国立大学法人京都大学のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

国立大学法人京都大学のインターンの内容(2件)

大学職員の仕事を知ろう

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公開日：2022年5月30日

国立大学が抱える課題（人口減・資金難】の解決策考案

事前ワークの解説とフィードバックが行われた。事前ワークは、人口減や資金難に対応するための解決策を考案するというもの。各人の提案に対して、現役職員からのフィードバックがあった。その後、現役職員との座談会が行われた。

公開日：2021年7月20日

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国立大学法人京都大学のインターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか？

はい
いいえ

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仕事内容を具体的に把握することができ、実際に京大で働く職員の方々から、職場の雰囲気を窺い知ることができたから。部署を超えたつながりの強さ、フランクで相談しやすい雰囲気を感じ、ここなら自分らしく働き、力を発揮することができるのではないかと感じた。

国立大学法人京都大学の本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

はい
いいえ

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仕事内容について理解ができ、イメージとのギャップを埋めることができるため。大学職員の仕事は学生の立場では教務課しか思い浮かばないことが多いが、実際には多岐にわたる。そのことを理解しておかないと面接にも対応できないため。

参加後の就職にどう影響したか

参加前

インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後

インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？

参加前

インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

国立大学法人の事務職員を志望しており、中でも指定国立大学法人を志望していた。財政的に厳しい状況にある国立大学法人の中でも、指定国立大学法人は高度な研究・教育活動を行っており、イノベーションにも貢献するなど、将来性があると感じたため。また、利益重視ではなくあくまで社会貢献を眼目としている点にも魅力を感じていた。

参加後

インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？

事務職員ということで単調かつ地味な仕事内容をイメージしていたが、職員の方々が快活な雰囲気だったため、イメージが変わった。また、事務職員の仕事はルーティンワークばかりでなく、自分から積極的に提案する姿勢が大切だということも伺い、本選考に向けて自分なりの考え・提案を持っておくことが必要だと考えるきっかけにもなった。

国立大学法人京都大学のインターン当日の感想

参加して学んだこと

大学職員の仕事内容について具体的に把握できたこと。特に、各部署の位置づけや連携について理解することができた点が大きい。大学職員の仕事は幅が広く、また法人によって部署のあり方も異なるため、職員から直接話を聞き、組織体制について聞くことができたのは大きかった。

参加して大変だったこと

事前ワークが大変だった。国立大学が抱える課題を把握し、利益とリスクを考慮した上で課題解決策を考案する必要があり、綿密なリサーチが必須だった。必要な作業量に対して提出までの期間が短く、作業内容を取捨選択しつつ提案内容の質を落とさないことに困難を感じた。

印象的なフィードバック

事前に提出したワークについてフィードバックがあった。各人の回答を一つずつ取り上げて解説やコメントを頂けた。企画自体の面白さや利益だけでなく、リスクやコストについても考える必要がある、ということを、具体例を挙げて説明していただけたのもよかった。