ジョイックスコーポレーションの評判・口コミ一覧（全265件） 3ページ目

【良い点】
1分単位で残業が出る。
親会社が伊藤忠商事であるため、給与面やボーナスは他アパレル会社に比べるといいとおもう。
そのブランドの服を社販で購入で...続きを読む(全288文字)

【良い点】
ワークライフバランスを見直したいため。続きを読む(全25文字)

【良い点】
女性スタッフはかなり増えている。
メンズのアパレルを扱うため、女性スタッフの需要も高い。続きを読む(全50文字)

【良い点】
シフト制の勤務だが、休み希望を好きに組める。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、年末年始も働くことになるのでワークライフバ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
ボーナスはいいほう。続きを読む(全16文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内勤は人が詰まっているため、販売員からのキャリアアップは非常に難しい。続きを読む(全55文字)

【良い点】
業務で得られるスキル、経験は今後にも役立つものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の教育制度は整っているが、中堅以降の教...続きを読む(全117文字)

【良い点】
接客を通じて色々な出会いがある。続きを読む(全22文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できる環境。会社としても女性を優遇する流れになっている。育休も取りやすい。続きを読む(全51文字)

【良い点】
アパレルの中では賞与は良いと思う。契約社員にも賞与がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が、曖昧。店、個人の数字が重視され...続きを読む(全130文字)

【良い点】
残業も少なく、休み希望も通りやすいので、プライベートの時間を確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が足りないと休み希望が通...続きを読む(全99文字)

【良い点】
伊藤忠の傘下にあるので良い商品を提供できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つのブランドに頼りきりで事業の大きな成長性、将来性は乏...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高い。4、50代になるとアパレル販売員としていずらくなる。本社、商品センターに行かないと生き残れない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
女性の方でもトレーナーの方などはいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた際は役員に女性はいらっしゃいませ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
公休は公休で100パーセント消化できる。有給もほとんど使える。メリハリをつけて働くことのできるいい会社だと感じる。
また、コロナの時はそれとは...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ショップスタッフ、社内スタッフともに残業をさせない風土、有給取得の推進や、社内スタッフ中心に在宅リモートワークの導入検討などとプライベートを重...続きを読む(全543文字)

長年勤めていればアパレルとしては貰えるようになるが、仕事量ももちろん増えるので、見合っているかは微妙なところ。
正社員は評価は年に一度、担当営業との面談と...続きを読む(全266文字)

好きなブランドに配属されれば、毎日好きなブランドの服を着て働けるので楽しいと思う。
所属していたブランドでは店長の裁量が比較的大きいので、店長次第な所はある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
アパレルにしてはボーナスが高額だと思う。残業代は1分単位で発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度かなり曖昧。昇給もあるが...続きを読む(全151文字)

【良い点】
メンズの店舗でと女性社員は必ず居て、活躍していると思う。女性の店長もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力はいるので長く続けるに...続きを読む(全89文字)

【良い点】
伊藤忠の子会社なので比較的安定している。続きを読む(全26文字)

【良い点】
店舗にもよるが休み希望は出しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、1日の拘束時間が長い為体力は必要。繁忙期は連...続きを読む(全136文字)

【良い点】
予算達成はやりがいを感じる。続きを読む(全20文字)

【良い点】
新卒入社で1ヶ月研修を受けた。ブランドの歴史から実践的なことまでしっかり教えてもらえる。配属後2年間は数ヶ月に一度研修があり同期との仲も深まる。続きを読む(全78文字)

商品を購入していただいた時、月のノルマを達成した時はやりがいを感じます。まだそれ以外でも自分の顧客様ができた時や自分を目的で来店してくださったお客様ができ...続きを読む(全91文字)