グローバルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 23年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社内を管理するという方針がなく、社員制度もよくわからなかった。
早急にかいぜんすべき続きを読む(全62文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 23年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
営業がいなかったため、社長のコネでよくわからないシステム開発ばかりさせられていました
【気になること・改善したほうがいい点】
残業未払いがあっ...続きを読む(全98文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 23年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
忌引を取らしてくれなかったのは残念でした続きを読む(全40文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 23年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
すでに廃業されている点
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度が不明確なため、よくわからなかった続きを読む(全59文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

業務の合間に都度指導は頂いていただが、体系立てたものではなく
完全なOJTで、自分から教えてもらうよう働きかければ教えてくれる環境にはあったが
教えて...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員育成、管理職のマネージメント力、新技術への取り組みが薄い事から
未来が見えなくなり退職を決意した。
業績については基本社員にオープンにされる事もな...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

基本的に社員教育制度は無く、自分で勉強しスキルアップする必要がありました。
また、当時は新たな取り組みもなく既存顧客の保守・リプレースをメインに行ってお...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

単純に上司のパワハラです。
はっきりってこの会社の人間関係はくしゃくしゃですね。。。
それにともないかなり残業代は出るのですが逆に残業しないとろくな給...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

新人教育ははっきりって何もやってないに等しいです。学びたいなら自分から何もかも積極的に行かないと何も身につきません。それがいい人ならよい会社なのではないで...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

仕事だけに目を向けて考えればものづくりが好きな人はやりがいを感じるのではないでしょうか?
小さい会社なので基本的にはなんでもやらせてくれます。
そこで...続きを読む(全171文字)