アチーブの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 正社員

社内の女性は出産と育児のために一度退社をしましたが、その後にまた現場に復帰してくれました。会社も現場復帰を前提として本人と話をしていたようです。復帰するま...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 18年前
• 個人営業
• 非正社員

・退職する理由
企業が目指すリフォームと、私が考えるリフォームにズレが生じたため、独立しようと思ったから。決してネガティブな理由ではなく、私自身の考えな...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 正社員

福利厚生については最低限といった感じで退職金なし健康診断もなしよくある中小企業のようでした。そのためなかには不満に思う社員もいる感じがしましたが私には十分...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 正社員

店長と従業員の関係はそれほど厳しくなくフラットな関係でした。ただ管理職になると固定給になりいくら売上を上げても歩合給はない状態です。そのため管理職の評価と...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 正社員

かなり前から車業界に興味を持っており、その時に求人があったので応募したのがきっかけでした。また過去の営業経験も評価されて面接してから数日で採用のご連絡をい...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

歩合がつきますので基本給は低めです。そのためまったく売れない月は翌月の給料日か怖い・・・・・。だが頑張ったらそれなりに評価してくれる体制があるので続けられ...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 正社員

オーナーが変わってから出勤時間は遅くなった。その分朝の時間がとれて体調もよくなったきがしました。ただ仕事柄お客様がいるときは営業時間外でも対応しなくてはい...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 正社員

研修などはほとんどなかった記憶があります。数人採用した新人には研修を試みた様子はありましたが・・・。待遇面ですと大企業に比べて福利厚生は劣ります。給料に関...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 非正社員

規模の小さい会社なので、福利厚生等は大企業に比べるとほとんどないといっていい。
土日も仕事だからワークライフバランスを考えると難しい。
また、急なリフ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 非正社員

実際の業務は店舗で行うので、土日の休日がない。
ただ、お客様と一対一で納得のいくまで説明することができるのでやりがいはある。
その中で、数字として評価...続きを読む(全153文字)