在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年4月19日【良い点】
ワークライフバランスに関しては在職時に良い点はありませんでした
現在はかなり改善されてたと聞きますが私が関わっていた10年程前は皆無です
【気...続きを読む(全419文字)
株式会社光通信 報酬UP
株式会社光通信の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数4971件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社光通信の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社グループは、継続的な収入がある事業(ストック事業)を中核事業とし、個人および法人のお客様向けに様々な商品・サービスを広く普及させることを通じて、お客様、取引先様、株主様、従業員、社会などのステークホルダーに貢献することを目指しております。
目指すのは「永続的に生き残る企業」です。そのための手段は、時代とともに変化しています。
10年程前は、販売代理店として「直販営業」がメインでした。
今は「売る」だけに留まらず、商品・サービスを「創る」、事業拡大に向けた「M&A」など、多角的なアプローチをしています。
光通信の特徴はストックを積み上げることにとどまらず、積み上げたストックを使って割安な企業への投資や買収をすることも他社にない特色になっています。また、1兆円規模の会社群の中で比較すると非常に若い経営者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定も特徴の1つです。やりたいというメンバーに任せてみる、結果が出れば評価する(実力主義)をモットーとしているので、経営目線で仕事をすることが若手のメンバーまで浸透しており、独立希望者(支援制度もある)が多いのも独自のカルチャーです。新卒から入ったメンバーにもすぐに大きなチャンスと権限が与えられる風土です。
若い力を信頼し、任せる文化を大切にする
安定した利益を得ながらも常に成長し続ける光通信。そんな光通信の魅力は、なんといっても若いうちから成長できる環境であること。若手だから、ベテランだから、といった垣根は存在しません。上場企業の課長の平均年齢は40歳と言われています。新卒であれば、入社してから課長になるまで15年以上かかる計算ですね。一方、光通信では課長までの昇進スパンは平均5年。実力のある者が評価され、成長できる社風は設立から30年以上経った今でも変わることはありません。20~30代の社員が中核を担う会社です。自身の提案次第では入社一年目から経営陣の近くで働くことも可能。20代で新規事業の責任者になった人もいます。
光通信の強みはそのビジネスモデルにあります。商品の販売時に得る販売手数料とは異なり、商品をご購入いただいた後、一定期間に渡って継続的に得る手数料(携帯電話の月額料金など)によって、安定的な利益を得ています。そしてその安定的な利益を活用し投資会社としての側面も持っています。
「300年続く会社へ。」徹底的に質にこだわった採用へのシフトチェンジ
光通信は、いま事業の変革期を迎えています。事業の根幹であった他社商材を代理販売する事業モデルから、自社商材の販売に重きを置いた事業モデルへと移行していく中で、ビジネスモデルも労働集約型から知識集約型へと移行しています。このように光通信グループの戦略が大きく変革していくなかで、採用方針も数の採用から、質の採用へとシフトチェンジを図っていきます。
・実力主義の環境に魅力を感じる方
・達成意欲が高く、自身で考えて行動できる方
・成長意欲があり、学び続けることができる方
・将来は会社をリードする存在になりたい方
・投資や事業に興味を持つ方
・誰かの後ろに付いて1〜10まで全て教えて欲しい方
・受動的に業務を行いたい方
・安定志向の方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社光通信の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社光通信の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年4月19日【良い点】
ワークライフバランスに関しては在職時に良い点はありませんでした
現在はかなり改善されてたと聞きますが私が関わっていた10年程前は皆無です
【気...続きを読む(全419文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年4月19日【良い点】
様々なことへ挑戦出来る
事業規模が広い為経験値を積むことが出来る
自分に合うポジション・部署への移動が可能
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年4月19日【良い点】
辞める人も入る人も多いので自然と外部との繋がりが増え、別の仕事で関わったり等ある程度活躍すると何かと人脈として有利になる事があります続きを読む(全72文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年4月17日【良い点】
持株会社のため、直接な営業活動はしておりませんでしたが
事業ごとに子会社を持ち様々なビジネスを展開していました。
古いビジネスモデルもたくさん...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年4月17日【良い点】
営業ではなかったのですが、いろいろな制度や研修があり、しっかりと働けば評価もされるため、私が配属していた環境では評価や給与面では満足していた。...続きを読む(全495文字)
在籍時期:2003年頃
投稿日:2024年4月4日【良い点】
営業スキルが大幅にあがります。経営層に対しての営業が非常に多い為
営業中に色々なお話が聞けて成長につながる事も多かったです。
【気になること・...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月30日【良い点】
営業部門では体系化された研修や学習機会はなく、全て自身でOJTで学ぶ。そのため、現場で肌で覚えるタイプの人間は成果を出せるが、そうでない人間は...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2024年3月28日【良い点】
実力しだいで稼げるとおもいますので、体育会系などの部活出身の方にはおススメできる職場ではないかと思われます。また、職歴が短い方も多いのですぐに...続きを読む(全197文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
残業は想望しているよりも少なく、労働時間においてはホワイト企業になりつつあると感じました。しかし転勤が多くあるため家庭を持つ人には働きづらいよ...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
会社内でのパワハラなどは頻繁にあったので気分が悪くなりました。また昔からある人と新人との考えやスタイルのギャップが激しくしんどいです。続きを読む(全73文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年10月17日
投稿日: 2023年10月17日
投稿日: 2023年10月17日
投稿日: 2023年10月17日
投稿日: 2023年10月17日
質問を用意しとくといいです
ナチュラルさ
穏やかで話しやすかった。
ロジカルに話すことを心掛けた わからないことを聞かれても目が泳いだり言葉に詰まらないようにした
アルバイトと事業の関連性を聞かれた。 また、中高生時代からの遍歴も聞かれた。
たくさん逆質問の時間をくださった。面接官の方のこれまでのキャリアや今後どういうビジョンを見据えて採用をしているかなど詳しく聞くことができた。
説明選考の形だった
地頭を見てるような質問が多かった気がします。
自分の思いを正直に話した。
自頭が見られてた感じ。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社光通信 |
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フリガナ | ヒカリツウシン |
事業内容 | 当社グループは、継続的な収入がある事業(ストック事業)を中核事業とし、個人および法人のお客様向けに様々な商品・サービスを広く普及させることを通じて、お客様、取引先様、株主様、従業員、社会などのステークホルダーに貢献することを目指しております。 |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 542億5900万円 |
従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
株式市場 | 東証プライム |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和田 英明 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
事業所 | 東京本社<東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル> |
男女比 | 男性 62% : 女性 38% ※ グループ計/2023年3月期 |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 2101万円 |
役職者の男女比 | 男性 81% : 女性 19% ※ グループ計(課長相当以上を対象)/2023年3月期 |
平均残業時間(月) | 16時間 |
お問い合わせ先 | 光通信新卒採用窓口<hikari-recruit@po.hikari.co.jp> |
URL | https://www.hikari.co.jp/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
8042億700万 | 9720億7500万 | 1兆2568億4400万 | 1兆4504億5300万 | 1兆6919億4900万 |
純資産
(円)
|
2735億1000万 | 3185億8300万 | 4290億3000万 | 4980億9200万 | 5983億1100万 |
売上高
(円)
|
4843億8600万 | 5245億7000万 | 5594億2900万 | 5782億6900万 | 6439億8400万 |
営業利益
(円)
|
642億7700万 | 730億400万 | 692億5700万 | 830億3600万 | 866億1500万 |
経常利益
(円)
|
715億7900万 | 800億5600万 | 821億7000万 | 1079億7800万 | 1184億7900万 |
当期純利益
(円)
|
495億4700万 | 516億7000万 | 546億1400万 | 873億6000万 | 913億4500万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
13.3 | 8.3 | 6.65 | 3.37 | 11.36 |
営業利益率
(%)
|
13.27 | 13.92 | 12.38 | 14.36 | 13.45 |
経常利益率
(%)
|
14.78 | 15.26 | 14.69 | 18.67 | 18.4 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。