大進の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
書類や写真などの整理や簡単な書類作成などの事務的な補助業務が多かった。また設計図面などを見る機会も多く、簡単なCAD操作などを教え貰い手伝うこ...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
いろいろなことに取り組め、資格取得の会社サポートが手厚い
自分のやりたいようにある程度しごとを進められるため、ひとつの業むが終わったときの達成...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

管理職は優秀な方々が揃っており、また、人間性もよい管理職が多いと思うが、トップダウンの傾向は強い会社と感じます。技術力も県内のトップクラスであると感じます...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 設計
• 正社員

鹿児島県内で規模は大きい→受注額は社員数に対して低い.
魅力は,個人のやる気次第で仕事ができること→評価体制が不透明
大学卒業後,地元へUターンを考え...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 設計
• 正社員

有給休暇は比較的取りやすい.すべて使い切る人もいる.
住宅補助等もあり,福利厚生は一般的.
資格手当も技術士,RCCM,一級土木施工管理技士,測量士な...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 設計
• 正社員

仕事量が減ってきているため,自分の時間は取りやすい→そのかわり,給料もここ数年現状維持が続いている.
仕事は建設コンサルタントにしては,少ないほうで,土...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 正社員

トップダウンが強いが世代交代の時期でもある。管理職には優秀で実力のある社員が多く次世代も育ってきていると思います。堅実な社風ではありますが、ある面では固く...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 主任クラス
• 正社員

年功序列的であり社員の評価に対し明確な定量化されたシステムはないが、社員の意見を取り入れる風潮もある。基本はトップダウンであるが今後の優秀な管理職をどこま...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 正社員

現在よりも広域な他分野への展開は必要ではあるが、市場規模が縮小する中で生き残る戦術も必要と思います。既存の技術力は強みとして更に躍進させるためにも社員育成...続きを読む(全205文字)