ジョー・コーポレーションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 正社員

【良い点】
倒産してしまいましたが、責任感の強い社員や、ボランティア精神のある社員がいてくれたために退職金等が（全額ではなかったのですが）支払われました。...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 内勤営業
• 正社員

金太郎あめのような営業を育てる風習がありました。営業の個性を否定して、会社のマニュアルが絶対的なところがあり、正直、窮屈の営業でした。セールストークに対す...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 内勤営業
• 正社員

今、振り返ると典型的なブラック企業でした。
朝7時からの営業ロープレや、仕事で午前0時を過ぎるのは当たり前の会社でした。
研修や勉強会の時間も非常に多...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 施工管理
• 正社員

責任ある仕事を任せてもらえる。直接、お客様に接することができ、感謝の言葉やお礼などを言われるとやりがいを感じる。セルフマネジメントを大切にする会社で、やる...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 個人営業
• 非正社員

当時勢いのある会社だなと感じました。
新卒を大量採用していましたが残ったのは半分くらいだった気がします。
部署によって違いますが、とにかく仕事しまくっ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 17年前
• 総務
• 正社員

部署によるが有給休暇はなかなか取れる雰囲気はなく、計画的に消化する事は出来ない。
労働時間は長く、事務職でも22時前後まで働いているのが当たり前の様な状...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 50代前半
• 女性
• 19年前
• 個人営業
• 正社員

休暇はほとんど取得できないかもしれません。営業成績によります。営業の労働時間は長くなります。早く帰れる雰囲気はありません。
住宅補助は社命によって転勤し...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 50代前半
• 女性
• 18年前
• 個人営業
• 正社員

各種研修があり スキルアップしたい方には多くのチャンスがあります。また希望によって配置転換される場合もあります。上司に有能と認められれば、女性もステップア...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 50代前半
• 女性
• 16年前
• 個人営業
• 正社員

多くの部署で 長時間労働がおこなわれ慢性的な人員不足でした。会議や各種研修や自己啓発セミナーも多く 実働時間が削られていました。
男女関係なく責任のある...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 正社員

休暇制度については、各々で自分の自己実現のために、時間を取れる。とはいうものの仕事量を考えると有給は当てにならない感じ。
住宅補助は、基本的に転勤や単身...続きを読む(全166文字)