亜洲広告社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 19年前
• 新規事業・事業開発
• 正社員

経営陣が変わり、社風が変わってしまった。
会社の特性を生かした新規開拓スタイルから人脈頼りの新規開拓に。
長年の蓄積されたノウハウがみるみるうちに失われた...続きを読む(全130文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 17年前
• クリエイティブディレクター
• 正社員

昇級しなかった。ボーナスもなくなった。早期退職者募集が始まった。同僚がバラバラ辞めていった。私は娘が生まれたときに社長からお祝い金をいただき、それが引き止...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
裁量が非常に大きく、自発性があるひとはどんどん頑張れる環境でした。また私が在職していたころは景気もよく、インセンティブなどで社員に利益を還元...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

有給は業務の調整さえつけば取り易い環境。仕事が個人の裁量に任されているので報告と連絡さえ怠らなければ自分で業務量の調整が出来るのでワークライフバランスは取...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

特に決まった制度はなく業務も現場で進めながら覚えていく形。
ただ上司や同僚が協力的かつこちらの考えを尊重してくれるのでチャレンジしやすい環境ではある。
...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

社長と役員が現場仕事をよくわかっていないのが問題だが、
現場の社員は穏やかで協力的な人が多く、小規模な組織であるため
柔軟に協力し合っている。制作もス...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

ナショナルクライアントが多く海外広告の扱い等もあることから、この規模にしては面白い仕事に関わることが出来ると思います。社内の制作部もクオリティが高い広告を...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

研修やスキルアップに関しての取り組みはありませんでした。 入社時から個々の仕事をこなしている間が強く、みなさん、黙々と自分の仕事をこなすだけです。 ある程...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

労働環境に付いては、そんなに悪くなかったのですが、人間関係や、仕事内容の薄さ、給料の薄さについていけませんでした。 大きな起業の広告に付きっきりなかんじで...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

忙しい時とそうでない時の差がはげしい。 案件が発生して製作にはいるとなかなかプライベートな時間はつくれない。 しかし、いったん落ち着くと定時退社も可能。 ...続きを読む(全162文字)