戦略を仕掛けており、ユニークな会社であると感じていました。ですので、就職活動で企業分析を行った際に、営業利益などが想像していたより小さく驚きました。しかし、これは裏を返せば、ブランド展開が上手いということになり、魅力あふれる会社であると捉えることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めから最後まで元気よく明るく振る舞い、現場の体育会のノリの人と仕事を円滑に行っていける性格であることが評価されたと思います。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月12日

2次面接

生産技術
19卒 | 京都大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系40歳くらい【面接の雰囲気】一次面接と同様に朗らかな雰囲気のまま面接が進みました。ただ、学生を見定めていると感じる点が一次よりも感じ取ることができました。【自社の商品に対する提言などがあれば教えてください】カップラーメンの容器の内側に、1本だけではなく何本か線を付け加えることを提案します。現在、どのカップラーメンにもおいしくラーメンを作るために必要なお湯の量を判断するために、容器に線が入っていると思います。その中でも日清食品は世界で初めてインスタントのカップラーメンを作りだした会社であるため、人々の期待も高いと思います。そこで、他社との更なる差別化するために、各人の味の好みを追求できる商品が必要になってくると思います。ですので、人によって味覚が異なるということに対し、適切なお湯の量も多少異なってくるだろうということに私は注目しました。そこから、麺が固めが好きであるとか、味は薄めがいいだとか等、個人の好みに合わせるために線を容器にさらに付け加えてはどうかと考えています。【日清食品に入社したいという熱意を見せてください】日清食品に本気で入社したいと思い、中期経営計画や業界本、WEBセミナーなどを通じて、業界研究や企業研究を数多く行いました。その結果、数多くの疑問点が生じました。(ここで、どんな質問があるのと聞かれました。)・中期経営計画において、高付加価値型のカップヌードルのグローバル展開について記載されていたが、なぜ値段が安いものではなく、高いものを展開しようと考えたのか?もしくは、そもそも海外ではカップめんは高価なものなのか?(単純に富裕層の方はあまりカップめんを食べないイメージを私は持っているので)・ホームページやWEBセミナーだけでは判断できなかったのですが、生産技術と研究開発・製品開発を跨いで活躍することはできるのか?【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の前に、こちら側が先に質問したことで熱意が伝わったのではないかと思います。元気の良さを褒めていただきました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月12日

1次面接

技術系総合職(研究開発職)
18卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究所所長、役員【面接の雰囲気】こちらが沢山話が出来るような雰囲気作りを終始してくれていたので、思う存分伝えるべき内容を伝えることが出来た。【自分自身の殻を破った出来事について】去年のスキーシーズンの初めにいつもお世話になっているスキー学校の方から海外観光客の方々向けのインストラクターの仕事をしないかとお誘いを受けました。私は海外滞在歴が無く、英語にあまり自信がありませんでしたが、めったに経験が出来ないことで将来きっと活きる経験になると考え、この仕事を引き受けました。実際に現場に入るとレッスンに加え、スキー場にお越しになってから帰るまでのコーディネイトもする必要があり、自分が思っていた以上にお客様に近いお仕事でシーズン当初は自分に出来るか不安でした。しかし現場において、求められていたことは正しい英語を使うことではなく、お客様と関わろうとする気持ちであることがわかり、自分の英語力を言い訳にして会話することから逃げていたことに気づかされました。この経験を通して英語力はコミュニケーション能力で補えることを学ぶことが出来、4ヶ月を通して売り上げ1000万円に貢献しました。【学生のときに力をいれたことは?】私は主任講師として勤務しています。教室の特性上、生徒一人ひとりの情報を知り他の講師と情報共有することで、それぞれに合った指導法を練り全員を合格に導くことを求められます。他の講師との連携が求められる中、私が主任になった当初は講師それぞれが生徒のために頑張っていましたが、チームとして教室を運営しているという気持ちが薄い状態であることに気づきました。そこで、私は講師それぞれの趣味や部活に合わせて話をするようにし、勤務中に感じたことを聞くようにしました。これにより徐々に後輩達の会話の中に入ることが出来、以降普段の何気ない会話が増え、業務中の生徒についての相談も増えてきました。結果として、昨年の卒業生の進学実績が過去4年の中で一番良い結果となりました。毎回の募集で生徒の入会率も上昇していき、今年の夏の募集では30以上の系列の教室の中で一番を取ることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】視野の広さと、色々なことに感心をもって積極的に望む姿勢を評価したと後日聞きました。このほかにも部活で色んな経験をしたことについてもアピールをしました。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年12月7日

1次面接

技術系総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職社員【面接の雰囲気】人事の方がとてもにこやかに応対してくれたので、リラックスして面接に臨めた。面接というよりかは雑談のような雰囲気だった。【学生生活でリーダーシップを発揮したことを教えてください。】私は大学の体育会ラクロス部では最終学年に副キャプテンとして70人のチームを率いました。その中で、技術面で悩んでいる様子の後輩に対しては食事に誘って話を親身になって聞きました。そして悩みを理解して本人の克服すべき課題を抽出し、それに対する練習方法の提案をしました。また精神面で悩んでいる様子の後輩に対しては真剣に話を聞いたり、あえて直接的に悩みには触れずただ一緒に自主練習を誘ったり、と相手に応じて接し方を考えました。練習中は厳しく、終わったら優しく、というメリハリのある態度や的確なアドバイスをしてきたこともあり、後輩とは大きな信頼関係を築くことができ、引退した今はコーチとして部活に関わっています。【自己PRをしてください。】私には前例のないことに積極的に挑戦するチャレンジ精神があります。大学ではそれまで10年間続けてきたバスケットボールではなく、全くの未経験であったラクロスに挑戦することに決め、体育会ラクロス部に入部しました。苦渋の選択でしたが、今まで積み上げたモノを活かして新しい領域で成功する経験を得たいと思い挑戦しました。その結果22歳以下日本代表の候補選手になることができました。またリーダシップと理解力という私の長所を活かし、後輩のマネジメントにも尽力しました。例えば技術面で悩んでいる後輩に対しては食事に誘って話を親身になって聞きました。そして悩みを理解して本人の克服すべき課題を抽出し、それに対する練習方法の提案をしました。練習中とそれ以外の時間でのメリハリのある態度や20人以上の後輩に的確なアドバイスをしてきたこともあり、後輩とは大きな信頼関係を築くことができ、引退した今はコーチとして関わっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談のような雰囲気だったが、友達と喋るような話し方はせずに、ざっくばらんに話はするも、きちんとマナーや言葉遣いなどの礼節はわきまえた点。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日

2次面接

技術系総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究職社員/製造職社員【面接の雰囲気】自分の父親くらいの年齢の男性二人が面接官だったため、固めな雰囲気で、緊迫感もあった。しかし、受け答えで笑ってもらえるシーンはあった。【あなたが今はまっていることを教えて下さい。】私は今日本酒にはまっています。私にとって日本酒のイメージは最悪でした。味は度外視され、酔っ払うためだけのお酒だと思っていました。いわゆる合成清酒しか飲んだことがないのに勘違いで日本酒に偏見を持っていたのです。だからその状態で本物の日本酒を飲んだ時は衝撃が走りました。日本酒にはありえないはずの甘みやフルーティな香りがしたと思えば、酸味が出てきて、最後は辛さも出てくるという多彩な味わいに感動し、今でも忘れられない味です。なので国内旅行で各地の地酒を飲み比べるのが好きです。これまでに飲んだ日本酒は200種類以上あり味などの感想は全てメモしています。それもあって、日本酒のラベルに記載されている情報を見て味を想像することもできます。【あなたの研究テーマを教えて下さい。】私は分析化学・アストロバイオロジー研究室に所属し、各種分析技術の知識を学びながら「生命の起源の探求」を目的に「小惑星におけるアミノ酸前駆体形成に対するガンマ線の影響の評価」というテーマを掲げ、小惑星を模擬したモデル実験を行っています。生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要でありその供給源に小惑星由来の隕石が挙げられます。初期小惑星の形成過程では26Alが放射性崩壊して熱とガンマ線を放出します。隕石中の有機物形成に関して、まだ報告例のないこの過程でのガンマ線の影響を調べるために、私は模擬小惑星物質にガンマ線を照射して生成する有機物を複数の分析機器を用いて分析し、構造や特徴を調べています。そして最終的にはアミノ酸のような生命材料の成り立ちの解明を目指しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】固い雰囲気ではあったが、社風ゆえにユーモアを求められているようだった。そこで、質問に対してなるべく面白く答えるようにした点が評価されたと感じる。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日

最終面接

技術系総合職
18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究所所長/人事部長【面接の雰囲気】役員の方だったので、オーラが凄かった。それに加えて関西弁だったため、最初は圧倒されたが、明るい雰囲気だったので話しやすかった。【研究内容を専門的な用語も入れて、それをわかりやすく教えて下さい。】私は「生命の起源の探求、解明」を目的として、小惑星を模擬したモデル実験を行っています。地球上における生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要であり、そのアミノ酸の供給源として隕石などの地球外物質が考えられています。地球に落ちる隕石のほとんどは小惑星を起源としているため、隕石中の有機物の起源を考えるためには小惑星での有機物の起源を考える必要があります。小惑星は太陽系形成初期、小惑星中に存在する26Alが放射性崩壊してガンマ線を放出し、その崩壊熱などにより氷が溶けて「水質変質」と呼ばれる反応が起こりました。隕石中に存在する複雑な高分子有機物は、このような液体の水が存在する環境下で形成されたと考えられています。そして小惑星中に存在する物質であるホルムアルデヒド、アンモニア、水を混ぜた溶液を加熱すると、隕石中の有機物に似た構造を持つ有機物が形成することがわかっています。しかし、この26Alの放射性崩壊で生じるガンマ線自体の有機物形成への影響はまだ世界でも報告例がありません。そこで私は「水質変質過程」において26Alの放射性崩壊により発生するガンマ線が有機物形成にどれだけ影響するかをテーマに据え研究を行っています。具体的には模擬小惑星物質にガンマ線を照射して生成する有機物を、複数の分析機器を用いて分析し、構造や特徴を調べています。そして最終的にはアミノ酸のような生命材料の成り立ちの解明を目指しています。【あなたが自負している自分の力は何ですか?】大学四年間、ラクロス部の活動に一生懸命取り組みました。週に6日は5時起きの生活を四年間続け、最終学年では副キャプテンとしてチームを率いました。チームには指導者がいなかったため、私は副キャプテンとして他の幹部と共に公式戦までの期間を逆算し、どの時期に何を練習して何を伸ばすかというチームの成長戦略およびその進捗確認といったチームの方針を全て自分たちで考え、行動してきました。その中で今何が問題なのか?どのようにすればその問題は解決できるのか?その問題はそもそも解決すべき根本的な問題であるのか?といったことを考え、解決してきた過程でこれらの力がつきました。これらの力は今も研究活動を通じて磨き上げています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】関西のノリだったので、細かい言葉よりも、コミュニケーションをうまくとって伝える力を評価されたと感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年2月5日
46件中46件表示 (全23体験記)
本選考TOPに戻る

日清食品の ステップから本選考体験記を探す

日清食品の 会社情報

基本データ
会社名 日清食品株式会社
フリガナ ニッシンショクヒン
設立日 2008年10月
資本金 50億円
従業員数 463人
売上高 2156億100万円
決算月 3月
代表者 安藤徳隆
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号
電話番号 03-3205-5111
URL https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods/
NOKIZAL ID: 1131639

日清食品の 選考対策

最近公開されたメーカー(食品)の選考体験記一覧